（一）貫徹執行國家、省和市人力資源和社會保障事業發展的法律法規和方針政策，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，并組織實施和監督檢查。

　　（二）擬訂并組織實施人力資源市場發展規劃和政策，建立統一規范的人力資源市場，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，促進人力資源的合理流動和有效配置；牽頭擬訂大中專和技校畢業生就業政策并組織實施相關工作；綜合管理轄區內人力資源市場和職業中介機構；承辦特殊人才引進和特殊人員調配工作。

　　（三）組織實施職業資格證書制度、勞動預備制度；綜合管理技工學校、技能培訓機構、考核鑒定機構和就業訓練機構；指導技能培訓教材、師資隊伍的建設；協調、指導轄區內失業人員、農村勞動力和職工職業技能培訓及開發工作。

　　（四）統籌城鄉社會保障體系建設；負責轄區內養老、失業、工傷等社會保險工作；負責社會保險基金的監督、管理和預決算工作。

　　（五）擬訂事業單位工作人員的總體規劃和結構調整的政策措施；會同有關部門擬訂并實施機關、事業單位工作人員工資收入分配和福利制度；對轄區內企業職工工資及勞動報酬實行宏觀管理。

　　（六）會同有關部門指導事業單位人事制度改革工作，組織實施事業單位人員管理政策。

　　（七）組織實施和指導管理專業技術資格、執業資格考試制度和專業技術職務聘任制度；組織專業技術資格評審、認定工作；負責專業技術崗位設置管理、專業技術人員繼續教育工作。

　　（八）負責組織選拔和管理本區有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家和學科、技術帶頭人；負責博士后管理與協調工作；負責事業單位留學人員出國審核，以及留學人員和國外人才的引進和管理工作。

　　（九）負責統一管理全區各類編外人員。

　　（十）負責會同有關部門擬訂本區榮譽制度和政府獎勵制度；擬訂機關工勤人員管理制度并組織實施；承辦由區政府提請區人大常委會任免和由區政府任免的工作人員的有關事宜。

　　（十一）負責事業單位錄（聘）用人員的崗前培訓；負責機關、事業單位、企業工作人員退休、退職、離職管理，完善退休人員管理服務體系。

　　（十二）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　　（十三）負責轄區范圍的勞動人事爭議調解仲裁工作，完善勞動關系協調機制，協調勞動維權工作；依法組織實施勞動監察，貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，查處違法違規案件。

　　（十四）辦理企事業單位工作人員臨時因公出國（境）的政審工作。

　　（十五）負責機關和事業單位工作人員、企業管理人員、專業技術人員的統計；負責全區事業單位人事信息數據庫的建立、維護和管理工作；負責全區機關事業單位財政供養人員委托銀行統發工資的工資審核、數據處理工作。

　　（十六）指導基層勞動社會保障服務機構的業務工作。

　　（十七）承辦區委、區政府和上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。