2025年度番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)需求狀況分析報(bào)告

摘    要

　　一、本期結(jié)論

　　根據(jù)2025年度番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)需求基本情況以及對(duì)2025年第四季度番禺區(qū)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)的分析，得出本期結(jié)論如下：

　　（一）番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)情況

　　1.相較于去年同期，用工需求占比變化較為顯著的行業(yè)包括：制造業(yè)，上升7.53個(gè)百分點(diǎn)；批發(fā)和零售業(yè)，下降3.96個(gè)百分點(diǎn)；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，下降3.44個(gè)百分點(diǎn)；其他行業(yè)變化不大。

　　2.與去年同期相比，第二產(chǎn)業(yè)用工需求占比上升7.37個(gè)百分點(diǎn)；而第三產(chǎn)業(yè)用工需求占比則下降7.10個(gè)百分點(diǎn)。

　　3.用人單位對(duì)高等教育學(xué)歷人員需求所占比重較去年同期上升1.54個(gè)百分點(diǎn)。

　　（二）番禺區(qū)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)情況

　　1.企業(yè)招聘需求率為4.55%，總體缺工率為0.87%，在10個(gè)行業(yè)中，有6個(gè)行業(yè)不存在缺工現(xiàn)象。

　　2.企業(yè)人員流失率為4.06%，整體就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

　　3.大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況正常或良好。

　　二、意見與建議

　　（一）強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策。

　　（二）加強(qiáng)職業(yè)教育與培訓(xùn)。

　　（三）提升人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)水平。

　　注：本期報(bào)告以在省集中式人力資源和社會(huì)保障一體化信息系統(tǒng)登記的企業(yè)招聘信息及番禺用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)為樣本分析番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)需求狀況。

編 制 說 明

　　一、目的

　　掌握番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)需求狀況，動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)企業(yè)需求變化趨勢(shì)，為就業(yè)服務(wù)工作以及相關(guān)政策決策提供科學(xué)依據(jù)。  

　　二、數(shù)據(jù)來(lái)源

　　（一）人力資源信息系統(tǒng)：廣東省集中式人力資源和社會(huì)保障一體化信息系統(tǒng)。

　　（二）報(bào)表：《用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)季報(bào)》《單位招聘信息管理》等報(bào)表。

　　（三）番禺區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

　　三、統(tǒng)計(jì)范圍與對(duì)象

　　統(tǒng)計(jì)范圍涵蓋番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)的就業(yè)與用工情況。統(tǒng)計(jì)對(duì)象主要包括在番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)和各鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障中心登記招聘的企業(yè)和求職者、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)，以及區(qū)內(nèi)主要人力資源機(jī)構(gòu)的求職者。

　　四、統(tǒng)計(jì)方法與報(bào)告

　　（一）行業(yè)分類參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類（GB/4754-2017），并結(jié)合番禺區(qū)實(shí)際情況，分析14大行業(yè)情況。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)中心收集數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總后形成分析報(bào)告。

　　五、閱讀報(bào)告的對(duì)象

　　相關(guān)職能部門、區(qū)廠商會(huì)、與本中心有聯(lián)系的學(xué)院（校）、企業(yè)、求職者。

一、番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)需求總體情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于廣東省集中式人力資源和社會(huì)保障一體化信息系統(tǒng)中我區(qū)用人單位在2025年度內(nèi)登記招聘各類人員信息。

　　（一）第二產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重上升

　　2025年度，用人單位登記招聘各類人員189758人次，第一產(chǎn)業(yè)用工需求量占用工需求總量的比重為0.41%，較去年同期下降0.27個(gè)百分點(diǎn)；第二產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重為51.78%，較去年同期上升7.37個(gè)百分點(diǎn)；第三產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重為47.81%，較去年同期下降7.10個(gè)百分點(diǎn)。

圖1-1 產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重

　　（二）用工需求所占比重變化較大的行業(yè)不多

　　2025年度，行業(yè)用工需求量占用工需求總量的比重排名前三位是：制造業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)。用工需求所占比重較去年同期變化較大的行業(yè)有：制造業(yè)，上升7.53個(gè)百分點(diǎn)；批發(fā)和零售業(yè)，下降3.96個(gè)百分點(diǎn)；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，下降3.44個(gè)百分點(diǎn)；其他行業(yè)變化不大。

圖1-2 行業(yè)用工需求所占比重對(duì)比

　　（三）用人單位對(duì)高等教育學(xué)歷人員的需求所占比重上升

　　2025年度，用人單位對(duì)大專及以上學(xué)歷人員需求29913人，占用工需求總量比重15.76%，較去年同期上升1.54個(gè)百分點(diǎn)。

　　（四）生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、技術(shù)工需求較大

　　2025年度，用人單位需求較大的工種有：生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、技術(shù)工，分別占用工需求總量的比重為24.06%、11.11%、8.08%。

圖1-3 工種需求占比

二、番禺區(qū)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于150家用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)2025年第四季度填報(bào)的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。

　　（一）企業(yè)基本情況

　　2025年第四季度，我區(qū)150家用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)在崗總?cè)藬?shù)38543人，其中：普工、技工、管理及其他人員、專業(yè)技術(shù)人員分別占比46%、12%、21%、21%。有招聘計(jì)劃的企業(yè)有102家，占比68.00%，較去年同期下降3.33個(gè)百分點(diǎn)；計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)1755人，其中：普工、技工、管理及其他人員、專業(yè)技術(shù)人員分別占比 52%、10%、17%、21%。有流失員工的企業(yè)有111家，占比74.00%，較去年同期下降9.33個(gè)百分點(diǎn)；流失總?cè)藬?shù)1565人，其中：普工、技工、管理及其他人員、專業(yè)技術(shù)人員分別占比48%、9%、27%、16%。

　　（二）制造業(yè)企業(yè)數(shù)量最多

　　2025年第四季度，我區(qū)150家用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)主要分為10個(gè)行業(yè)，其中，企業(yè)數(shù)量最多是制造業(yè)，占比51%；企業(yè)數(shù)量最少是電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，占比1%。

圖2-1 行業(yè)結(jié)構(gòu)

　　（三）企業(yè)用工情況

　　1.制造業(yè)用工量最大

　　2025年第四季度，10個(gè)行業(yè)中用工量最多的行業(yè)是制造業(yè)，占用工總量的比重為62.01%。

圖2-2  行業(yè)用工量所占比重

　　2.企業(yè)本省和外省戶籍的在崗員工占比較均衡

　　2025年第四季度，企業(yè)在崗員工中，本省戶籍占比51.04%（其中，本區(qū)戶籍占比21.64%），外省戶籍占比48.96%。

　　3.普工月平均工資上升，管理及其他人員月平均工資下降

　　2025年第四季度，企業(yè)在崗員工中，普工月平均工資5033元，同比上升3.77%；技工月平均工資5934元，同比上升0.37%；管理及其他人員月平均工資8927元，同比下降16.93%；專業(yè)技術(shù)人員月平均工資7413元，同比上升0.61%。

　　2025年末，十四個(gè)重點(diǎn)城市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與去年同期相比，上海2740元/月，增幅達(dá)1.86%；南京和杭州2660元/月，增幅均達(dá)6.83%；北京2540元/月，增幅達(dá)4.96%；深圳2520元/月，增幅達(dá)6.78%；天津2510元/月，增幅達(dá)8.19%；廣州2500元/月，增幅達(dá)8.70%；珠海、佛山、中山、東莞2080元/月，增幅達(dá)9.47%；番禺區(qū)企業(yè)最低工資執(zhí)行廣州市的標(biāo)準(zhǔn)2500元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為23.7元/小時(shí)。

圖2-3 國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　（四）大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況正常或良好

　　2025年第四季度，150家企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況正常、良好、困難的占比分別為70%、12%、18%，較去年同期分別上升5%、上升3%，下降8%。

圖2-4 企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況

　　（五）企業(yè)招聘及缺工情況

　　1.企業(yè)招聘需求主要集中在制造業(yè)

　　2025年第四季度，企業(yè)計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)1755人，計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)占在崗總?cè)藬?shù)的比重（招聘需求率）為4.55%。

　　10個(gè)行業(yè)中，單一行業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)占計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)的比重最高的是制造業(yè)，為64.16%，其次是批發(fā)和零售業(yè)，為14.19%。

圖2-5 行業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)所占比重

　　2.企業(yè)總體缺工率較低，大部分行業(yè)不缺工

　　企業(yè)在2025年第四季度內(nèi)已招聘了1418人，實(shí)際缺工總?cè)藬?shù)337人。實(shí)際缺工總?cè)藬?shù)占在崗總?cè)藬?shù)的比重（缺工率）為0.87%。10個(gè)行業(yè)中有6個(gè)行業(yè)不缺工。

圖2-6 行業(yè)缺工率

　　（六）企業(yè)總體流失率較低，小部分行業(yè)流失率偏高

　　2025年第四季度，企業(yè)流失總?cè)藬?shù)1565人，企業(yè)流失總?cè)藬?shù)占在崗總?cè)藬?shù)的比重（流失率）為4.06%，較去年同期下降0.40個(gè)百分點(diǎn)。10個(gè)行業(yè)中流失率較高的是：租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，為10.95%；流失率最低的是建筑業(yè)，為1.62%。

圖2-7 行業(yè)人員流失率

三、意見及建議

　　番禺區(qū)作為廣州市的重要經(jīng)濟(jì)區(qū)域，人力資源市場(chǎng)的發(fā)展對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。外部環(huán)境的急劇變化對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響，要求我們更應(yīng)以高質(zhì)量充分就業(yè)的確定性來(lái)應(yīng)對(duì)各種不確定性。

　　（一）想方設(shè)法保持就業(yè)穩(wěn)定。一是建立重大政策、重大項(xiàng)目的就業(yè)影響和效應(yīng)評(píng)估機(jī)制，并針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域出臺(tái)更加有力、更有針對(duì)性的就業(yè)促進(jìn)政策。二是加力重點(diǎn)行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)崗位挖潛擴(kuò)容，加大對(duì)重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持力度，千方百計(jì)增加崗位供給。

　　（二）做好技能培訓(xùn)提升就業(yè)能力。一是支持企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)。相關(guān)企業(yè)可通過組織職工在崗培訓(xùn)等多種方式穩(wěn)定職工隊(duì)伍，所需經(jīng)費(fèi)符合條件的給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼或技能提升補(bǔ)貼。二是加大重點(diǎn)群體培訓(xùn)力度。優(yōu)先組織失業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)，結(jié)合培訓(xùn)意愿、市場(chǎng)需求、技能基礎(chǔ)等，分類提供不同領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予差異化職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。三是鼓勵(lì)技工院校貼合市場(chǎng)需求開展培訓(xùn)。指導(dǎo)技工院校開設(shè)新能源汽車、人工智能、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域的急需緊缺專業(yè)，鼓勵(lì)技工院校與企業(yè)合作開展訂單定向培養(yǎng)班、企業(yè)冠名班培養(yǎng)。

　　（三）優(yōu)化就業(yè)服務(wù)促進(jìn)匹配。一是加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)。為重點(diǎn)企業(yè)配備人力資源社會(huì)保障服務(wù)專員，“一企一策”提供用工指導(dǎo)、政策咨詢、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等服務(wù)，強(qiáng)化政策落實(shí)。二是開展就業(yè)崗位定向投放活動(dòng)。動(dòng)員經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)力量，歸集相匹配的就業(yè)崗位，向有需要的園區(qū)、企業(yè)集中投放。加密“小而美”“專而精”的招聘活動(dòng)舉辦頻次，分類發(fā)布招聘崗位信息，支持運(yùn)用信息技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)推送，讓就業(yè)服務(wù)更加可感可及。三是為困難人員提供專業(yè)化就業(yè)服務(wù)。各級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為就業(yè)困難人員提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。

四、結(jié) 語(yǔ)

　　就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。黨的二十大報(bào)告指出：實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)是最基本的民生，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。“十五五”規(guī)劃建議明確提出，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式。因此，我們要立足全區(qū)就業(yè)工作大局，抓住穩(wěn)企關(guān)鍵，善用市場(chǎng)力量，多方協(xié)同發(fā)力，推進(jìn)落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加大穩(wěn)就業(yè)政策支持力度的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2025〕25號(hào)），把握好就業(yè)提質(zhì)、擴(kuò)容兩個(gè)維度，在穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)中不斷增強(qiáng)人民群眾獲得感、幸福感和安全感。