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議案(建議)辦理
| 標(biāo) 題: | 關(guān)于提高離任村干部養(yǎng)老補貼的建議 |
| 問題內(nèi)容: | 內(nèi)容:2014年,番禺區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實黨的十八大精神和黨的十八屆三中、四中全會精神,著力加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),全面創(chuàng)新社會服務(wù)管理,出現(xiàn)城鎮(zhèn)面貌日新月異、民生事業(yè)全面進步、服務(wù)管理高效到位、社會大局和諧穩(wěn)定的良好局面。 但隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人民生活水平不斷提高,物價水平也隨之不斷上漲,唯有離任村干部的養(yǎng)老補貼十年不變,十年來都是正職500元/月,副職450元/月,委員400元/月的狀態(tài)。村干部為農(nóng)村事業(yè)發(fā)展,在最基層的一線默默奉獻,揮灑了美好的青春,但離任退休時的養(yǎng)老補貼也遠遠低于廣州市最低生活水平(600元/月)。 為提高村干部的積極性,完善退休保障體系,懇請區(qū)政府提高離任村干部的養(yǎng)老補貼,讓離任退休村干能解決基本的日常生活需要。 |
| 問題答復(fù): | 梁有聯(lián)代表: 您提出的關(guān)于“ 提高離任村干部養(yǎng)老補貼”的建議收悉,現(xiàn)將辦理結(jié)果答復(fù)如下: 根據(jù)《廣州市番禺區(qū)離任村干部養(yǎng)老生活補貼試行辦法》(番辦發(fā)〔2009〕9號)的精神,對連續(xù)任正職12年(含12年)以上,或連續(xù)任干部15年(含15年)以上,或累計任干部18年(含18年)以上,正常離任的村干部,按照其所任職務(wù)、干齡分檔次,每人每月發(fā)放400至500元養(yǎng)老生活補貼。從2015年1月起,每檔次提高100元/月,調(diào)整為500至600元。這個補貼體現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府對離任村干部的關(guān)心,但并不是離任村干部的待遇。 離任村干部的待遇另有明確規(guī)定,早期是根據(jù)《番禺市村級干部報酬管理暫行辦法》(番辦發(fā)〔1999〕81號)第三點規(guī)定:“現(xiàn)職村干部在正常離任(包括退休和落選,受除名處分不屬此范圍)時統(tǒng)一按在村任職編內(nèi)干部工齡每年補貼兩個月基本工資加崗位補貼(不包括獎金),補貼標(biāo)準(zhǔn)按離任時本人的基本工資和崗位補貼水平計算”。至2014年,區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于番禺區(qū)村級班子成員報酬的指導(dǎo)意見》(番辦發(fā)〔2014〕8號)實施,村干部的報酬由基本工資、考核工資和任期綜合補貼三部分構(gòu)成。任期綜合補貼,包括基本社會保障津貼、節(jié)日慰問、離任補貼等。按村級班子成員在編在職人數(shù),每人每年補貼10000元。 綜上所述,我局認為,村干部已享受上述各項保障,且在職或離任村干部作為村股份社的股東,也可享受村集體經(jīng)濟的股紅分配以及參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險。將來隨著我區(qū)經(jīng)濟實力的提升,對現(xiàn)行離任村干部補貼也會逐步調(diào)整。 非常感謝您對我區(qū)農(nóng)村工作的關(guān)心和支持,歡迎繼續(xù)對我們的工作提出寶貴的意見和建議。 |
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