2023年度番禺區(qū)人力資源市場供求狀況分析報告

摘    要

　　一、本期結(jié)論

　　根據(jù)2023年度番禺區(qū)人力資源市場供求基本情況以及對番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)的分析，得出本期結(jié)論如下：

　　（一）番禺區(qū)人力資源市場情況

　　1.求人倍率只有0.55，人力資源市場職位供不應(yīng)求。

　　2.企業(yè)用工需求和求職人數(shù)同比減少。

　　3.第二產(chǎn)業(yè)用工需求同比下降，第三產(chǎn)業(yè)用工需求同比上升。

　　4.用工需求同比變化較大的行業(yè)比較多。金融業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)同比上升；計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，批發(fā)零售業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)同比下降。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)情況

　　1.人員流失率3.32%，企業(yè)總體就業(yè)形勢穩(wěn)定。

　　2.企業(yè)總體缺工率為1.64%，缺工率排名前三是：文化、體育和娛樂業(yè)，家具制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)

　　3.第二產(chǎn)業(yè)參保人數(shù)呈上升趨勢，第三產(chǎn)業(yè)參保人數(shù)呈下滑趨勢。

　　二、意見與建議

　　（一）促進高質(zhì)量充分就業(yè)，根本要靠發(fā)展。

　　（二）完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。

　　（三）健全就業(yè)公共服務(wù)體系。

　　（四）健全終身職業(yè)技能培訓制度。

　　注：因廣州市內(nèi)部統(tǒng)一門戶系統(tǒng)的業(yè)務(wù)全面遷移到省集中式人力資源和社會保障一體化信息系統(tǒng)，造成部分業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)不全，所以本期分析報告暫不分析外來務(wù)工人員情況及其他就業(yè)補助類情況。

編 制 說 明

　　一、目的

　　完善番禺區(qū)人力資源供求信息收集、分析、發(fā)布制度，掌握番禺區(qū)人力資源市場供求狀況，動態(tài)預(yù)測就業(yè)變化趨勢，為就業(yè)服務(wù)工作以及相關(guān)政策決策提供科學依據(jù)。  

　　二、數(shù)據(jù)來源

　　（一）報表：《各類招聘會統(tǒng)計報表》、《番禺區(qū)求職人員信息統(tǒng)計表》、《城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員情況》、《番禺區(qū)企業(yè)行業(yè)分類》、《番禺區(qū)求職人員信息調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計》、《流動人員入穗就業(yè)情況匯總表》等報表。

　　（二）人力資源信息系統(tǒng)：番禺就業(yè)網(wǎng)、廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶。

　　（三）番禺區(qū)企業(yè)用工定點監(jiān)測數(shù)據(jù)、番禺區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)。

　　（四）番禺區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報。

　　三、統(tǒng)計范圍與對象

　　統(tǒng)計范圍涵蓋番禺區(qū)人力資源市場就業(yè)、用工情況。統(tǒng)計對象主要包括進入番禺區(qū)人力資源市場和各鎮(zhèn)（街）勞動保障中心登記招聘的企業(yè)和求職者、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)、區(qū)內(nèi)主要人力資源機構(gòu)的求職者。

　　四、統(tǒng)計方法與報告

　　（一）行業(yè)分類參照國家統(tǒng)計局國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/4754-2017），并結(jié)合番禺區(qū)行業(yè)特色對番禺就業(yè)網(wǎng)的行業(yè)分為19大類，對番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)行業(yè)分為14大類。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)中心收集數(shù)據(jù)進行匯總后形成分析報告。

　　五、閱讀報告的對象

　　相關(guān)職能部門、區(qū)廠商會、與本中心有聯(lián)系的學院（校）、企業(yè)、求職者。

一、番禺區(qū)人力資源市場供求總體情況

　　（一）總體情況

　　此項數(shù)據(jù)來源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息以及求職者信息，番禺區(qū)人力資源市場舉辦的招聘會和鎮(zhèn)（街）舉辦的招聘會求職者信息。

　　1.用工需求和求職人數(shù)同比減少

　　2023年，用人單位登記招聘各類人員24614人次，同比減少32.49%。求職人數(shù)45025人次，同比減少2.51％。

　圖1-1 需求人數(shù)與求職人數(shù)變化走勢

　　2.人力資源市場職位供不應(yīng)求

　　2023年，用工需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率（求人倍率）為0.55，同比下降0.24，即從去年平均0.79個崗位對應(yīng)1名求職者，下降到今年平均0.55個崗位對應(yīng)1名求職者。

圖1-2 求人倍率變化走勢

　　（二）需求分析

　　此項數(shù)據(jù)來源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息。

　　1.第二產(chǎn)業(yè)用工需求比例下降，第三產(chǎn)業(yè)用工需求比例上升

　　2023年，第一產(chǎn)業(yè)用工需求比例2.46%，同比下降0.26%；第二產(chǎn)業(yè)用工需求比例32.66%，同比下降3.01%；第三產(chǎn)業(yè)用工需求比例64.88%，同比上升3.27%。

圖1-3 產(chǎn)業(yè)用工需求比例

　　2.用工需求變化較大的行業(yè)較多

　　今年將以下行業(yè)納入分析范圍：汽車制造業(yè)、金屬制品業(yè)、通用設(shè)備制造業(yè)、建筑業(yè)、教育。2023年，房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、金融業(yè)占用工需求前三位。用工需求同比變化較大的行業(yè)有：金融業(yè)，同比上升9.18%；房地產(chǎn)業(yè)，同比上升6.60%；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，同比上升3.94%；計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，同比下降9.51%；批發(fā)和零售業(yè)，同比下降6.66%；電氣機械和器材制造業(yè)，同比下降5.52%；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，同比下降4.48%。

圖1-4 行業(yè)用工需求比例與去年同期對比

　　3.用人單位對高等教育學歷人員的需求上升

　　2023年，用人單位對大專及以上學歷人員需求5717人，占用工需求總量23.23%，同比上升4.95%。

圖1-5 用人單位對大學生的用工需求

　　4.生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員和見習生需求大

　　2023年，用人單位需求排名前三位的工種是生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、見習生，分別占用工需求總量21.16%、15.36%、11.60%。其中，見習生需求同比上升9.84%，生產(chǎn)工需求同比下降6.46%。

圖1-6 工種需求對比

　　（三）供給分析

　　此項數(shù)據(jù)來源于番禺區(qū)人力資源市場舉辦的現(xiàn)場招聘會、番禺就業(yè)微信公眾號、前臺求職者的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　1.微信平臺人氣旺盛

　　傳統(tǒng)招聘會、服務(wù)窗口職業(yè)介紹等線下平臺的求職熱度低，移動端等線上平臺的求職熱度高。2023年，番禺區(qū)人力資源市場無舉辦現(xiàn)場招聘會。求職者主要通過番禺就業(yè)網(wǎng)和番禺就業(yè)微信平臺求職。2023年，通過番禺就業(yè)微信查看招聘信息的有439009人次，同比增長5.93%。

　　2.求職者以男性為主，且大齡求職者居多

　　2023年，到前臺求職的人員有1238人，其中，男性求職者占比60%，女性求職者占比40%；16至35歲的求職者占比40%，36歲及以上的求職者占比60%。

　　3.受過高等教育的求職者占比不低

　　2023年，到前臺求職的人員中，大專及以上文化程度的占比35%；高中（含中專、中技）占比40%；初中及以下文化程度的占比25%。

二、業(yè)務(wù)系統(tǒng)在場人員情況

　　城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員減少

　　此項數(shù)據(jù)來源于廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶中的就業(yè)培訓信息系統(tǒng)中的就業(yè)登記備案數(shù)據(jù)。

　　2023年初至2023年第四季度末，番禺區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員有18729人，同比減少8.25%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)10787人，同比減少10.18%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)8131人，同比增加8.73%。

圖2-1  城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)情況

圖2-2 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)變化走勢

三、求職人員情況

　　此項數(shù)據(jù)來源于16個鎮(zhèn)（街）勞動保障中心的求職者統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　（一）本市戶籍求職者占比上升

　　2023年，求職者有33104人，其中，本市戶籍占比48%（番禺區(qū)戶籍占41%，廣州市其他區(qū)戶籍占7%），同比上升2%；本省外市戶籍占比28%，同比上升5%；外省戶籍占比24%，同比下降7%。

　　（二）16歲至25歲求職者占比上升

　　2023年，求職者按年齡段劃分：16歲至25歲占比14%，同比上升2%；26歲至35歲占比27%，同比下降2%；36歲至45歲占比33%，同比下降1%；46歲及以上占比26%，同比上升1%。

　　（三）高等學歷水平求職者占比上升

　　2023年，求職者按學歷劃分：初中及以下學歷占比24%，同比下降9%；中專、中技、高中學歷占比40%，同比上升3%；大專及以上學歷占比36%，同比上升6%，其中應(yīng)屆畢業(yè)生占比8%，同比上升2%。

　　（四）較多求職者期望從事文職類、普工類、技術(shù)類工種

　　2023年，求職者期望從事工種排名前三是：文職類、普工類、技術(shù)類，分別有30%、28%、19%求職者選擇。

圖3-1 求職者求職意向

　　（五）求職者期望從事行業(yè)分布比較分散

　　2023年，求職者期望從事行業(yè)排名前三是：通用設(shè)備制造業(yè)，有16%求職者選擇；計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，有15%求職者選擇；批發(fā)和零售業(yè)，有14%求職者選擇。

圖3-2 求職者期望從事行業(yè)

　　（六）求職者期望就業(yè)地比較分散

　　2023年，求職者期望就業(yè)地排名前三是：石碁鎮(zhèn)，有22%求職者選擇；橋南街，有20%求職者選擇；市橋街，有18%求職者選擇。

圖3-3 求職者期望就業(yè)地

　　（七）求職者期望月薪主要集中在4001-5000元、5001-6000元區(qū)間

　　2023年，求職者期望月薪主要集中在：4001-5000元，占比31%；5001-6000元，占比24%。

圖3-4 求職者期望月薪

　　（八）求職者求職更注重經(jīng)濟收入、是否參加社會保險

　　2023年，求職者求職主要考慮以下因素：經(jīng)濟收入，有75%求職者選擇；是否參加社會保險，有65%求職者選擇。

圖3-5 求職者求職考慮的因素

四、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)情況

　　為更廣泛地了解我區(qū)企業(yè)的用工形勢，我們聯(lián)合各鎮(zhèn)（街）勞動保障中心對轄區(qū)內(nèi)1060家“四上”企業(yè)開展就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測工作。

　　（一）企業(yè)基本情況

　　2023年第四季度，我區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測的有效數(shù)據(jù)1060家，在崗總?cè)藬?shù)167328人，其中：普工、技工、管理人員、其他人員分別占比60%、22%、14%、4%。有招聘計劃的企業(yè)有448家，占比42.26%；計劃招聘總?cè)藬?shù)6791人，其中：普工、技工、管理人員分別占比73%、18%、9%。有流失員工的企業(yè)有519家，占比48.96%；流失總?cè)藬?shù)5552人，其中：普工、技工、管理人員分別占比77%、16%、7%。

　　（二）批發(fā)和零售業(yè)的企業(yè)數(shù)量最多

　　2023年第四季度，我區(qū)1060家就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測企業(yè)主要分為14個行業(yè)（如圖4-1），其中，企業(yè)數(shù)量最多的是批發(fā)和零售業(yè)，占比25%；企業(yè)數(shù)量最少的是家具制造業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，占比都只有1%。

圖4-1 行業(yè)結(jié)構(gòu)

　　（三）企業(yè)用工情況

　　1.汽車制造業(yè)用工量最大

　　2023年第四季度，14個行業(yè)中用工量占比排名前三是汽車制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)，分別占用工總量15.51%、8.50%、8.39%。用工量最少的是文化、體育和娛樂業(yè)，占用工總量0.34%。

圖4-2  行業(yè)用工量比例

　　2.企業(yè)在崗員工以外來務(wù)工人員為主

　　2023年第四季度，企業(yè)在崗員工中，番禺區(qū)戶籍占比16%，市內(nèi)非本區(qū)戶籍占比12%，省內(nèi)市外戶籍占比31%，外省戶籍占比41%。

　　3.企業(yè)在崗員工中大專及以上學歷占比不低

　　2023年第四季度，企業(yè)在崗員工中，初中及以下學歷占比29%，高中、中專、中技學歷占比29%，大專及以上學歷占比42%。

　　4.企業(yè)在崗員工中2021至2023屆的畢業(yè)生占比不少

　　2023年第四季度，企業(yè)在崗員工中，2021屆至2023屆中專、中技、高中畢業(yè)生有5657人，占在崗總?cè)藬?shù)3.38%；其中，2021屆占比1.28%，2022屆占比1.17%，2023屆占比0.93%。

　　2023年第四季度，企業(yè)在崗員工中，2021屆至2023屆高校畢業(yè)生有6123人，占在崗總?cè)藬?shù)3.66%；其中，2021屆占比1.40%，2022屆占比1.23%，2023屆占比1.03%。

　　5.員工月平均工資同比變化小

　　2023年第四季度，企業(yè)在崗員工中，普工月平均工資4539元，同比下降0.26%；技工月平均工資5777元，同比下降0.64%；管理人員月平均工資8294元，同比上升0.74%。

圖4-3 在崗員工月平均工資變化走勢

　　2023年第四季度末，十四個重點城市企業(yè)最低工資標準與去年相比，上海2690元/月，提高了3.86%；南京2490元/月，提高了9.21%；杭州2490元/月，提高了9.21%；北京2420元/月，提高了4.31%；天津2320元/月，提高了6.42%。其他城市不變。番禺區(qū)企業(yè)最低工資執(zhí)行廣州市的標準2300元/月，非全日制職工小時最低工資標準22.2元/小時。

圖4-4 國內(nèi)重點城市最低工資標準

　　（四）企業(yè)參保情況

　　1.企業(yè)參保總?cè)藬?shù)同比上升，但較2021年和2020年同期相比呈下滑趨勢

　　2023年第四季度，1060家企業(yè)參保總?cè)藬?shù)有139003人，同比增加0.73%，但較2021年和2020年同期相比分別下降3.70%、1.29%，呈下滑趨勢。

圖4-5 企業(yè)參保總?cè)藬?shù)變化走勢

　　2.第二產(chǎn)業(yè)參保人數(shù)同比呈上升趨勢，第三產(chǎn)業(yè)參保人數(shù)同比呈下滑趨勢

　　2023年第四季度，1060家企業(yè)中第二產(chǎn)業(yè)企業(yè)參保人數(shù)有74931人，同比增加3.94%，較2021年和2020年同期相比分別增加10.96%、22.57%，呈上升趨勢。第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)參保人數(shù)有34264人，同比減少5.07%，較2021年和2020年同期相比分別減少14.62、18.48%，呈下滑趨勢。

圖4-6 第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)參保人數(shù)變化走勢

　　（五）企業(yè)招聘及缺工情況

　　1.企業(yè)計劃招聘以普工為主，招聘需求變化較大的行業(yè)較少

　　2023年第四季度，企業(yè)計劃招聘總?cè)藬?shù)6791人，其中普工、技工、管理人員分別占比73%、18%、9%。計劃招聘總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（招聘需求率）4.06%，同比下降0.49%。招聘需求率變化較大的行業(yè)有：文化、體育和娛樂業(yè)，同比上升3.42%；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，同比上升3.11%。

圖4-7 行業(yè)招聘需求率

　　2.計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)計劃招聘人數(shù)占比最高

　　14個行業(yè)中，每個行業(yè)計劃招聘人數(shù)占計劃招聘總?cè)藬?shù)比例排名前三是計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，汽車制造業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，分別占比12.77%、8.97%、8.45%。

圖4-8 行業(yè)計劃招聘人數(shù)比例

　　3.企業(yè)總體缺工率較低

　　企業(yè)在2023年第四季度內(nèi)已招聘了4055人，實際缺工總?cè)藬?shù)2736人。實際缺工總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（缺工率）1.64%，同比下降0.47%。14個行業(yè)中，缺工率排名前三是文化、體育和娛樂業(yè)，家具制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，分別為3.48%、2.49%、2.42%。

圖4-9 行業(yè)缺工率

　　4.生產(chǎn)工最緊缺

　　2023年第四季度，企業(yè)緊缺職位總?cè)藬?shù)有1010人，其中排名前三是生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、工程師，分別占比24.75%、13.86%、8.61%。

圖4-10 緊缺職位

　　5.大部分企業(yè)不存在招工方面問題

　　1060家企業(yè)中認為招工容易的占比8%，較容易的占比17%，一般的占比58%，較困難的占比13%，困難的占比4%。

　　有“招工難”現(xiàn)象的企業(yè)中認為存在“招工難”問題的主要原因排名前三是“工人技能水平達不到企業(yè)要求招不到人”，有36.90%企業(yè)選擇；“普工與技工缺崗數(shù)量大難招夠人”，有31.55%企業(yè)選擇；“企業(yè)員工工資福利待遇問題招不到人”，有27.27%企業(yè)選擇。

圖4-11 造成“招工難”的主要原因

　　6.企業(yè)對新招聘人員的年齡要求總體比較寬松

　　企業(yè)對新招聘人員的年齡要求：普工平均43歲以下，技工平均42歲以下，管理人員平均44歲以下。

　　企業(yè)對新招聘普工的年齡要求按年齡段劃分：16-35歲，有23%企業(yè)選擇；36-45歲，有48%企業(yè)選擇；46歲及以上，有29%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對新招聘技工的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有23%企業(yè)選擇；36-45歲，有51%企業(yè)選擇；46歲及以上，有26%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對新招聘管理人員的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有17%企業(yè)選擇；36-45歲，有54%企業(yè)選擇；46歲及以上，有29%企業(yè)選擇。

　　7.企業(yè)以網(wǎng)絡(luò)招聘方式為主

　　企業(yè)招聘新員工方式排名前三是網(wǎng)絡(luò)招聘，有76.70%企業(yè)采用；通過老員工介紹新人入職，有61.23%企業(yè)采用；到政府辦的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘（市、區(qū)、街），有36.60%企業(yè)采用。

圖4-12 企業(yè)招聘方式

　　8.用工規(guī)范、合理的工資水平、良好的工作環(huán)境是企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢

　　企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢排名前三是“用工規(guī)范，嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)和用工管理的相關(guān)規(guī)定”，有68.77%企業(yè)選擇；“有合理的工資水平”，有64.43%企業(yè)選擇； “有良好的工作環(huán)境”，有63.30%企業(yè)選擇。

圖4-13 企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢

　　（六）人員流失情況

　　1.企業(yè)流失人員主要為普工，總體人員流失率較低 

　　2023年第四季度，企業(yè)流失總?cè)藬?shù)5552人，其中普工、技工、管理人員分別占比77%、16%、7%。企業(yè)流失總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（流失率）3.32%，同比下降1.08%。流失率排名前三的行業(yè)是交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別為8.02%、4.86%、4.68%。流失率最低是汽車制造業(yè)1.28%。

圖4-14 行業(yè)人員流失率

　　2.人員流失原因以個人原因為主

　　企業(yè)人員流失原因排名前三是個人原因，有61.79%企業(yè)選擇；受經(jīng)濟環(huán)境影響訂單不足，有30.00%企業(yè)選擇；員工認為工資待遇不理想，有15.57%企業(yè)選擇。

圖4-15 人員流失原因

五、意見及建議

　　強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。健全就業(yè)公共服務(wù)體系，完善重點群體就業(yè)支持體系，加強困難群體就業(yè)兜底幫扶。

　　（一）促進高質(zhì)量充分就業(yè)，根本要靠發(fā)展。一是促進經(jīng)濟增長和擴大就業(yè)要形成良性循環(huán)。經(jīng)濟發(fā)展是擴大就業(yè)的基礎(chǔ)，是解決就業(yè)問題的根本途徑。要加強經(jīng)濟政策和就業(yè)政策協(xié)調(diào)，創(chuàng)新調(diào)控方法，推動財政、金融、投資、消費、產(chǎn)業(yè)等政策聚力支持就業(yè)，使經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的過程成為就業(yè)持續(xù)擴大的過程，使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程成為就業(yè)拉動能力不斷提高的過程。二是加大市場主體培育扶持力度。堅持“兩個毫不動搖”，提振民營企業(yè)信心，健全常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)民營企業(yè)機制，加快推進企業(yè)合規(guī)建設(shè)，支持民營科技園改革創(chuàng)新發(fā)展，促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大。“中小企業(yè)能辦大事”，要出臺更多惠企政策措施，支持中小微企業(yè)發(fā)展。以企業(yè)的需求為導向，最大限度為企業(yè)發(fā)展“松綁紓困”，有力推進市場主體培育扶持工作。

　　（二）完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源，要深化“放管服”改革，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓展就業(yè)空間。促進新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護，充分調(diào)動群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　（三）健全就業(yè)公共服務(wù)體系。高校畢業(yè)生、農(nóng)民工特別是就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)，是就業(yè)工作的重中之重。要進一步健全就業(yè)公共服務(wù)體系，推進基本服務(wù)均等化、重點群體服務(wù)精準化、服務(wù)主體多元化，努力打造覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的全方位就業(yè)公共服務(wù)體系。加強困難群體就業(yè)兜底幫扶，筑牢民生底線。

　　（四）健全終身職業(yè)技能培訓制度。把技能培訓作為解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要手段。緊貼社會、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、個人發(fā)展需求，提升勞動者技能水平、能力素質(zhì)，尤其要注重重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，積極開展裝備制造等急需緊缺和“高精尖”高技能人才培訓工作，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。

六、結(jié) 語

　　黨的二十大報告指出：實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)公共服務(wù)體系，加強困難群體就業(yè)兜底幫扶，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。因此，我們要立足全區(qū)就業(yè)工作大局，以“服務(wù)貼心、就業(yè)稱心”為宗旨，“群眾滿意”為標準，大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，加大力度完善番禺就業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等服務(wù)平臺建設(shè)，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)水平。推進落實“六穩(wěn)”“六保”工作，落實《廣東省進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施》，讓群眾和企業(yè)能更便捷地獲得就業(yè)信息、就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)，形成良好的就業(yè)工作格局。圍繞貫徹習近平總書記視察廣東時的重要講話精神、“四個出新出彩”目標，打造優(yōu)質(zhì)便民的就業(yè)服務(wù)品牌，為落實人社服務(wù)“百千萬工程”若干措施出一份力。