2025年第一季度番禺區人力資源市場需求狀況分析報告

摘    要

　　一、本期結論

　　根據2025年第一季度番禺區人力資源市場需求基本情況以及對番禺區用工定點監測企業的分析，得出本期結論如下：

　　（一）番禺區人力資源市場情況

　　1.企業用工需求同比增加。

　　2.第二產業用工需求所占比重上升，第三產業用工需求所占比重下降。

　　3.制造業用工需求所占比重變化較大。

　　（二）番禺區就業失業監測企業情況

　　1.大部分企業經營情況正常或良好。

　　2.企業招聘需求率5.04%；企業總體缺工率1.07%。

　　3.有流失員工的企業數量同比減少；企業人員流失率為5.09%，較去年同期下降；企業總體就業形勢穩定。

　　二、意見與建議

　　（一）強化就業優先政策。

　　（二）加強職業教育與培訓。

　　（三）提升人力資源服務機構水平。

　　注：因番禺就業網數據量萎縮及番禺區企業就業失業監測（1060家企業）工作取消，從本期開始，以在省集中式人力資源和社會保障一體化信息系統登記的企業招聘信息及番禺用工定點監測企業為樣本分析番禺區人力資源市場需求狀況。

編 制 說 明

　　一、目的

　　掌握番禺區人力資源市場需求狀況，動態預測企業需求變化趨勢，為就業服務工作以及相關政策決策提供科學依據。  

　　二、數據來源

　　（一）人力資源信息系統：廣東省集中式人力資源和社會保障一體化信息系統。

　　（二）報表：《用工定點監測季報》《單位招聘信息管理》等報表。

　　（三）番禺區國民經濟和社會發展統計公報。

　　三、統計范圍與對象

　　統計范圍涵蓋番禺區人力資源市場就業、用工情況。統計對象主要包括進入番禺區人力資源市場和各鎮（街）勞動保障中心登記招聘的企業和求職者、番禺區就業失業監測企業、區內主要人力資源機構的求職者。

　　四、統計方法與報告

　　（一）行業分類參照國家統計局國民經濟行業分類（GB/4754-2017），并結合番禺區實際情況，分析14大行業情況。

　　（二）番禺區就業中心收集數據進行匯總后形成分析報告。

　　五、閱讀報告的對象

　　相關職能部門、區廠商會、與本中心有聯系的學院（校）、企業、求職者。

一、番禺區人力資源市場需求總體情況

　　此項數據來源于廣東省集中式人力資源和社會保障一體化信息系統用人單位在2025年第一季度內登記招聘各類人員信息。

　　（一）用工需求同比增加

　　2025年第一季度，用人單位登記招聘各類人員67776人次，同比增加12.47%。

　　（二）需求分析

　　1.第二產業用工需求所占比重上升

　　2025年第一季度，第一產業用工需求量占用工需求總量的比重為0.61%，較去年同期下降0.47個百分點；第二產業用工需求所占比重為52.94%，較去年同期上升12.60個百分點；第三產業用工需求所占比重為46.45%，較去年同期下降12.13個百分點。

圖1-1 產業用工需求所占比重

　　2.制造業用工需求所占比重變化較大

　　2025年第一季度，行業用工需求量占用工需求總量的比重排名前三位是：制造業、科學研究和技術服務業、租賃和商務服務業。用工需求所占比重較去年同期變化較大的行業有：制造業，上升12.21個百分點；批發和零售業，下降4.48個百分點；住宿和餐飲業，下降3.40個百分點。

圖1-2 行業用工需求所占比重對比

　　3.用人單位對高等教育學歷人員的需求所占比重變化不大

　　2025年第一季度，用人單位對大專及以上學歷人員需求8061人，占用工需求總量比重11.89%，較去年同期上升0.47個百分點。

　　4.生產工、業務員需求較大

　　2025年第一季度，用人單位需求較大的工種有：生產工、業務員、文員，分別占用工需求總量的比重為19.94%、12.34%、6.25%。

圖1-3 工種需求占比

二、番禺區用工定點監測企業情況

　　此項數據來源于150家用工定點監測企業2025年第一季度填報的監測數據。

　　（一）企業基本情況

　　2025年第一季度，我區150家用工定點監測企業在崗總人數38579人，其中：普工、技工、專業技術人員、管理及其他人員分別占比46%、12%、20%、22%。有招聘計劃的企業有110家，占比73.33%，同比減少2.00%；計劃招聘總人數1856人，其中：普工、技工、專業技術人員、管理及其他人員分別占比 56%、7%、20%、17%。有流失員工的企業有122家，占比81.33%，同比減少5.34%；流失總人數1962人，其中：普工、技工、專業技術人員、管理及其他人員分別占比 49%、8%、19%、24%。

　　（二）制造業企業數量最多

　　2025年第一季度，我區150家用工定點監測企業主要分為10個行業，其中，企業數量最多是制造業，占比51%；企業數量最少是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，占比1%。

圖2-1 行業結構

　　（三）企業用工情況

　　1.制造業用工量最大

　　2025年第一季度，10個行業中用工量較多的行業有：制造業、批發和零售業，分別占用工總量的比重為54.71%、14.59%。

圖2-2  行業用工量所占比重

　　2.本省和外省戶籍的企業在崗員工占比相差較小

　　2025年第一季度，企業在崗員工中，本省戶籍占比50.71%（其中，本區戶籍占比21.79%），外省戶籍占比49.29%。

　　3.員工月平均工資同比變化較小

　　2025年第一季度，企業在崗員工中，普工月平均工資4946元，同比下降0.66%；技工月平均工資5868元，同比上升0.70%；專業技術人員月平均工資7372元，同比上升0.07%；管理及其他人員月平均工資12694元（去年同期沒統計該工種工資情況）。

　　2025年第一季度末，十四個重點城市企業最低工資標準與去年同期相比，深圳2520元/月，增幅達6.78%；廣州2500元/月，增幅達8.70%；珠海、佛山、中山、東莞2080元/月，增幅達9.47%；其他城市不變。番禺區企業最低工資執行廣州市的標準2500元/月，非全日制職工最低工資標準調整為23.7元/小時。

圖2-3 國內重點城市最低工資標準

　　（四）大部分企業經營情況正常或良好

　　2025年第一季度，150家企業經營情況正常、良好、困難的占比分別為64%、17%、19%。

圖2-4 企業經營情況

　　（五）企業招聘及缺工情況

　　1.企業招聘需求下降

　　2025年第一季度，企業計劃招聘總人數1944人，計劃招聘總人數占在崗總人數的比重（招聘需求率）為5.04%。

　　2.制造業計劃招聘人數所占比重最高

　　10個行業中，制造業的計劃招聘人數占計劃招聘總人數的比重最高，為61.88%。

圖2-5 行業計劃招聘人數所占比重

　　3.企業總體缺工率較低

　　企業在2025年第一季度內已招聘了1530人，實際缺工總人數414人。實際缺工總人數占在崗總人數的比重（缺工率）為1.07%。10個行業中，缺工率最高的是制造業，為1.49%；5個行業不缺工。

圖2-6 行業缺工率

　　（六）企業人員流失率較低

　　2025年第一季度，企業流失總人數1962人，企業流失總人數占在崗總人數的比重（流失率）為5.09%，較去年同期下降0.56個百分點。10個行業中流失率最高的是租賃和商務服務業，為7.92%；流失率最低的是建筑業，為0.28%。

圖2-7 行業人員流失率

三、意見及建議

　　番禺區作為廣州市的重要經濟區域，人力資源市場的發展對區域經濟發展至關重要。為實施就業優先戰略，促進高質量充分就業，仍需各方努力。

　　（一）強化就業優先政策。建立重大政策、重大項目的就業影響和效應評估機制，并針對重點領域出臺更加有力、更有針對性的就業促進政策。加強與脫貧地區的勞務對接工作，引導脫貧人員到我區就業，促進脫貧人員和就業困難群體穩定就業。

　　（二）加強職業教育與培訓。一是加強校企合作，推動企業與職業院校合作，培養符合市場需求的人才。二是注重技能提升，為勞動者提供更多職業技能培訓，幫助其提升競爭力。三是關注人工智能、具身智能、科技服務等廣州市“12218”和番禺區“2104”現代化產業體系的人才需求，提前布局，培養相關領域人才。

　　（三）提升人力資源服務機構水平。一是提升公共就業服務機構的專業水平和服務質量，推廣線上招聘平臺，提升企業招聘效率，定期舉辦招聘會，促進企業與求職者對接。二是加強對經營性人力資源機構的監管，規范人力資源市場秩序，使其能更好地為企業提供優質服務。

四、結 語

　　就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程。黨的二十大報告指出：實施就業優先戰略，就業是最基本的民生，強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業。“十四五”規劃綱要明確提出，健全有利于更充分更高質量就業的促進機制，擴大就業容量，提升就業質量，緩解結構性就業矛盾。因此，我們要立足全區就業工作大局，以“服務貼心、就業稱心”為宗旨，“群眾滿意”為標準，大力推進“互聯網+就業服務”，加大力度完善番禺就業網站、微信公眾號等服務平臺建設，不斷提升公共就業服務水平。推進落實《廣東省人民政府辦公廳關于優化調整穩就業政策措施全力促發展惠民生的通知》（粵府辦〔2023〕13號），讓群眾和企業能更便捷地獲得就業信息、就業政策、就業服務，形成良好的就業工作格局。圍繞貫徹習近平總書記視察廣東時的重要講話精神、“四個出新出彩”目標，打造優質便民的就業服務品牌，為落實人社服務“百千萬工程”若干措施出一份力。