摘   要

一、本期結(jié)論

根據(jù)2022年第二季度番禺區(qū)人力資源市場供求基本情況以及對番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)的分析，得出本期結(jié)論如下：

（一）番禺區(qū)人力資源市場情況

1.企業(yè)用工需求和求職人員數(shù)量同比減少。

2.求人倍率只有0.85，人力資源市場職位供不應(yīng)求，由賣方市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場。

3.第二產(chǎn)業(yè)用工需求同比下降，第三產(chǎn)業(yè)用工需求同比上升。

4.用工需求同比變化較大的行業(yè)比較多。居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)同比上升較大；紡織業(yè)、五金機械業(yè)同比下降較大。

5.我區(qū)外來務(wù)工人員總量同比減少，高等教育學(xué)歷占比不高。

（二）番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)情況

1.企業(yè)總體缺工率為2.57%，普工的需求量最大。缺工人數(shù)排名前三的行業(yè)是：住宿和餐飲業(yè)，紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，家具制造業(yè)。

2.企業(yè)總體就業(yè)形勢穩(wěn)定，人員流失率較低。

3.普工、技工月平均工資同比基本沒變，管理人員月平均工資同比下降。

二、意見與建議

（一）強化企業(yè)服務(wù)，穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營。

（二）城市發(fā)展勿忘外來務(wù)工人員的“歸屬感”。

（三）重視職業(yè)技能培訓(xùn)工作，培育高素質(zhì)技能人才。

編 制 說 明

     一、目的

完善番禺區(qū)人力資源供求信息收集、分析、發(fā)布制度，掌握番禺區(qū)人力資源市場供求狀況，動態(tài)預(yù)測就業(yè)變化趨勢，為就業(yè)服務(wù)工作以及相關(guān)政策決策提供科學(xué)依據(jù)。

二、數(shù)據(jù)來源

（一）報表：《各類招聘會統(tǒng)計報表》、《番禺區(qū)求職人員信息統(tǒng)計表》、《城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員情況》、《番禺區(qū)企業(yè)行業(yè)分類》、《番禺區(qū)求職人員信息調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計》、《流動人員入穗就業(yè)情況匯總表》等報表。

（二）人力資源信息系統(tǒng)：番禺就業(yè)網(wǎng)、廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶。

（三）番禺區(qū)企業(yè)用工定點監(jiān)測數(shù)據(jù)、番禺區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)。

（四）番禺區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報。

三、統(tǒng)計范圍與對象

統(tǒng)計范圍涵蓋番禺區(qū)人力資源市場就業(yè)、用工情況。統(tǒng)計對象主要包括進入番禺區(qū)人力資源市場和各鎮(zhèn)（街）勞動保障中心登記招聘的企業(yè)和求職者、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)、區(qū)內(nèi)主要人力資源機構(gòu)的求職者。

四、統(tǒng)計方法與報告

（一）行業(yè)分類參照國家統(tǒng)計局國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/4754-2017），并結(jié)合番禺區(qū)行業(yè)特色對番禺就業(yè)網(wǎng)的行業(yè)分為19大類，對番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)行業(yè)分為14大類。

（二）番禺區(qū)就業(yè)中心收集數(shù)據(jù)進行匯總后形成分析報告。

五、閱讀報告的對象

相關(guān)職能部門、區(qū)廠商會、與本中心有聯(lián)系的學(xué)院（校）、企業(yè)、求職者。

此項數(shù)據(jù)來源于廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶中的就業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)中的流動人員入穗就業(yè)情況數(shù)據(jù)。

（一）外來務(wù)工人員總量減少

截至2022年第二季度末，我區(qū)就業(yè)登記在冊的外來務(wù)工人員有802632人，同比減少2.95%，其中，本省市外戶籍占31%，外省戶籍占69%。

（二）外來務(wù)工人員分布沒有變化

2022年第二季度末，我區(qū)外來務(wù)工人員按就業(yè)地劃分，人數(shù)排名前三的鎮(zhèn)（街）是大龍街、南村鎮(zhèn)、大石街，占我區(qū)外來務(wù)工人員總數(shù)的比例分別為13.54%、11.51%、8.75%。總體排名跟2021年同期相比沒有變化。

圖1-1外來務(wù)工人員就業(yè)地分布情況

（三）外來務(wù)工人員高等教育學(xué)歷占比不高

       2022年第二季度末，我區(qū)外來務(wù)工人員按學(xué)歷劃分，初中及以下學(xué)歷占比50%，高中、中專學(xué)歷占比28%，大專及以上學(xué)歷占比22%。跟2021年同期相比沒有變化。

圖1-2外來務(wù)工人員學(xué)歷情況

二、番禺區(qū)人力資源市場供求總體情況

（一）總體情況

此項數(shù)據(jù)來源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息以及求職者信息，番禺區(qū)人力資源市場舉辦的現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)上招聘會和鎮(zhèn)（街）舉辦的現(xiàn)場招聘會求職者信息。

1.用工需求和求職人數(shù)減少

2022年第二季度，用人單位登記招聘各類人員7510人次，同比減少73.83%。求職人數(shù)為8877人次，同比減少21.24％。

原因分析：上述數(shù)據(jù)有較大程度的減幅，主要原因：一是部分企業(yè)訂單減少，加班情況也減少，需求的人員也相應(yīng)減少。二是外來務(wù)工人員減少，部分企業(yè)生產(chǎn)一線員工離職后返鄉(xiāng)，導(dǎo)致求職人數(shù)減少。

圖2-1需求人數(shù)與求職人數(shù)變化走勢

2.人力資源市場職位供不應(yīng)求，由賣方市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場

2022年第二季度，用工需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率（求人倍率）為0.85，同比下降1.70，即從2021年平均2.55個崗位對應(yīng)1名求職者，下降到今年平均0.85個崗位對應(yīng)1名求職者。

圖2-2求人倍率變化走勢

（二）需求分析

此項數(shù)據(jù)來源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息。

1.第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比最大

2022年第二季度，第一產(chǎn)業(yè)用工需求比例為2.20%，同比上升1.52%；第二產(chǎn)業(yè)用工需求比例為27.24%，同比下降18.31%；第三產(chǎn)業(yè)用工需求比例為70.56%，同比上升16.79%。

圖2-3產(chǎn)業(yè)用工需求比例

2.用工需求變化較大的行業(yè)較多

2022年第二季度，批發(fā)零售業(yè)、電子設(shè)備業(yè)、房地產(chǎn)和建筑業(yè)占用工需求的前三位。用工需求同比變化較大的行業(yè)有：居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，同比上升4.02%；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，同比上升3.79%；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，同比上升3.73%；紡織業(yè)，同比下降6.93%；五金機械業(yè)，同比下降6.32%。

圖2-4行業(yè)用工需求比例與去年同期對比

3.用人單位對高等教育學(xué)歷人員的需求上升較大

2022年第二季度，用人單位對大專及以上學(xué)歷人員的需求占用工需求總量的22.04%，同比上升8.22%。

圖2-5用人單位對大學(xué)生的用工需求

4.生產(chǎn)工需求大

2022年第二季度，用人單位需求較大排名前三位的工種為生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、文員，分別占工種總需求的19.49%、16.90%、5.47%，其中生產(chǎn)工的需求同比下降9.58%，業(yè)務(wù)員的需求同比下降0.20%，文員的需求同比下降1.03%。

圖2-6工種需求對比

（三）供給分析

此項數(shù)據(jù)來源于番禺區(qū)人力資源市場舉辦的現(xiàn)場招聘會、番禺就業(yè)微信公眾號、前臺求職者的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

1.微信平臺對比傳統(tǒng)線下平臺人氣旺盛

傳統(tǒng)招聘會、服務(wù)窗口職業(yè)介紹等線下平臺的求職熱度^①低，人氣比較冷清，移動端等線上平臺的求職熱度高。2022年第二季度，番禺區(qū)人力資源市場繼續(xù)暫停舉辦現(xiàn)場招聘會。求職者主要通過番禺就業(yè)網(wǎng)和番禺就業(yè)微信平臺求職。2022年第二季度，通過番禺就業(yè)微信查看招聘信息的有108712人次，同比增加3.15%。

2.求職者男性占比高于女性，且大齡求職者居多

2022年第二季度，到前臺求職的人員有421人，其中，男性求職者占比60%，同比不變，女性求職者占比40%，同比不變；16至35歲的求職者占比40%，同比不變，36歲及以上的求職者占比60%，同比不變。

圖2-7求職者性別結(jié)構(gòu)                圖2-8求職者年齡結(jié)構(gòu)

3.受過高等教育的求職者占比上升

2022年第二季度，到前臺求職的人員中，大專及以上文化程度的占比50%，同比上升15%；高中（含中專、中技）、初中及以下文化程度的合計占比50%，同比下降15%。

圖2-9求職者文化程度

三、求職人員情況

此項數(shù)據(jù)來源于16個鎮(zhèn)（街）勞動保障中心的求職者統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

（一）本區(qū)戶籍求職者占比四成多

2022年第二季度，求職者有5567人，其中，本市戶籍占比44%（番禺區(qū)戶籍占42%，廣州市其他區(qū)戶籍占2%），本省外市戶籍占比28%，外省戶籍占比28%。

圖3-1求職者戶籍情況

（二）36歲及以上的求職者較多

2022年第二季度，求職者按年齡段劃分：16歲至25歲占比14%，26歲至35歲占比29%，36歲至45歲占比31%，46歲及以上占比26%。

圖3-2求職者年齡情況

（三）高等學(xué)歷水平的求職者占比四分之一

2022年第二季度，求職者按學(xué)歷劃分：初中及以下學(xué)歷占比34%，中專、中技、高中學(xué)歷占比40%，大專及以上學(xué)歷占比26%。

圖3-3求職者學(xué)歷情況

（四）求職者期望從事普工類、文職類和技術(shù)類工作居多

2022年第二季度，求職者期望從事工種類別排名前三的是：普工類，有33%求職者選擇；文職類，有26%求職者選擇；技術(shù)類，有17%求職者選擇。

圖3-4求職者求職意向

（五）求職者期望從事行業(yè)分布比較分散

2022年第二季度，求職者期望從事行業(yè)排名前三的是：紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，有13%求職者選擇；珠寶首飾業(yè)，有12%求職者選擇；計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，有11%求職者選擇。

圖3-5求職者期望從事的行業(yè)

（六）求職者較多期望在東環(huán)街、沙頭街、市橋街就業(yè)

2022年第二季度，求職者期望就業(yè)地排名前三的是：東環(huán)街，有18%求職者選擇；沙頭街，有16%求職者選擇；市橋街，有14%求職者選擇。

圖3-6求職者期望就業(yè)地

（七）求職者期望月薪在4001-5000元區(qū)間的占比較大

2022年第二季度，求職者期望月薪主要集中在：3001-4000元，占比22%；4001-5000元，占比31%。

圖3-7求職者期望月薪

（八）求職者求職注重是否參加社會保險、經(jīng)濟收入以及工作地點

2022年第二季度，求職者求職主要考慮以下因素：是否參加社會保險，有58%求職者選擇；經(jīng)濟收入（工資及福利），有56%求職者選擇；工作地點，有43%求職者選擇。

圖3-8求職者求職考慮的因素

四、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員情況

此項數(shù)據(jù)來源于廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶中的就業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)中的就業(yè)登記備案數(shù)據(jù)。

（一）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員減少

2022年初至2022年第二季度末，番禺區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員^②總數(shù)為10890人，同比減少10.72%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)為4771人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)4618人。

（二）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)減少

2022年初至2022年第二季度末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)4771人，同比減少37.73%。

圖4-1 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)情況

（三）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)增加

2022年第二季度末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)4618人，同比增加33.47%。

圖4-2城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)變化走勢

原因分析：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員人數(shù)和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)出現(xiàn)一定程度減幅，主要原因：求人倍率只有0.85，人力資源市場職位供不應(yīng)求，由賣方市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場，找工作難度增大，企業(yè)員工更愿意從事原有工作，離職人員較少。因此城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員人數(shù)和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)有一定程度減幅，相對應(yīng)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)有一定程度增幅。

五、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)情況

為更廣泛地了解我區(qū)企業(yè)的用工形勢，我們聯(lián)合各鎮(zhèn)（街）勞動保障中心對轄區(qū)內(nèi)1060家“四上”企業(yè)開展就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測工作。

（一）企業(yè)基本情況

2022年第二季度，我區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測的有效數(shù)據(jù)為1050家，在崗總?cè)藬?shù)為169200人，其中：普工、技工、管理人員、其他人員分別占比60%、20%、15%、5%。有招聘計劃的企業(yè)有519家，占比49.43%；計劃招聘總?cè)藬?shù)為9818人，其中：普工、技工、管理人員分別占比67%、24%、9%。有流失員工的企業(yè)有580家，占比55.24%；流失總?cè)藬?shù)為7283人，其中：普工、技工、管理人員分別占比70%、21%、9%。

（二）批發(fā)和零售業(yè)的企業(yè)數(shù)量最多

2022年第二季度，我區(qū)1050家就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測企業(yè)主要分為14個行業(yè)，分別是：批發(fā)和零售業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金屬制品業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，汽車制造業(yè)，珠寶首飾業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，家具制造業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)。其中，企業(yè)數(shù)量最多的是“批發(fā)和零售業(yè)”，占比25%；企業(yè)數(shù)量最少的是“家具制造業(yè)”和“文化、體育和娛樂業(yè)”，占比都只有1%。

圖5-1行業(yè)結(jié)構(gòu)

（三）企業(yè)用工情況

1.用工量變化較大的行業(yè)較多

2022年第二季度，14個行業(yè)中用工量占比排名前三的是：批發(fā)和零售業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，汽車制造業(yè)，分別占用工總量13.53%、9.45%、9.41%。用工量最少的是文化、體育和娛樂業(yè)，占用工總量0.30%。用工量變化大的行業(yè)有：批發(fā)和零售業(yè)，同比增長13.37%；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，同比增長11.80%；電氣機械和器材制造業(yè)，同比增長6.03%；房地產(chǎn)業(yè)，同比減少8.34%；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，同比減少4.74%；計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，同比減少4.61%；其他行業(yè)用工量變化較小。

圖5-2 行業(yè)用工量比例

2.企業(yè)在崗員工以外來務(wù)工人員為主

      2022年第二季度，企業(yè)在崗員工中，番禺區(qū)戶籍的占比16%，市內(nèi)非本區(qū)戶籍占比11%，省內(nèi)市外戶籍占比21%，外省戶籍占比52%。

圖5-3 在崗員工戶籍情況

3.企業(yè)在崗員工中大專及以上學(xué)歷占比不低

      2022年第二季度，企業(yè)在崗員工中，初中及以下學(xué)歷的占比30%，高中、中專、中技學(xué)歷的占比30%，大專及以上學(xué)歷的占比40%。

圖5-4 在崗員工學(xué)歷情況

4.企業(yè)在崗員工中2020至2022屆的畢業(yè)生占比不少

2022年第二季度，企業(yè)在崗員工中，2020屆至2022屆的中專、中技、高中畢業(yè)生有4534人，占在崗總?cè)藬?shù)2.68%；其中，2020屆的占比1.03%，2021屆的占比0.91%，2022屆的占比0.74%。

2022年第二季度，企業(yè)在崗員工中，2020屆至2022屆的高校畢業(yè)生有5326人，占在崗總?cè)藬?shù)3.15%；其中，2020屆的占比1.24%，2021屆的占比1.17%，2022屆的占比0.74%。

5.企業(yè)管理人員月平均工資下降

2022年第二季度，企業(yè)在崗員工中，普工月平均工資為4493元，同比上升0.60%；技工月平均工資為5741元，同比上升0.02%；管理人員月平均工資為8084元，同比下降5.23%。

圖5-5在崗員工月平均工資變化走勢

截至2022年第二季度末，十四個重點城市的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)維持上季度標(biāo)準(zhǔn)不變。番禺區(qū)企業(yè)最低工資執(zhí)行廣州市的標(biāo)準(zhǔn)2300元/月，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)22.2元/小時。

圖5-6國內(nèi)重點城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（四）企業(yè)招聘及缺工情況

1.企業(yè)計劃招聘以普工為主

2022年第二季度，企業(yè)計劃招聘總?cè)藬?shù)為9818人，計劃招聘總?cè)藬?shù)占在崗總?cè)藬?shù)的5.80%。普工、技工、管理人員分別占計劃招聘總?cè)藬?shù)的67%、24%、9%。

圖5-7各工種計劃招聘人數(shù)比例

2.計劃招聘人數(shù)較多集中在三大行業(yè)

14個行業(yè)中，每個行業(yè)計劃招聘人數(shù)占計劃招聘總?cè)藬?shù)比例排名前三的是批發(fā)和零售業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，汽車制造業(yè)，分別占9.10%、8.30%、7.33%；占比最低的是文化、體育和娛樂業(yè)，占0.19%。

圖5-8行業(yè)計劃招聘人數(shù)比例

3.企業(yè)總體缺工率較低

企業(yè)在2022年第二季度內(nèi)已招聘了5474人，實際缺工總?cè)藬?shù)為4344人。實際缺工總?cè)藬?shù)占在崗總?cè)藬?shù)2.57%（缺工率），同比下降2.15%。14個行業(yè)中，缺工率排名前三的是：住宿和餐飲業(yè)，紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，家具制造業(yè)，分別為5.53%、5.40%、4.83%。缺工率最低的是交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，為0.69%。

圖5-9行業(yè)缺工率

4.生產(chǎn)工最緊缺

企業(yè)緊缺的職位總?cè)藬?shù)有3609人，其中排名前三的是：生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、技工，分別占比32.59%、7.34%、5.93%。

圖5-10緊缺職位

5.部分企業(yè)存在“招工難”問題

1050家企業(yè)中認為招工容易的占比5%，較容易的占比10%，一般的占比64%，較困難的占比16%，困難的占比5%。

圖5-11招工難易程度

有“招工難”現(xiàn)象的企業(yè)中認為存在“招工難”問題的主要原因是：工人技能水平達不到企業(yè)要求招不到人，有29.46%企業(yè)選擇；普工與技工缺崗數(shù)量大難招夠人，有25.89%企業(yè)選擇；人才供求錯位，結(jié)構(gòu)性矛盾招不到人，有21.43%企業(yè)選擇；企業(yè)員工工資福利待遇問題招不到人，有20.09%企業(yè)選擇。

圖5-12造成“招工難”的主要原因

6.企業(yè)對新招聘人員的年齡要求總體比較寬松

企業(yè)對新招聘人員的年齡要求：普工平均40歲以下，技工平均40歲以下，管理人員平均42歲以下。

企業(yè)對新招聘普工的年齡要求按年齡段劃分：16-35歲，有34%企業(yè)選擇；36-45歲，有39%企業(yè)選擇；46歲及以上，有27%企業(yè)選擇。

企業(yè)對新招聘技工的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有32%企業(yè)選擇；36-45歲，有48%企業(yè)選擇；46歲及以上，有20%企業(yè)選擇。

企業(yè)對新招聘管理人員的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有23%企業(yè)選擇；36-45歲，有52%企業(yè)選擇；46歲及以上，有25%企業(yè)選擇。

圖5-13新招聘普工年齡要求       圖5-14新招聘技工年齡要求

圖5-15新招聘管理人員年齡要求

7.企業(yè)以網(wǎng)絡(luò)招聘方式為主

企業(yè)采用的招聘新員工方式排名前三的是：網(wǎng)絡(luò)招聘，有80.29%企業(yè)采用；通過老員工介紹新人入職，有60.76%企業(yè)采用；到政府辦的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘（市、區(qū)、街），有33.43%企業(yè)采用。

圖5-16企業(yè)招聘方式

8.用工規(guī)范、合理的工資水平、良好的工作環(huán)境是企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢

企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢排名前三的是：用工規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)和用工管理的相關(guān)規(guī)定，有74.86%企業(yè)選擇；有合理的工資水平，有72.48%企業(yè)選擇；有良好的工作環(huán)境，有68.95%企業(yè)選擇。

圖5-17企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢

（五）人員流失情況

1.企業(yè)流失人員主要為普工

2022年第二季度，企業(yè)流失員工總數(shù)為7283人，其中普工、技工、管理人員分別占比70%、21%、9%。

圖5-18工種流失比例

2.三大行業(yè)流失人數(shù)占比較大

14個行業(yè)中，每個行業(yè)流失人數(shù)占流失總?cè)藬?shù)比例排名前三的是：汽車制造業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，分別占比11.66%、10.04%、8.86%；占比最低的是文化、體育和娛樂業(yè)，為0.19%。

圖5-19行業(yè)人員流失比例

3.用工總體穩(wěn)定，人員流失率較低

企業(yè)流失總?cè)藬?shù)占在崗總?cè)藬?shù)4.30%（流失率），同比下降1.42%。流失率排名前三的行業(yè)是：交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，家具制造業(yè)，分別為7.75%、6.56%、6.03%。流失率最低的是文化、體育和娛樂業(yè)，為2.72%。

圖5-20行業(yè)人員流失率

4.人員流失原因以個人原因為主

企業(yè)人員流失原因排名前三的是：個人原因，有60.19%企業(yè)選擇；受疫情影響訂單不足，有29.71%企業(yè)選擇；員工認為工資待遇不理想，有18.76%企業(yè)選擇。

圖5-21人員流失原因

六、企業(yè)調(diào)研情況

在開展工作過程中我們了解到有勞務(wù)派遣公司組織對口脫貧地區(qū)的勞動者到我市就業(yè)，因企業(yè)訂單減少、缺少加班，收入降低而主動離職回到勞動力輸出地。當(dāng)?shù)卣私獾较嚓P(guān)情況后出臺政策鼓勵回流人員回廣州就業(yè)。

為更好了解企業(yè)情況，我們對漢威泰（廣州）電器制造有限公司、廣州鵬輝能源科技股份有限公司、廣州松下空調(diào)器有限公司等18家制造業(yè)企業(yè)開展專項問卷調(diào)查，了解到企業(yè)相關(guān)情況如下：

一是企業(yè)自2022年第二季度以來對比去年同期的加班情況，增加、持平、減少分別占比6%、33%、61%。

二是企業(yè)現(xiàn)在的加班頻率情況，每天加班、每周有2-3天加班、每周偶爾加班1次、不用加班分別占比17%、44%、28%、11%。

三是企業(yè)現(xiàn)在的生產(chǎn)訂單情況，正常、缺少、能維持生產(chǎn)1-3個月、能維持生產(chǎn)4-6個月分別占比39%、39%、17%、5%。

四是企業(yè)生產(chǎn)一線員工2022年第二季度月平均工資與去年同期相比，增加、持平、減少分別占比11%、56%、33%。企業(yè)生產(chǎn)一線員工2022年第二季度月平均工資減少的主要原因：生產(chǎn)量不足、缺少加班，分別占比67%、33%。

五是2022年第二季度企業(yè)生產(chǎn)一線員工增減員情況，有增員、員工基本無流失、有減員分別占比6%、72%、22%。有減員的企業(yè)減員占一線員工的百分比從2%至10%不等。造成員工流失的主要原因是：因收入減少員工辭職。

總的來說，部分企業(yè)存在訂單減少、加班減少、員工收入下降等情況，但造成企業(yè)減員的比例卻不高；因當(dāng)前就業(yè)形勢造成找工作難度較高，員工處于觀望態(tài)度的也不少。據(jù)某企業(yè)人事專員介紹，很多員工就算領(lǐng)基本工資也不愿離職，企業(yè)也愿意留住員工，避免員工流失。

七、促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)工作情況

我們支持區(qū)內(nèi)用人單位要適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)，調(diào)整用工方式，引導(dǎo)靈活就業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)，滿足用人單位階段性用工需求；大力宣傳廣州市靈活就業(yè)社會保險補貼政策，用政策促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)。2022年第一季度，番禺區(qū)成功申領(lǐng)靈活就業(yè)補貼5977人，其中35歲及以下的占比不足1%，36歲至45歲占比25.20%，46歲及以上占比74.50%，申請靈活就業(yè)補貼的人員主要是就業(yè)困難人員。

八、意見及建議

（一）強化企業(yè)服務(wù)，穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營。繼續(xù)深化“放管服”改革，進一步便民惠企優(yōu)化營商環(huán)境，結(jié)合實際，多措并舉，完善機制，落實責(zé)任，為激發(fā)市場活力，加大政策宣傳力度，切實將上級各項惠企惠民政策落實到位。積極協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)過程中的困難，共同為企業(yè)發(fā)展提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，當(dāng)好企業(yè)的“貼心保姆”“后勤部長”，讓企業(yè)放心投資、安心發(fā)展，助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定。

（二）城市發(fā)展勿忘外來務(wù)工人員的“歸屬感”。大量外來務(wù)工人員進入城市，安居才能樂業(yè)，要融入當(dāng)?shù)丨h(huán)境，就要逐步解決他們的社會福利和后續(xù)發(fā)展等問題。我們要的是包容性發(fā)展，不能把外來務(wù)工人員看作二等市民，必須改善他們的生活條件，營造平等競爭的市場環(huán)境，努力提供均等化公共服務(wù)，給他們縱向流動的公平機會，讓外來務(wù)工人員“生活有希望、奮斗有回報”，增強他們的“歸屬感”，使外來務(wù)工人員愿意留在我區(qū)助力城市發(fā)展。

（三）重視職業(yè)技能培訓(xùn)工作，培育高素質(zhì)技能人才。繼續(xù)開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，共建共享一批公共實訓(xùn)基地。使用失業(yè)保險基金支持穩(wěn)崗和培訓(xùn)，加快培養(yǎng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的急需人才，讓更多勞動者掌握一技之長，讓三百六十行行行人才輩出。尤其要注重重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，積極開展裝備制造等急需緊缺和“高精尖”高技能人才培訓(xùn)工作。

九、結(jié) 語

李克強總理指出“就業(yè)是民生問題，也是發(fā)展問題”。國家“十四五”規(guī)劃要求：實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進機制，擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。因此，我們要立足全區(qū)就業(yè)工作大局，以“服務(wù)貼心、就業(yè)稱心”為宗旨，“群眾滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，加大力度完善番禺就業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、自助招聘市場等線上線下服務(wù)平臺建設(shè)，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)水平。推進落實“六穩(wěn)”“六保”工作，落實《廣東省進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施》，讓群眾和企業(yè)能更便捷地獲得就業(yè)信息、就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)，形成良好的就業(yè)工作格局，圍繞實現(xiàn)廣州市“四個出新出彩”目標(biāo)，打造優(yōu)質(zhì)便民的就業(yè)服務(wù)品牌。