摘 要
一、本期結(jié)論
根據(jù)2022年第三季度番禺區(qū)人力資源市場供求基本情況以及對番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)的分析，得出本期結(jié)論如下：
（一）番禺區(qū)人力資源市場情況
1.求人倍率只有0.55，人力資源市場職位供不應(yīng)求。
2.企業(yè)用工需求同比減少，求職人員數(shù)量同比增加。
3.第二產(chǎn)業(yè)用工需求同比下降，第三產(chǎn)業(yè)用工需求同比上升。
4.用工需求同比變化較大的行業(yè)比較多。交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，同比上升；食品飲料業(yè)，同比下降。
5.我區(qū)外來務(wù)工人員總量同比減少。
（二）番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)情況
1.企業(yè)總體缺工率為2.52%，普工需求量最大。缺工率排名前三是：住宿和餐飲業(yè)，紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)。
2.汽車制造業(yè)用工量增長較高。
3.企業(yè)總體就業(yè)形勢穩(wěn)定，人員流失率較低。
二、意見與建議
（一）促進高質(zhì)量充分就業(yè)。
（二）促就業(yè)根本要靠發(fā)展。
（三）健全就業(yè)公共服務(wù)體系。
（四）健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。
（五）完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。
編 制 說 明
一、目的
完善番禺區(qū)人力資源供求信息收集、分析、發(fā)布制度，掌握番禺區(qū)人力資源市場供求狀況，動態(tài)預(yù)測就業(yè)變化趨勢，為就業(yè)服務(wù)工作以及相關(guān)政策決策提供科學(xué)依據(jù)。
二、數(shù)據(jù)來源
（一）報表：《各類招聘會統(tǒng)計報表》、《番禺區(qū)求職人員信息統(tǒng)計表》、《城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員情況》、《番禺區(qū)企業(yè)行業(yè)分類》、《番禺區(qū)求職人員信息調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計》、《流動人員入穗就業(yè)情況匯總表》等報表。
（二）人力資源信息系統(tǒng)：番禺就業(yè)網(wǎng)、廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶。
（三）番禺區(qū)企業(yè)用工定點監(jiān)測數(shù)據(jù)、番禺區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)。
（四）番禺區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報。
三、統(tǒng)計范圍與對象
統(tǒng)計范圍涵蓋番禺區(qū)人力資源市場就業(yè)、用工情況。統(tǒng)計對象主要包括進入番禺區(qū)人力資源市場和各鎮(zhèn)（街）勞動保障中心登記招聘的企業(yè)和求職者、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)、區(qū)內(nèi)主要人力資源機構(gòu)的求職者。
四、統(tǒng)計方法與報告
（一）行業(yè)分類參照國家統(tǒng)計局國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/4754-2017），并結(jié)合番禺區(qū)行業(yè)特色對番禺就業(yè)網(wǎng)的行業(yè)分為19大類，對番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)行業(yè)分為14大類。
（二）番禺區(qū)就業(yè)中心收集數(shù)據(jù)進行匯總后形成分析報告。
五、閱讀報告的對象
相關(guān)職能部門、區(qū)廠商會、與本中心有聯(lián)系的學(xué)院（校）、企業(yè)、求職者。
此項數(shù)據(jù)來源于廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶中的就業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)中的流動人員入穗就業(yè)情況數(shù)據(jù)。
截至2022年第三季度末，我區(qū)就業(yè)登記在冊的外來務(wù)工人員有799786人，同比減少1.44%，其中，本省市外戶籍占31%，外省戶籍占69%。
2022年第三季度末，我區(qū)外來務(wù)工人員按就業(yè)地劃分，人數(shù)排名前三的鎮(zhèn)（街）是大龍街、南村鎮(zhèn)、大石街，占我區(qū)外來務(wù)工人員總數(shù)的比例分別為13.44%、11.53%、8.76%?？傮w排名跟去年同期相比沒有變化。
圖1-1外來務(wù)工人員就業(yè)地分布情況
2022年第三季度末，我區(qū)外來務(wù)工人員按學(xué)歷劃分，初中及以下學(xué)歷占比50%，高中、中專學(xué)歷占比28%，大專及以上學(xué)歷占比22%。跟去年同期相比沒有變化。
圖1-2外來務(wù)工人員學(xué)歷情況
此項數(shù)據(jù)來源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息以及求職者信息，番禺區(qū)人力資源市場舉辦的現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)上招聘會和鎮(zhèn)（街）舉辦的現(xiàn)場招聘會求職者信息。
2022年第三季度，用人單位登記招聘各類人員6551人次，同比減少65.38%。求職人數(shù)為11855人次，同比增加48.99％。
原因分析：上述數(shù)據(jù)增減幅度較大，主要原因：一是受大環(huán)境影響，部分企業(yè)訂單減少，需求的人員也相應(yīng)減少。二是去年同期求職人數(shù)明顯少于正常值，今年第三季度恢復(fù)到去年前的正常水平，導(dǎo)致求職人數(shù)增幅較大。
圖2-1需求人數(shù)與求職人數(shù)變化走勢
2022年第三季度，用工需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率（求人倍率）為0.55，同比下降1.83，即從去年平均2.38個崗位對應(yīng)1名求職者，下降到今年平均0.55個崗位對應(yīng)1名求職者。
圖2-2求人倍率變化走勢
此項數(shù)據(jù)來源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息。
2022年第三季度，第一產(chǎn)業(yè)用工需求比例為4.81%，同比上升3.44%；第二產(chǎn)業(yè)用工需求比例為28.23%，同比下降15.94%；第三產(chǎn)業(yè)用工需求比例為66.96%，同比上升12.50%。
圖2-3產(chǎn)業(yè)用工需求比例
2022年第三季度，批發(fā)和零售業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，住宿和餐飲業(yè)占用工需求前三位。用工需求同比變化較大的行業(yè)有：交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，同比上升5.23%；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，同比上升4.34%；農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，同比上升3.44%；食品飲料業(yè)，同比下降8.14%。
圖2-4行業(yè)用工需求比例與去年同期對比
2022年第三季度，用人單位對大專及以上學(xué)歷人員的需求占用工需求總量的20.06%，同比上升7.12%。
圖2-5用人單位對大學(xué)生的用工需求
2022年第三季度，用人單位需求較大排名前三位的工種為生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、工程師，分別占工種總需求的23.02%、13.94%、5.37%，其中生產(chǎn)工的需求同比下降11.98%，業(yè)務(wù)員的需求同比上升0.34%，工程師的需求同比上升3.59%。
圖2-6工種需求對比
此項數(shù)據(jù)來源于番禺區(qū)人力資源市場舉辦的現(xiàn)場招聘會、番禺就業(yè)微信公眾號、前臺求職者的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
傳統(tǒng)招聘會、服務(wù)窗口職業(yè)介紹等線下平臺的求職熱度①低，移動端等線上平臺的求職熱度高。2022年第三季度，番禺區(qū)人力資源市場繼續(xù)暫停舉辦現(xiàn)場招聘會。求職者主要通過番禺就業(yè)網(wǎng)和番禺就業(yè)微信平臺求職。2022年第三季度，通過番禺就業(yè)微信查看招聘信息的有110841人次，同比增加3.73%。
2022年第三季度，到前臺求職的人員有400人，其中，男性求職者占比60%，同比不變，女性求職者占比40%，同比不變；16至35歲的求職者占比40%，同比不變，36歲及以上的求職者占比60%，同比不變。
圖2-7求職者性別結(jié)構(gòu) 圖2-8求職者年齡結(jié)構(gòu)
2022年第三季度，到前臺求職的人員中，大專及以上文化程度的占比35%，同比不變；高中（含中專、中技）、初中及以下文化程度的合計占比65%，同比不變。
圖2-9求職者文化程度
此項數(shù)據(jù)來源于16個鎮(zhèn)（街）勞動保障中心的求職者統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
2022年第三季度，求職者有5537人，其中，本市戶籍占比48%（番禺區(qū)戶籍占41%，廣州市其他區(qū)戶籍占7%），本省外市戶籍占比30%，外省戶籍占比22%。
圖3-1求職者戶籍情況
2022年第三季度，求職者按年齡段劃分：16歲至25歲占比11%，26歲至35歲占比28%，36歲至45歲占比35%，46歲及以上占比26%。
圖3-2求職者年齡情況
2022年第三季度，求職者按學(xué)歷劃分：初中及以下學(xué)歷占比32%，中專、中技、高中學(xué)歷占比34%，大專及以上學(xué)歷占比34%。
圖3-3求職者學(xué)歷情況
2022年第三季度，求職者期望從事工種類別排名前三的是：普工類，有40%求職者選擇；文職類，有36%求職者選擇；管理類，有19%求職者選擇。
圖3-4求職者求職意向
2022年第三季度，求職者期望從事行業(yè)排名前三是：紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，有23%求職者選擇；計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，有23%求職者選擇；金屬制品業(yè)，有20%求職者選擇。
圖3-5求職者期望從事的行業(yè)
2022年第三季度，求職者期望就業(yè)地排名前三是：石碁鎮(zhèn)，有35%求職者選擇；大龍街，有27%求職者選擇；石樓鎮(zhèn)，有24%求職者選擇。
圖3-6求職者期望就業(yè)地
2022年第三季度，求職者期望月薪主要集中在：3001-4000元，占比28%；4001-5000元，占比29%；5001-6000元，占比21%。
圖3-7求職者期望月薪
2022年第三季度，求職者求職主要考慮以下因素：是否參加社會保險，有63%求職者選擇；經(jīng)濟收入（工資及福利），有57%求職者選擇；工作地點，有47%求職者選擇。
圖3-8求職者求職考慮的因素
此項數(shù)據(jù)來源于廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶中的就業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)中的就業(yè)登記備案數(shù)據(jù)。
2022年初至2022年第三季度末，番禺區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員②總數(shù)為16616人，同比增加3.13%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)為8691人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)6734人。
2022年初至2022年第三季度末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)8691人，同比減少23.66%。
圖4-1 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)情況
2022年第三季度末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)6734人，同比增加78.76%。
圖4-2城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)變化走勢
原因分析：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)變化幅度較大，主要原因是求人倍率只有0.55，人力資源市場職位供不應(yīng)求，找工作難度增大，因此城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)減幅較大，相對應(yīng)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)增幅較大。
為更廣泛地了解我區(qū)企業(yè)的用工形勢，我們聯(lián)合各鎮(zhèn)（街）勞動保障中心對轄區(qū)內(nèi)1060家“四上”企業(yè)開展就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測工作。
2022年第三季度，我區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測的有效數(shù)據(jù)1051家，在崗總?cè)藬?shù)171657人，其中：普工、技工、管理人員、其他人員分別占比59%、23%、15%、3%。有招聘計劃的企業(yè)有517家，占比49.19%；計劃招聘總?cè)藬?shù)11878人，其中：普工、技工、管理人員分別占比71%、22%、7%。有流失員工的企業(yè)有585家，占比55.66%；流失總?cè)藬?shù)7214人，其中：普工、技工、管理人員分別占比73%、19%、8%。
2022年第三季度，我區(qū)1051家就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測企業(yè)主要分為14個行業(yè)，分別是批發(fā)和零售業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金屬制品業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，汽車制造業(yè)，珠寶首飾業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，家具制造業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)。其中，企業(yè)數(shù)量最多的是“批發(fā)和零售業(yè)”，占比25%；企業(yè)數(shù)量最少的是“家具制造業(yè)”和“文化、體育和娛樂業(yè)”，占比都只有1%。
圖5-1行業(yè)結(jié)構(gòu)
2022年第三季度，14個行業(yè)中用工量占比排名前三是汽車制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，分別占用工總量14.64%、9.95%、8.87%。用工量最少的是文化、體育和娛樂業(yè)，占用工總量0.31%。用工量變化大的行業(yè)有：批發(fā)和零售業(yè)，同比下降5.49%；汽車制造業(yè)，同比增長6.17%；其他行業(yè)用工量變化較小。
圖5-2 行業(yè)用工量比例
汽車制造業(yè)本期在崗人數(shù)為25123人，同比增長63.13%，占用工總量14.64%，同比增長6.17%，反映出汽車制造業(yè)發(fā)展勢頭向好。
2022年第三季度，企業(yè)在崗員工中，番禺區(qū)戶籍占比15%，市內(nèi)非本區(qū)戶籍占比11%，省內(nèi)市外戶籍占比23%，外省戶籍占比51%。
圖5-3 在崗員工戶籍情況
2022年第三季度，企業(yè)在崗員工中，初中及以下學(xué)歷占比29%，高中、中專、中技學(xué)歷占比30%，大專及以上學(xué)歷占比41%。
圖5-4 在崗員工學(xué)歷情況
2022年第三季度，企業(yè)在崗員工中，2020屆至2022屆中專、中技、高中畢業(yè)生有5281人，占在崗總?cè)藬?shù)3.07%；其中，2020屆占比1.01%，2021屆占比1.04%，2022屆占比1.02%。
2022年第三季度，企業(yè)在崗員工中，2020屆至2022屆高校畢業(yè)生有6762人，占在崗總?cè)藬?shù)3.94%；其中，2020屆占比1.29%，2021屆占比1.24%，2022屆占比1.41%。
2022年第三季度，企業(yè)在崗員工中，普工月平均工資4533元，同比上升2.03%；技工月平均工資5920元，同比上升0.87%；管理人員月平均工資8217元，同比下降0.07%。
圖5-5在崗員工月平均工資變化走勢
截至2022年第三季度末，十四個重點城市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)維持上季度標(biāo)準(zhǔn)不變。番禺區(qū)企業(yè)最低工資執(zhí)行廣州市的標(biāo)準(zhǔn)2300元/月，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)22.2元/小時。
圖5-6國內(nèi)重點城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2022年第三季度，企業(yè)計劃招聘總?cè)藬?shù)為11878人，計劃招聘總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比為6.92%。普工、技工、管理人員分別占計劃招聘總?cè)藬?shù)71%、22%、7%。
圖5-7各工種計劃招聘人數(shù)比例
14個行業(yè)中，每個行業(yè)計劃招聘人數(shù)占計劃招聘總?cè)藬?shù)比例排名前三是汽車制造業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，分別占比13.28%、9.96%、9.05%；占比最低的是文化、體育和娛樂業(yè)，占0.13%。
圖5-8行業(yè)計劃招聘人數(shù)比例
企業(yè)在2022年第三季度內(nèi)已招聘了7558人，實際缺工總?cè)藬?shù)4320人。實際缺工總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（缺工率）為2.52%，同比下降1.82%。14個行業(yè)中，缺工率排名前三是住宿和餐飲業(yè)，紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，分別為6.85%、5.34%、3.92%。缺工率最低是交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，只有0.13%。
圖5-9行業(yè)缺工率
企業(yè)緊缺職位總?cè)藬?shù)有3127人，其中排名前三是生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、服務(wù)員，分別占比33.83%、7.77%、6.81%。
圖5-10緊缺職位
1051家企業(yè)中認(rèn)為招工容易的占比5%，較容易的占比8%，一般的占比67%，較困難的占比16%，困難的占比4%。
圖5-11招工難易程度
有“招工難”現(xiàn)象的企業(yè)中認(rèn)為存在“招工難”問題的主要原因排名前三是“工人技能水平達不到企業(yè)要求招不到人”，有34.91%企業(yè)選擇；“普工與技工缺崗數(shù)量大難招夠人”，有29.25%企業(yè)選擇；“外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)招不到人”，有24.06%企業(yè)選擇。
圖5-12造成“招工難”的主要原因
企業(yè)對新招聘人員的年齡要求：普工平均40歲以下，技工平均40歲以下，管理人員平均42歲以下。
企業(yè)對新招聘普工的年齡要求按年齡段劃分：16-35歲，有35%企業(yè)選擇；36-45歲，有39%企業(yè)選擇；46歲及以上，有26%企業(yè)選擇。
企業(yè)對新招聘技工的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有33%企業(yè)選擇；36-45歲，有46%企業(yè)選擇；46歲及以上，有21%企業(yè)選擇。
企業(yè)對新招聘管理人員的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有25%企業(yè)選擇；36-45歲，有50%企業(yè)選擇；46歲及以上，有25%企業(yè)選擇。
圖5-13新招聘普工年齡要求 圖5-14新招聘技工年齡要求
圖5-15新招聘管理人員年齡要求
企業(yè)招聘新員工方式排名前三是網(wǎng)絡(luò)招聘，有79.07%企業(yè)采用；通過老員工介紹新人入職，有60.89%企業(yè)采用；張貼廣告、派發(fā)招工宣傳單張，有32.64%企業(yè)采用。
圖5-16企業(yè)招聘方式
企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢排名前三是“用工規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)和用工管理的相關(guān)規(guī)定”，有74.79%企業(yè)選擇；“有合理的工資水平”，有70.88%企業(yè)選擇；“有良好的工作環(huán)境”，有69.27%企業(yè)選擇。
圖5-17企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢
2022年第三季度，企業(yè)流失員工總數(shù)7214人，其中普工、技工、管理人員分別占比73%、19%、8%。
圖5-18工種流失比例
14個行業(yè)中，每個行業(yè)流失人數(shù)占流失總?cè)藬?shù)比例排名前三是計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，汽車制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，分別占比13.42%、10.27%、10.26%；占比最低是文化、體育和娛樂業(yè)，為0.28%。
圖5-19行業(yè)人員流失比例
企業(yè)流失總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（流失率）為4.20%，同比下降1.66%。流失率排名前三的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，分別為7.98%、6.36%、5.71%。流失率最低是汽車制造業(yè)，為2.95%。
圖5-20行業(yè)人員流失率
企業(yè)人員流失原因排名前三是個人原因，有61.18%企業(yè)選擇；受疫情影響訂單不足，有32.35%企業(yè)選擇；員工認(rèn)為工資待遇不理想，有17.32%企業(yè)選擇。
圖5-21人員流失原因
我們建立科學(xué)高效的資金發(fā)放機制，強審核強服務(wù)，在面對疫情防控和補貼數(shù)據(jù)回流缺失的雙重困難下，保持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助政策，補貼資金及時應(yīng)發(fā)盡發(fā)，獲得市級主管部門的肯定。其中，小微企業(yè)社會保險補貼，為小微企業(yè)招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，與其簽訂一年以上勞動合同，辦理就業(yè)登記并按規(guī)定繳納社會保險費，每月按用人單位為符合條件人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和職工社會醫(yī)療保險費給予補貼（個人繳費部分由個人承擔(dān)），同一人員累計最長不超過2年。2022年截至第二季度，此項補貼有1677家次企業(yè)申請，同比增長51.76%，共惠及高校畢業(yè)生5143人次，同比增長58.59%。為留住高校畢業(yè)生在我區(qū)就業(yè)提供切實有效的幫助。
近年來，我區(qū)高度重視博士后工作，不斷完善博士后激勵政策，出臺了《關(guān)于大力實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略加快建設(shè)新時代人才強區(qū)的實施意見》，大力實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加大招收博士后研究人員支持力度，為番禺區(qū)企業(yè)創(chuàng)造了重大經(jīng)濟社會效益。目前，番禺區(qū)共有博士后科研工作站5 家，博士后科研工作站分站12 家，省、市博士后創(chuàng)新實踐基地7 家，省博士工作站8個，累計招收博士后156 人，現(xiàn)在站博士后人員達67 名。2019年1 月-2022 年9 月期間，出站時留番就業(yè)及企業(yè)引進博士后共46名。
強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。健全就業(yè)公共服務(wù)體系，完善重點群體就業(yè)支持體系，加強困難群體就業(yè)兜底幫扶。
（一）促進高質(zhì)量充分就業(yè)。由于疫情影響和國際環(huán)境的變化，就業(yè)形勢也面臨一些風(fēng)險和不確定性，就業(yè)難度加大，特別是每年幾百萬的高校畢業(yè)生。黨的二十大報告著重強調(diào)要促進高質(zhì)量充分就業(yè)，首先，高質(zhì)量充分就業(yè)的基礎(chǔ)是充分就業(yè)，即有就業(yè)需求的人要有工作可做；其次，是實現(xiàn)技能型就業(yè)，即廣大普通勞動者技能水平不斷提高，就業(yè)的穩(wěn)定性增強；再次，要有充分的流動性，人力資源能夠充分流動，實現(xiàn)人崗相適，提高就業(yè)質(zhì)量。
（二）促就業(yè)根本要靠發(fā)展。促進經(jīng)濟增長和擴大就業(yè)要形成良性循環(huán)，經(jīng)濟發(fā)展是擴大就業(yè)的基礎(chǔ)，是解決就業(yè)問題的根本途徑。要加強經(jīng)濟政策和就業(yè)政策協(xié)調(diào)，創(chuàng)新調(diào)控方法，推動財政、金融、投資、消費、產(chǎn)業(yè)等政策聚力支持就業(yè)，使經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的過程成為就業(yè)持續(xù)擴大的過程，使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程成為就業(yè)拉動能力不斷提高的過程。
（三）健全就業(yè)公共服務(wù)體系。高校畢業(yè)生、農(nóng)民工特別是就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)，是就業(yè)工作的重中之重。要進一步健全就業(yè)公共服務(wù)體系，推進基本服務(wù)均等化、重點群體服務(wù)精準(zhǔn)化、服務(wù)主體多元化，努力打造覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的全方位就業(yè)公共服務(wù)體系。加強困難群體就業(yè)兜底幫扶，筑牢民生底線。
（四）健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。把技能培訓(xùn)作為解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要手段。緊貼社會、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、個人發(fā)展需求，提升勞動者技能水平、能力素質(zhì)，尤其要注重重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，積極開展裝備制造等急需緊缺和“高精尖”高技能人才培訓(xùn)工作，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。
（五）完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源，要深化“放管服”改革，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓展就業(yè)空間。促進新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護，充分調(diào)動群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
二十大報告指出：實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)公共服務(wù)體系，加強困難群體就業(yè)兜底幫扶，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。因此，我們要立足全區(qū)就業(yè)工作大局，以“服務(wù)貼心、就業(yè)稱心”為宗旨，“群眾滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，加大力度完善番禺就業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、自助招聘市場等線上線下服務(wù)平臺建設(shè)，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)水平。推進落實“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鳎鋵崱稄V東省進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施》，讓群眾和企業(yè)能更便捷地獲得就業(yè)信息、就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)，形成良好的就業(yè)工作格局，圍繞實現(xiàn)廣州市“四個出新出彩”目標(biāo)，打造優(yōu)質(zhì)便民的就業(yè)服務(wù)品牌。
①求職熱度是反映現(xiàn)場招聘會人氣指數(shù)的一項重要指標(biāo)，能夠反映出人力資源市場現(xiàn)場招聘會的社會影響力。
②城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員指在勞動年齡（16周歲至退休年齡）內(nèi)，有勞動能力，有就業(yè)意愿，處于無業(yè)狀態(tài)并在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記的番禺區(qū)城鎮(zhèn)常住人員。
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