2022年第一季度番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告

　　摘   要

　　一、本期結(jié)論

　　根據(jù)2022年第一季度番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)供求基本情況以及對(duì)番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)的分析，得出本期結(jié)論如下：

　　（一）番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)情況

　　1.企業(yè)用工需求和求職人員數(shù)量同比減少。

　　2.第二產(chǎn)業(yè)用工需求同比下降，第三產(chǎn)業(yè)用工需求同比上升。

　　3.用工需求同比變化較大的行業(yè)比較多。住宿餐飲娛樂(lè)業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，電子設(shè)備業(yè)同比上升較大；紡織業(yè)、五金機(jī)械業(yè)、家具制造業(yè)同比下降較大。

　　4.我區(qū)外來(lái)務(wù)工人員總量同比減少，高等教育學(xué)歷占比不高。

　　5.在崗員工待遇同比上升較大。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)情況

　　1.企業(yè)總體缺工率為2.97%，普工的需求量最大。缺工人數(shù)排名前三的行業(yè)是：住宿和餐飲業(yè)，家具制造業(yè)，紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)。

　　2.企業(yè)總體就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定，但個(gè)別行業(yè)流失率偏高。流失率排名前三的是：交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，汽車(chē)制造業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)。

　　3.部分企業(yè)存在“招工難”問(wèn)題。企業(yè)對(duì)新招聘人員的年齡要求總體比較寬松。招聘方式以網(wǎng)絡(luò)招聘為主。

　　二、意見(jiàn)與建議

　　（一）多措并舉，增強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員的歸屬感、凝聚力。

　　（二）多方合力，培育高素質(zhì)技能人才。

　　（三）部門(mén)聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的服務(wù)水平。

　　（四）整合資源，提升就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)質(zhì)量。

　　編 制 說(shuō) 明

　　   一、目的

　　完善番禺區(qū)人力資源供求信息收集、分析、發(fā)布制度，掌握番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)供求狀況，動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)就業(yè)變化趨勢(shì)，為就業(yè)服務(wù)工作以及相關(guān)政策決策提供科學(xué)依據(jù)。

　　二、數(shù)據(jù)來(lái)源

　　（一）報(bào)表：《各類(lèi)招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《番禺區(qū)求職人員信息統(tǒng)計(jì)表》、《城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員情況》、《番禺區(qū)企業(yè)行業(yè)分類(lèi)》、《番禺區(qū)求職人員信息調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)》、《流動(dòng)人員入穗就業(yè)情況匯總表》等報(bào)表。

　　（二）人力資源信息系統(tǒng)：番禺就業(yè)網(wǎng)、廣州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門(mén)戶(hù)。

　　（三）番禺區(qū)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)、番禺區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。

　　（四）番禺區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

　　三、統(tǒng)計(jì)范圍與對(duì)象

　　統(tǒng)計(jì)范圍涵蓋番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)就業(yè)、用工情況。統(tǒng)計(jì)對(duì)象主要包括進(jìn)入番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)和各鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障中心登記招聘的企業(yè)和求職者、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)、區(qū)內(nèi)主要人力資源機(jī)構(gòu)的求職者。

　　四、統(tǒng)計(jì)方法與報(bào)告

　　（一）行業(yè)分類(lèi)參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)（GB/4754-2017），并結(jié)合番禺區(qū)行業(yè)特色對(duì)番禺就業(yè)網(wǎng)的行業(yè)分為19大類(lèi)，對(duì)番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)行業(yè)分為14大類(lèi)。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)中心收集數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總后形成分析報(bào)告。

　　五、閱讀報(bào)告的對(duì)象

　　相關(guān)職能部門(mén)、區(qū)廠商會(huì)、與本中心有聯(lián)系的學(xué)院（校）、企業(yè)、求職者。

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于廣州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門(mén)戶(hù)中的就業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)中的流動(dòng)人員入穗就業(yè)情況數(shù)據(jù)。

　　（一）外來(lái)務(wù)工人員總量減少

　　截至2022年第一季度末，我區(qū)就業(yè)登記在冊(cè)的外來(lái)務(wù)工人員有797703人，同比減少2.99%，其中，本省市外戶(hù)籍占31%，外省戶(hù)籍占69%。

　　（二）外來(lái)務(wù)工人員分布沒(méi)有明顯變化

　　2022年第一季度末，我區(qū)外來(lái)務(wù)工人員按就業(yè)地劃分，人數(shù)排名前三的鎮(zhèn)（街）是大龍街、南村鎮(zhèn)、大石街，占我區(qū)外來(lái)務(wù)工人員總數(shù)的比例分別為13.53%、11.49%、8.75%。總體排名跟2021年同期相比沒(méi)有明顯變化。

　　圖1-1外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)地分布情況

　　（三）外來(lái)務(wù)工人員中高等教育學(xué)歷占比不高

　　   2022年第一季度末，我區(qū)外來(lái)務(wù)工人員按學(xué)歷劃分，初中及以下學(xué)歷占比50%，高中、中專(zhuān)學(xué)歷占比28%，大專(zhuān)及以上學(xué)歷占比22%。跟2021年同期相比沒(méi)有變化。

　　圖1-2外來(lái)務(wù)工人員學(xué)歷情況

　　二、番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)供求總體情況

　　（一）總體情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類(lèi)人員信息以及求職者信息，番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)上招聘會(huì)和鎮(zhèn)（街）舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)求職者信息。

　　1.用工需求和求職人數(shù)減少

　　2022年第一季度，用人單位登記招聘各類(lèi)人員17782人次，同比減少29.10%。求職人數(shù)為18632人次，同比減少11.58％。

　　原因分析：上述數(shù)據(jù)有一定程度的減幅，主要原因：一是2021年同期疫情形勢(shì)向好，企業(yè)生產(chǎn)基本恢復(fù)正常，人員流動(dòng)也恢復(fù)正常；二是今年疫情反復(fù)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和人員流動(dòng)性造成一定影響，并且周邊部分城市受疫情影響企業(yè)出現(xiàn)停工現(xiàn)象，工人流向我區(qū)，我區(qū)企業(yè)招聘人員難度降低，發(fā)布的招聘需求也會(huì)減少。

　　圖2-1需求人數(shù)與求職人數(shù)變化走勢(shì)

　　2.供求關(guān)系趨于平穩(wěn)

　　2022年第一季度，用工需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率（求人倍率）為0.95，同比下降0.24，即從2021年平均1.19個(gè)崗位對(duì)應(yīng)1名求職者，下降到今年平均0.95個(gè)崗位對(duì)應(yīng)1名求職者。

　　圖2-2求人倍率變化走勢(shì)

　　（二）需求分析

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類(lèi)人員信息。

　　1.第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比最大

　　2022年第一季度，第一產(chǎn)業(yè)用工需求比例為1.56%，同比下降1.47%；第二產(chǎn)業(yè)用工需求比例為27.19%，同比下降14.81%；第三產(chǎn)業(yè)用工需求比例為71.25%，同比上升16.28%。

　　圖2-3產(chǎn)業(yè)用工需求比例

　　2.用工需求變化較大的行業(yè)較多

　　2022年第一季度，批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲娛樂(lè)業(yè)、電子設(shè)備業(yè)占用工需求的前三位。用工需求同比變化較大的行業(yè)有：住宿餐飲娛樂(lè)業(yè)，同比上升6.03%；交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，同比上升3.83%；電子設(shè)備業(yè)，同比上升3.65%；紡織業(yè)，同比下降7.32%；五金機(jī)械業(yè)，同比下降3.83%；家具制造業(yè)，同比下降3.35%。

　　圖2-4行業(yè)用工需求比例與2021年同期對(duì)比

　　3.用人單位對(duì)高等教育學(xué)歷人員的需求小幅上升

　　2022年第一季度，用人單位對(duì)大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員的需求占用工需求總量的16.06%，同比上升0.47%。

　　圖2-5用人單位對(duì)大學(xué)生的用工需求

　　4.生產(chǎn)工需求旺盛

　　2022年第一季度，用人單位需求較大排名前三位的工種為生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、保安員，分別占工種總需求的31.89%、15.18%、4.35%，其中生產(chǎn)工的需求同比上升0.16%，業(yè)務(wù)員的需求同比下降2.00%，保安員的需求同比上升1.93%。

　　圖2-6工種需求對(duì)比

　　（三）供給分析

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、番禺就業(yè)微信公眾號(hào)、前臺(tái)求職者的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　1.微信平臺(tái)對(duì)比傳統(tǒng)線下平臺(tái)人氣旺盛

　　傳統(tǒng)招聘會(huì)、服務(wù)窗口職業(yè)介紹等線下平臺(tái)的求職熱度^①低，人氣比較冷清，通過(guò)移動(dòng)端等線上平臺(tái)的求職熱度高。2022年第一季度，番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)舉辦了4場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，場(chǎng)均有116人進(jìn)場(chǎng)求職。因疫情反復(fù)，從3月初開(kāi)始現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)暫停舉辦。求職者主要通過(guò)番禺就業(yè)網(wǎng)和番禺就業(yè)微信平臺(tái)求職。2022年第一季度，通過(guò)番禺就業(yè)微信查看招聘信息的有99305人次，同比減少7.93%。

　　圖2-7現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)場(chǎng)均入場(chǎng)人數(shù)變化走勢(shì)

　　2.求職者男性占比高于女性，且大齡求職者居多

　　2022年第一季度，到前臺(tái)求職的人員有294人，其中，男性求職者占比60%，同比不變，女性求職者占比40%，同比不變；16至35歲的求職者占比40%，同比不變，36歲及以上的求職者占比60%，同比不變。

　　圖2-8求職者性別結(jié)構(gòu)                圖2-9求職者年齡結(jié)構(gòu)

　　3.受過(guò)高等教育的求職者占比不高

　　2022年第一季度，到前臺(tái)求職的人員中，大專(zhuān)及以上文化程度的占比35%，同比不變；高中（含中專(zhuān)、中技）、初中及以下文化程度的合計(jì)占比65%，同比不變。

　　圖2-10求職者文化程度

　　三、用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于2022年第一季度全區(qū)150家用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)填報(bào)的數(shù)據(jù)。

　　（一）外來(lái)務(wù)工人員是定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)員工的主要就業(yè)群體

　　2022年第一季度末，企業(yè)在崗員工有40601人，其中，外省戶(hù)籍員工占比51%，本省外市戶(hù)籍占比20%，合計(jì)占比71%，同比上升1%；本市戶(hù)籍員工占比29%，同比下降1%。

　　圖3-1在崗員工戶(hù)籍

　　（二）在崗員工薪酬水平上升較大

　　2022年第一季度末，企業(yè)在崗員工中，普工的平均工資為4830元/月，同比上升9.45%；技工的平均工資為5578元/月，同比上升11.63%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員的平均工資為7590元/月，同比上升13.72%。

　　圖3-2企業(yè)普工、技工、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人員平均工資變化趨勢(shì)

　　截至2022年第一季度末，十四個(gè)重點(diǎn)城市中有二個(gè)城市的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，分別是：成都市2100元/月，同比提高17.98%；長(zhǎng)沙市1930元/月，同比提高13.53%。番禺區(qū)企業(yè)最低工資執(zhí)行廣州市的標(biāo)準(zhǔn)2300元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)22.2元/小時(shí)。

　　圖3-3國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　四、求職人員情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于16個(gè)鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障中心的求職者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　（一）本區(qū)戶(hù)籍求職者占比不少

　　2022年第一季度，求職者有5009人，其中，本市戶(hù)籍占比49%（番禺區(qū)戶(hù)籍占42%，廣州市其他區(qū)戶(hù)籍占7%），本省外市戶(hù)籍占比21%，外省戶(hù)籍占比30%。

　　圖4-1求職者戶(hù)籍情況

　　（二）大齡求職者居多

　　2022年第一季度，求職者按年齡段劃分：16歲至25歲占比11%，26歲至35歲占比28%，36歲至45歲占比36%，46歲及以上占比25%。

　　圖4-2求職者年齡情況

　　（三）求職者以中等學(xué)歷水平為主

　　2022年第一季度，求職者按學(xué)歷劃分：初中及以下學(xué)歷占比29%，中專(zhuān)、中技、高中學(xué)歷占比44%，大專(zhuān)及以上學(xué)歷占比27%。

　　圖4-3求職者學(xué)歷情況

　　（四）求職者期望從事普工類(lèi)、文職類(lèi)和營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)工作居多

　　2022年第一季度，求職者期望從事工種類(lèi)別排名前三的是：普工類(lèi)，有35%求職者選擇；文職類(lèi)，有27%求職者選擇；營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)，有21%求職者選擇。

　　圖4-4求職者求職意向

　　（五）求職者期望從事行業(yè)分布比較分散

　　2022年第一季度，求職者期望從事行業(yè)排名前三的是：計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，有21%求職者選擇；批發(fā)和零售業(yè)，有16%求職者選擇；金屬制品業(yè)，有14%求職者選擇。

　　圖4-5求職者期望從事的行業(yè)

　　（六）求職者期望就業(yè)地分布比較分散

　　2022年第一季度，求職者期望就業(yè)地排名前三的是：石碁鎮(zhèn)，有19%求職者選擇；南村鎮(zhèn)，有18%求職者選擇；鐘村街，有17%求職者選擇。

　　圖4-6求職者期望就業(yè)地

　　（七）求職者期望月薪集中在3001-5000元區(qū)間

　　2022年第一季度，求職者期望月薪主要集中在：3001-4000元，占比29%；4001-5000元，占比27%。

　　圖4-7求職者期望月薪

　　（八）求職者求職注重經(jīng)濟(jì)收入、是否參加社會(huì)保險(xiǎn)以及工作時(shí)間長(zhǎng)短

　　2022年第一季度，求職者求職主要考慮以下因素：經(jīng)濟(jì)收入（工資及福利），有64%求職者選擇；是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，有63%求職者選擇；工作時(shí)間長(zhǎng)短，有47%求職者選擇。

　　圖4-8求職者求職考慮的因素

　　五、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于廣州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門(mén)戶(hù)中的就業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)中的就業(yè)登記備案數(shù)據(jù)。

　　（一）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員減少

　　2022年初至2022年第一季度末，番禺區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員^②總數(shù)為5556人，同比減少37.63%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)為2019人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實(shí)有人數(shù)3169人。

　　（二）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)減少

　　2022年初至2022年第一季度末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)2019人，同比減少44.91%。

　　圖5-1 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)情況

　　（三）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實(shí)有人數(shù)減少

　　2022年第一季度末，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實(shí)有人數(shù)3169人，同比減少29.78%。

　　圖5-2城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實(shí)有人數(shù)變化走勢(shì)

　　原因分析：上述幾項(xiàng)數(shù)據(jù)均出現(xiàn)較大幅度減少，主要原因：今年春節(jié)后受到疫情反復(fù)的影響，求人倍率低于1，企業(yè)員工更愿意從事原有工作，離職人員較少，進(jìn)而城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員人數(shù)減幅較大，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實(shí)有人數(shù)相應(yīng)減幅較大。

　　六、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)情況

　　為更廣泛地了解我區(qū)企業(yè)的用工形勢(shì)，我們聯(lián)合各鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障中心對(duì)轄區(qū)內(nèi)1060家“四上”企業(yè)開(kāi)展就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作。

　　（一）企業(yè)基本情況

　　2022年第一季度，我區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)的有效數(shù)據(jù)為1054家，在崗總?cè)藬?shù)為179816人，其中：普工、技工、管理人員、其他人員分別占比57%、24%、15%、4%。有招聘計(jì)劃的企業(yè)有592家，占比56.17%；計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)為14310人，其中：普工、技工、管理人員分別占比70%、22%、8%。有流失員工的企業(yè)有576家，占比54.65%；流失總?cè)藬?shù)為8777人，其中：普工、技工、管理人員分別占比70%、23%、7%。

　　（二）批發(fā)和零售業(yè)的企業(yè)數(shù)量最多

　　2022年第一季度，我區(qū)1054家就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)企業(yè)主要分為14個(gè)行業(yè)，分別是：批發(fā)和零售業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金屬制品業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，汽車(chē)制造業(yè)，珠寶首飾業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，家具制造業(yè)，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)。其中，企業(yè)數(shù)量最多的是“批發(fā)和零售業(yè)”，占比25%；企業(yè)數(shù)量最少的是“家具制造業(yè)”和“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”，占比都只有1%。

　　圖6-1行業(yè)結(jié)構(gòu)

　　（三）企業(yè)用工情況

　　1.房地產(chǎn)業(yè)用工量增長(zhǎng)較大

　　2022年第一季度，14個(gè)行業(yè)中用工量占比排名前三的是：批發(fā)和零售業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，分別占用工總量11.95%、11.87%、8.80%。用工量最少的是文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，占用工總量0.32%。用工量變化大的行業(yè)有房地產(chǎn)業(yè)，同比增長(zhǎng)了4.78%，其他行業(yè)用工量變化較小。

　　圖6-2 行業(yè)用工量比例

　　2.企業(yè)在崗員工以外來(lái)務(wù)工人員為主

　　  2022年第一季度，企業(yè)在崗員工中，番禺區(qū)戶(hù)籍的占比15%，市內(nèi)非本區(qū)戶(hù)籍占比10%，省內(nèi)市外戶(hù)籍占比23%，外省戶(hù)籍占比52%。

　　圖6-3 在崗員工戶(hù)籍情況

　　3.企業(yè)在崗員工中大專(zhuān)及以上學(xué)歷占比不低

　　   2022年第一季度，企業(yè)在崗員工中，初中及以下學(xué)歷的占比31%，高中、中專(zhuān)、中技學(xué)歷的占比30%，大專(zhuān)及以上學(xué)歷的占比39%。

　　圖6-4 在崗員工學(xué)歷情況

　　4.企業(yè)在崗員工中2020至2022屆的畢業(yè)生占比不少

　　2022年第一季度，企業(yè)在崗員工中，2020屆至2022屆的中專(zhuān)、中技、高中畢業(yè)生有5370人，占在崗總?cè)藬?shù)2.99%；其中，2020屆的占比1.25%，2021屆的占比1.21%，2022屆的占比0.53%。

　　2022年第一季度，企業(yè)在崗員工中，2020屆至2022屆的高校畢業(yè)生有6859人，占在崗總?cè)藬?shù)3.81%；其中，2020屆的占比1.68%，2021屆的占比1.42%，2022屆的占比0.71%。

　　5.企業(yè)在崗員工月平均工資變化不大

　　2022年第一季度，企業(yè)在崗員工中，普工月平均工資為4519元，環(huán)比下降0.02%；技工月平均工資為5906元，環(huán)比下降0.94%；管理人員月平均工資為8366元，環(huán)比上升2.17%。

　　圖6-5在崗員工月平均工資變化走勢(shì)

　　（四）企業(yè)招聘及缺工情況

　　1.企業(yè)計(jì)劃招聘以普工為主

　　2022年第一季度，企業(yè)計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)為14310人，計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)占在崗總?cè)藬?shù)的7.96%。普工、技工、管理人員分別占計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)的70%、22%、8%。

　　圖6-6各工種計(jì)劃招聘人數(shù)比例

　　2.計(jì)劃招聘人數(shù)較多集中在三大行業(yè)

　　14個(gè)行業(yè)中，每個(gè)行業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)占計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)比例排名前三的是計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，分別占15.08%、8.58%、8.06%；占比最低的是文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，占0.10%。

　　圖6-7行業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)比例

　　3.企業(yè)總體缺工率較低

　　企業(yè)在2022年第一季度內(nèi)已招聘了8965人，實(shí)際缺工總?cè)藬?shù)為5345人。實(shí)際缺工總?cè)藬?shù)占在崗總?cè)藬?shù)的2.97%，同比下降5.33%。14個(gè)行業(yè)中，缺工率排名前三的是：住宿和餐飲業(yè)，家具制造業(yè)，紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，分別為7.06%、6.78%、6.74%。缺工率最低的是交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，為0.16%。

　　圖6-8行業(yè)缺工率

　　4.生產(chǎn)工最緊缺

　　企業(yè)緊缺的職位總?cè)藬?shù)有4190人，其中排名前三的是：生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、技工，分別占比31.72%、11.60%、5.78%。

　　圖6-9緊缺職位

　　5.部分企業(yè)存在“招工難”問(wèn)題

　　1054家企業(yè)中認(rèn)為招工容易的占比3%，較容易的占比8%，一般的占比64%，較困難的占比20%，困難的占比5%。

　　圖6-10招工難易程度

　　有“招工難”現(xiàn)象的企業(yè)中認(rèn)為存在“招工難”問(wèn)題的主要原因是：普工與技工缺崗數(shù)量大難招夠人，有29.66%企業(yè)選擇；企業(yè)員工工資福利待遇問(wèn)題招不到人，有28.52%企業(yè)選擇；工人技能水平達(dá)不到企業(yè)要求招不到人，有25.86%企業(yè)選擇；外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)招不到人，有25.48%企業(yè)選擇；人才供求錯(cuò)位，結(jié)構(gòu)性矛盾招不到人，有22.43%企業(yè)選擇。

　　圖6-11造成“招工難”的主要原因

　　6.企業(yè)對(duì)新招聘人員的年齡要求總體比較寬松

　　企業(yè)對(duì)新招聘人員的年齡要求：普工平均41歲以下，技工平均41歲以下，管理人員平均42歲以下。

　　企業(yè)對(duì)新招聘普工的年齡要求按年齡段劃分：16-35歲，有33%企業(yè)選擇；36-45歲，有40%企業(yè)選擇；46歲及以上，有27%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對(duì)新招聘技工的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有31%企業(yè)選擇；36-45歲，有47%企業(yè)選擇；46歲及以上，有22%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對(duì)新招聘管理人員的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有24%企業(yè)選擇；36-45歲，有50%企業(yè)選擇；46歲及以上，有26%企業(yè)選擇。

　　圖6-12新招聘普工年齡要求       圖6-13新招聘技工年齡要求

　　圖6-14新招聘管理人員年齡要求

　　7.企業(yè)以網(wǎng)絡(luò)招聘方式為主

　　企業(yè)采用的招聘新員工方式排名前三的是：網(wǎng)絡(luò)招聘，有80.93%企業(yè)采用；通過(guò)老員工介紹新人入職，有61.29%企業(yè)采用；張貼廣告、派發(fā)招工宣傳單張，有36.91%企業(yè)采用。

　　圖6-15企業(yè)招聘方式

　　8.規(guī)范的用工管理、合理的工資水平、良好的工作環(huán)境是企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢(shì)

　　企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢(shì)排名前三的是：用工規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和用工管理的相關(guān)規(guī)定，有74.57%企業(yè)選擇；有合理的工資水平，有70.78%企業(yè)選擇；有良好的工作環(huán)境，有67.55%企業(yè)選擇。

　　圖6-16企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢(shì)

　　（五）人員流失情況

　　1.企業(yè)流失人員主要為普工

　　2022年第一季度，企業(yè)流失員工總數(shù)為8777人，其中普工、技工、管理人員分別占比70%、23%、7%。

　　圖6-17工種流失比例

　　2.三大行業(yè)流失人數(shù)占比較大

　　14個(gè)行業(yè)中，每個(gè)行業(yè)流失人數(shù)占流失總?cè)藬?shù)比例排名前三的是：汽車(chē)制造業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，分別占比12.61%、12.52%、10.89%；占比最低的是文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，為0.08%。

　　圖6-18行業(yè)人員流失比例

　　3.用工總體穩(wěn)定，但個(gè)別行業(yè)人員流失率偏高

　　企業(yè)流失總?cè)藬?shù)占在崗總?cè)藬?shù)的4.88%，同比上升0.41%。14個(gè)行業(yè)中，流失率排名前三的是：交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，汽車(chē)制造業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，分別為13.67%、7.06%、5.15%。流失率最低的是文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，為1.20%。

　　圖6-19行業(yè)人員流失率

　　4.人員流失原因以個(gè)人原因?yàn)橹?/p>

　　企業(yè)人員流失原因排名前三的是：個(gè)人原因，有63.00%企業(yè)選擇；受疫情影響訂單不足，有21.25%企業(yè)選擇，員工認(rèn)為工資待遇不理想，有17.55%企業(yè)選擇。

　　圖6-20人員流失原因

　　七、企業(yè)調(diào)研情況

　　春節(jié)后，番禺區(qū)就業(yè)中心聯(lián)同區(qū)廠商會(huì)走訪了廣州市浩洋電子股份有限公司、廣州先藝電子科技有限公司、廣州市銳豐音響科技股份有限公司、廣州永晉機(jī)械有限公司等9家專(zhuān)精特新企業(yè)，了解企業(yè)的有關(guān)情況，向區(qū)有關(guān)部門(mén)反映企業(yè)需要解決的問(wèn)題，從而協(xié)助企業(yè)更好的發(fā)展，穩(wěn)定就業(yè)市場(chǎng)主體，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。

　　（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定

　　9家企業(yè)均屬于區(qū)級(jí)及以上的專(zhuān)精特新企業(yè)，以技術(shù)密集型企業(yè)為主，個(gè)別企業(yè)為勞動(dòng)密集型。行業(yè)涵蓋芯片封裝連接材料、精密器具、燈光音響、汽車(chē)生產(chǎn)裝備、機(jī)械設(shè)備、電子設(shè)備等。在各自行業(yè)內(nèi)都有較高知名度，甚至是行業(yè)的領(lǐng)頭羊。企業(yè)年產(chǎn)值從9000萬(wàn)到3億元不等。大部分企業(yè)有出口業(yè)務(wù)，個(gè)別企業(yè)甚至是純外銷(xiāo)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)相對(duì)穩(wěn)定，且生產(chǎn)規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)。企業(yè)均注重產(chǎn)品的研發(fā)，投入研發(fā)力度大。

　　（二）企業(yè)用工穩(wěn)定，待遇較好

　　企業(yè)用工量從幾十人到上千人不等，春節(jié)后基本全員返崗。企業(yè)全員參保，一線員工工資4000-8000元，包吃住，有技術(shù)有經(jīng)驗(yàn)的員工工資1萬(wàn)元以上，部分企業(yè)有年底績(jī)效獎(jiǎng)。

　　（三）企業(yè)想方設(shè)法留住員工、吸引人才

　　企業(yè)想方設(shè)法留住員工、吸引人才：一是提供良好的工作環(huán)境，根據(jù)訂單量合理安排加班時(shí)間。二是除了有合理的工資待遇外，還提供比較舒適的住宿環(huán)境，宿舍有WiFi；有的企業(yè)甚至參照7天連鎖酒店標(biāo)準(zhǔn)來(lái)建造宿舍，有的企業(yè)還提供自助餐式飯?zhí)茫辉O(shè)置節(jié)后返崗大額抽獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)方式吸引員工節(jié)后返崗。三是有良好的企業(yè)文化和人文關(guān)懷，如節(jié)日發(fā)放慰問(wèn)品，部分企業(yè)還有每年旅游團(tuán)建活動(dòng)和參加國(guó)際性項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。

　　（四）企業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題較為突出

　　企業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題較為突出：一是專(zhuān)業(yè)對(duì)口和有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才難招，存在一定缺口。二是經(jīng)營(yíng)成本高，稅收和廠房租金比周邊地區(qū)高；企業(yè)想擁有自己的廠房用地?cái)U(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，但我區(qū)工業(yè)用地資源匱乏，很難滿(mǎn)足全部企業(yè)的需求，導(dǎo)致有些企業(yè)不得不在外地建分廠，甚至有其他區(qū)和周邊地區(qū)的部門(mén)來(lái)邀請(qǐng)企業(yè)搬遷。三是區(qū)內(nèi)缺少高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，不能形成產(chǎn)業(yè)鏈，例如企業(yè)需要的產(chǎn)品塑料配件，區(qū)內(nèi)生產(chǎn)的性?xún)r(jià)比較低，很多需要從外地采購(gòu)。

　　（五）企業(yè)的意見(jiàn)和建議

　　企業(yè)針對(duì)自身的發(fā)展，提出意見(jiàn)和建議：一是希望政府幫助企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)成本，引薦科研人才，出臺(tái)更多針對(duì)優(yōu)質(zhì)企業(yè)和人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策。二是開(kāi)展校政企合作，例如邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)成功人士在高考結(jié)束后填報(bào)志愿前和畢業(yè)季到學(xué)校進(jìn)行宣講，向?qū)W生介紹行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為學(xué)生提供選專(zhuān)業(yè)、選工作的參考，吸引更多人才進(jìn)入行業(yè)。三是鼓勵(lì)學(xué)校針對(duì)行業(yè)開(kāi)設(shè)定制課程、定制班，以供整個(gè)行業(yè)使用，推動(dòng)大學(xué)城的高素質(zhì)人才轉(zhuǎn)化到區(qū)內(nèi)企業(yè)就業(yè)。四是開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)化園區(qū)，做好產(chǎn)業(yè)配套，形成產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)。

　　八、意見(jiàn)及建議

　　（一）多措并舉，增強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員的歸屬感、凝聚力。通過(guò)多種措施提高外來(lái)務(wù)工人員的歸屬感、凝聚力，吸引更多外來(lái)務(wù)工人員來(lái)番禺生活、就業(yè)。一是強(qiáng)化對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的公共服務(wù)體系建設(shè)，積極推進(jìn)積分入戶(hù)政策，強(qiáng)化醫(yī)療、養(yǎng)老、教育等多維度社會(huì)政策和福利方案的遞送。二是強(qiáng)化各個(gè)鎮(zhèn)（街）的生活?yuàn)蕵?lè)配套設(shè)施建設(shè)，尤其是外來(lái)務(wù)工人員多但設(shè)施缺乏的區(qū)域，并針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員推出生活?yuàn)蕵?lè)優(yōu)惠政策（如減（免）費(fèi)發(fā)送電影票、旅游區(qū)門(mén)票等），讓外來(lái)務(wù)工人員在工作之余能享受到就業(yè)地的福利，體現(xiàn)政府的關(guān)懷，讓番禺成為外來(lái)務(wù)工人員真正的家。三是加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)功能，進(jìn)一步提升公共就業(yè)服務(wù)水平，確保外來(lái)務(wù)工人員與本地人享受同等的就業(yè)服務(wù)。四是深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”模式，不斷完善就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)功能，拓展“云招聘”“微招聘”服務(wù)模式，采取激勵(lì)措施，切實(shí)為用人單位和求職者提供線上面對(duì)面的便捷高效的就業(yè)服務(wù)，增強(qiáng)用人單位和求職者的互動(dòng)性，提高雙方識(shí)別的準(zhǔn)確度、針對(duì)性和成功率。

　　（二）多方合力，培育高素質(zhì)技能人才。普工、技工都是人才，都是我區(qū)緊缺的人力資源。一是要在全社會(huì)弘揚(yáng)科學(xué)的人才觀、就業(yè)觀，營(yíng)造技工也是優(yōu)秀人才的輿論氛圍。通過(guò)媒體多種渠道的宣傳，在全社會(huì)營(yíng)造“勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的時(shí)代風(fēng)尚，營(yíng)造人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會(huì)環(huán)境。讓優(yōu)秀技能人才在行業(yè)和企業(yè)脫穎而出，滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)高技能人才的需求。二是建立完善用人留人激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況建立內(nèi)部評(píng)價(jià)體系，差異化崗位技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。按業(yè)績(jī)表現(xiàn)，設(shè)置績(jī)效工資單元，實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資與企業(yè)效益、員工所在部門(mén)以及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果的有效聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造力。三是建立完善技能人才成長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)制造業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和鄉(xiāng)村振興對(duì)技能人才需要，以農(nóng)民工為重點(diǎn)，積極開(kāi)展相關(guān)職業(yè)（工種）的課程開(kāi)發(fā)和技能培訓(xùn)。逐步推廣工學(xué)一體化、“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”、數(shù)字技能培訓(xùn)和等級(jí)認(rèn)定等靈活多樣的培訓(xùn)方式，滿(mǎn)足農(nóng)民工多樣化、個(gè)性化培訓(xùn)需求。四是建立“師徒”培養(yǎng)制度，推行新型學(xué)徒制，倡導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部技能培訓(xùn)體系建設(shè)，保障員工的受訓(xùn)機(jī)會(huì)、提升其參訓(xùn)意愿。鼓勵(lì)企業(yè)與技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，互相輸送培訓(xùn)師資和課程資源，提高技能培訓(xùn)質(zhì)量。五是建立培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立“一技傍身，就業(yè)無(wú)憂(yōu)”的理念，通過(guò)企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)、考核，成績(jī)優(yōu)異并達(dá)到技能鑒定部門(mén)技能考核要求的，在物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，由技能鑒定部門(mén)或行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)，從而激勵(lì)員工學(xué)習(xí)技能的積極性。

　　（三）部門(mén)聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的服務(wù)。番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)總體用工情況較穩(wěn)定，但個(gè)別行業(yè)缺工現(xiàn)象不容忽視，尤其缺普工、生產(chǎn)一線技工，須引起重視。一是以重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)為抓手，同時(shí)重視中小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)情況，加強(qiáng)實(shí)地調(diào)研，切實(shí)掌握企業(yè)生產(chǎn)、用工、經(jīng)營(yíng)等方面的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題，分析研判，從而對(duì)癥下藥。針對(duì)招聘需求較大的企業(yè)，發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，想方設(shè)法多渠道、多形式開(kāi)拓勞動(dòng)力輸出較多地區(qū)的人力資源，協(xié)助企業(yè)招聘新員工。二是強(qiáng)化鎮(zhèn)（街）、社區(qū)（村）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與轄區(qū)企業(yè)的聯(lián)系與互動(dòng)，借助電子政務(wù)、即時(shí)通訊軟件等現(xiàn)代信息技術(shù)的力量，增強(qiáng)政策信息宣傳、政策服務(wù)的精確性。三是發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，構(gòu)建行政部門(mén)、行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)院校及其他相關(guān)組織共同參與的校企合作體系和運(yùn)行機(jī)制，組織高職院校學(xué)生到名優(yōu)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)，促進(jìn)高職院校與行業(yè)企業(yè)更好地開(kāi)展“校企合作”；組織企業(yè)到高職院校舉辦“番禺名優(yōu)企業(yè)校園招聘會(huì)”，形成雙向互動(dòng)機(jī)制。四是針對(duì)優(yōu)質(zhì)的高新技術(shù)企業(yè)開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)化園區(qū)，做好產(chǎn)業(yè)配套，形成產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)，提升我區(qū)產(chǎn)業(yè)形象，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才到我區(qū)就業(yè)。

　　（四）整合資源，提升就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)質(zhì)量。鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障中心對(duì)增加番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)這項(xiàng)新的工作任務(wù)感到任務(wù)重、壓力大，且企業(yè)填報(bào)意愿不高，影響了填報(bào)工作的進(jìn)度和質(zhì)量。建議，加大資金投入，開(kāi)發(fā)就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)填報(bào)系統(tǒng)，整合各部門(mén)之間的數(shù)據(jù)，使填報(bào)工作更順暢，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)更方便、更準(zhǔn)確。

　　九、結(jié) 語(yǔ)

　　李克強(qiáng)總理指出“就業(yè)是民生問(wèn)題，也是發(fā)展問(wèn)題。國(guó)家“十四五”規(guī)劃要求：實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。因此，我們要立足全區(qū)就業(yè)工作大局，以“服務(wù)貼心、就業(yè)稱(chēng)心”為宗旨，“群眾滿(mǎn)意”為標(biāo)準(zhǔn)，大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，加大力度完善番禺就業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、自助招聘市場(chǎng)等線上線下服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)水平。推進(jìn)落實(shí)“六穩(wěn)”“六保”工作，落實(shí)《廣東省進(jìn)一步穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)若干政策措施》，讓群眾和企業(yè)能更便捷地獲得就業(yè)信息、就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)，形成良好的就業(yè)工作格局，圍繞實(shí)現(xiàn)廣州市“四個(gè)出新出彩”目標(biāo)，打造優(yōu)質(zhì)便民的就業(yè)服務(wù)品牌。