理  由：

為番禺區(qū)珠寶行業(yè)強(qiáng)化人力資源和解決勞動(dòng)力資源困難。

一、番禺區(qū)珠寶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

番禺珠寶產(chǎn)業(yè)自20世紀(jì)80年代興起，主要以港澳進(jìn)駐企業(yè)為多，小部分為大陸投資者，隨著番禺珠寶業(yè)的大規(guī)模發(fā)展，歐美投資商也紛紛將眼光投放到番禺。番禺珠寶企業(yè)逐漸由小工廠小作坊轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)模幾百人至上千人的大型加工企業(yè)，成為中國珠寶產(chǎn)業(yè)的聚集地，形成沙灣、小平、鐘村、大羅塘等各大工業(yè)園區(qū)，集銷售、生產(chǎn)加工、出口于一體。番禺區(qū)擁有珠寶首飾及相關(guān)行業(yè)企業(yè)400多家，從業(yè)人員近10萬人。番禺珠寶產(chǎn)業(yè)已涵蓋珠寶設(shè)備制造、珠寶首飾鑲嵌、珠寶設(shè)計(jì)、鉆石采購打磨等多個(gè)范疇。主要以來料加工及出口為主，產(chǎn)量約占中國珠寶產(chǎn)量的60%，出口量占港澳轉(zhuǎn)口貿(mào)易的70%，國外大部分品牌珠寶均產(chǎn)自番禺，番禺珠寶業(yè)已發(fā)展為無論是產(chǎn)品設(shè)計(jì)還是生產(chǎn)技術(shù)都是一流水平的產(chǎn)業(yè)基地。番禺珠寶對中國的珠寶產(chǎn)業(yè)發(fā)展可謂舉足輕重。

二、番禺珠寶業(yè)發(fā)展的困境

人才匱乏，流失嚴(yán)重，發(fā)展舉步為艱,這是番禺珠寶業(yè)所面臨的實(shí)際狀況。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，番禺珠寶產(chǎn)業(yè)累積了豐富的經(jīng)驗(yàn)，除了珠寶加工技術(shù)不斷提高，工藝流程不斷完善之外，還培養(yǎng)了大批高技能人才。從純手工打造到半自動(dòng)化再發(fā)展為全自動(dòng)化的生產(chǎn)流程，各工藝的人才在時(shí)代轉(zhuǎn)變中浸潤歷練，成為珠寶領(lǐng)域的專才，擁有高級技能，豐富的經(jīng)驗(yàn)，是珠寶業(yè)發(fā)展歷程中功不可沒的重要力量。此外，為了給番禺珠寶業(yè)儲備人才，珠寶學(xué)院應(yīng)運(yùn)而生，培養(yǎng)了大批中高端人才。但由于來料加工經(jīng)營模式的局限性，行業(yè)升級、轉(zhuǎn)型發(fā)展所需的相關(guān)專業(yè)人才仍極其缺乏。此嚴(yán)重阻礙了番禺珠寶業(yè)的更上一臺階的發(fā)展。

首先，珠寶業(yè)從業(yè)人員大多從學(xué)徒做起，學(xué)技術(shù)，攢經(jīng)驗(yàn)，普遍文化水平不高。

第二、管理型人才缺乏，很多珠寶企業(yè)管理人員都是從做技術(shù)做起，工作中摸索積累管理經(jīng)驗(yàn)，大多對管理及營銷一竅不通，缺乏科學(xué)的管理方法。

第三、設(shè)計(jì)人員思維受限，由于受來料加工的局限，生產(chǎn)企業(yè)無意開發(fā)設(shè)計(jì)，滿足于現(xiàn)狀。

第四、工資待遇及政府對行業(yè)人才政策上沒有競爭性，留不住人才。優(yōu)秀的人才在累積到一定經(jīng)驗(yàn)，學(xué)到技能后，都選擇待遇較好的深圳等地，甚至到國外謀求更好的發(fā)展機(jī)遇，番禺卻成了培養(yǎng)人才的學(xué)校，大量地向外地輸送人才。  

第五，珠寶業(yè)從管理人員到技術(shù)人員，從珠寶設(shè)計(jì)師到市場營銷員各環(huán)節(jié)的人才當(dāng)中，受過正規(guī)培訓(xùn)的人員僅占就業(yè)人員的極少數(shù)。珠寶業(yè)從業(yè)人員整體水平普遍不高。

辦  法：

（一）創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。番禺珠寶業(yè)人才大部分來自各地區(qū)，流動(dòng)性大，對番禺沒有歸屬感，相對不穩(wěn)定。如相關(guān)部門可出臺相應(yīng)對口人才引入政策，將可大大留住人才。為外籍人員開設(shè)人才評分機(jī)制，提供技能級別培訓(xùn)并頒發(fā)證書，達(dá)到一定級別或累計(jì)到一定分?jǐn)?shù)后，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。加大力度解決流動(dòng)人員最關(guān)心的子女入學(xué)問題，才得以穩(wěn)定人才、留住人才。或?yàn)橹閷氼I(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者出臺相關(guān)的優(yōu)惠保障政策，加以支持與指導(dǎo)，為番禺珠寶業(yè)的發(fā)展開創(chuàng)廣闊的天地，創(chuàng)造良好的競爭、就業(yè)環(huán)境。

（二）創(chuàng)造良好的交流機(jī)制與平臺。番禺珠寶業(yè)雖名聲在外，但自己舉辦的會(huì)展、業(yè)界交流會(huì)卻寥寥可數(shù)。無論是管理人員還是技術(shù)人員的交流都局限在狹隘的行業(yè)圈內(nèi)，先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、科學(xué)的管理理念、優(yōu)秀的設(shè)計(jì)作品都無法有效的得到傳遞。人才的技能、管理、銷售、設(shè)計(jì)能力都難以得到提高。政府、各珠寶商會(huì)、業(yè)界商會(huì)可加強(qiáng)與國內(nèi)外珠寶業(yè)商會(huì)或企業(yè)的合作，邀請行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)或杰出人才來番禺，舉辦大型展銷會(huì)、管理交流會(huì)，以提升本地人才水平。

（三）加強(qiáng)專業(yè)對口培訓(xùn)。雖然番禺珠寶業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量龐大，但行業(yè)升級、轉(zhuǎn)型發(fā)展所需的高端人才仍然是難覓的瑰寶。現(xiàn)今大部分珠寶學(xué)院側(cè)重開設(shè)珠寶鑒定、設(shè)計(jì)方面的專業(yè)，而對首飾的制作工藝技能、市場營銷、珠寶首飾生產(chǎn)流程和經(jīng)營管理等專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是少之又少。相關(guān)部門可與珠寶業(yè)商會(huì)、協(xié)會(huì)合作開辦一些生產(chǎn)技能型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。為珠寶行業(yè)針對性地培訓(xùn)所需人才。根據(jù)珠寶首飾制作工藝，設(shè)置完整的模擬生產(chǎn)線，根據(jù)學(xué)員興趣及生產(chǎn)工藝的技術(shù)要求，對其進(jìn)行為期三個(gè)月至半年的培訓(xùn)、再培訓(xùn)，必要時(shí)補(bǔ)充理論知識，灌輸珠寶行業(yè)的發(fā)展歷史，發(fā)展趨勢、前沿的技術(shù)技能、生產(chǎn)設(shè)備信息等。培訓(xùn)期滿后對其實(shí)際操作技能進(jìn)行評分、評級，頒發(fā)社會(huì)認(rèn)可的上崗證書。同時(shí)可對管理類及營銷類人才與生產(chǎn)學(xué)員聯(lián)合，進(jìn)行模擬生產(chǎn)任務(wù)、營銷場景實(shí)訓(xùn)，以提升其實(shí)踐能力，掌握珠寶生產(chǎn)管理技能與實(shí)務(wù)。而企業(yè)為其甄選的學(xué)員支付培訓(xùn)費(fèi)用，這方式不但為學(xué)員提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，亦贏得學(xué)員對企業(yè)的忠誠與歸屬感，企業(yè)招得人才的同時(shí)亦節(jié)省了獨(dú)立開設(shè)培訓(xùn)部的成本開支、人力資源，也能避免學(xué)徒學(xué)到技能就跳槽，或半途而廢而導(dǎo)致的資料浪費(fèi)。既能提高番禺珠寶業(yè)人才的整體水平，也保證了人才的可持續(xù)性增長。

（四）鼓勵(lì)走出去，全球接軌，將番禺制造提升為番禺創(chuàng)造。由于番禺珠寶業(yè)正邁向由外銷轉(zhuǎn)向內(nèi)銷，自主自強(qiáng)的發(fā)展之路，珠寶業(yè)對高級設(shè)計(jì)人才及高級管理人才如饑似渴。但國內(nèi)的珠寶設(shè)計(jì)業(yè)發(fā)展較晚，設(shè)計(jì)師隊(duì)伍還未成熟，受來料加工經(jīng)營模式的影響，創(chuàng)作靈感與題材仍局限于借鑒國內(nèi)外時(shí)尚讀物，缺乏創(chuàng)新性。相關(guān)部門及行業(yè)協(xié)會(huì)可通過舉辦設(shè)計(jì)比賽，甄選優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師，派送到國外進(jìn)行學(xué)習(xí)與交流，鼓勵(lì)本土設(shè)計(jì)師走出國門，加快建設(shè)一支國際設(shè)計(jì)水平的本土設(shè)計(jì)師隊(duì)伍。

王巧陽委員：

您提出的關(guān)于“加強(qiáng)番禺珠寶業(yè)人才培養(yǎng)與儲備”的提案收悉，現(xiàn)將辦理結(jié)果答復(fù)如下：

一、關(guān)于創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境的問題

近年，為了吸引和留住人才，市、區(qū)先后出臺多項(xiàng)政策措施。一是在人才引進(jìn)入戶方面。2014年3月，廣州市政府印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)我市人口調(diào)控和服務(wù)管理工作的意見及配套文件的通知》（穗府〔2014〕10號），重新制定了引進(jìn)人才入戶管理辦法。其中，放寬了引進(jìn)高層次、高技能人才的范圍及年齡等限制，高級技師與博士研究生在年齡等方面享受同等待遇，凡符合條件的高級工、技師、高級技師均可申請入戶，技師的年齡從35周歲放寬到40周歲，高級技師的年齡從40周歲放寬到45周歲；研究生、碩士的，只要求具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位，年齡在40周歲以下即符合準(zhǔn)入條件。同時(shí)，政策允許符合準(zhǔn)入條件引進(jìn)人才的配偶和未成年子女隨遷入戶，避免人為造成兩地分居。政策明確了重點(diǎn)企業(yè)人才給予重點(diǎn)保障的政策導(dǎo)向，對本市重點(diǎn)項(xiàng)目單位和重點(diǎn)企業(yè)的特殊急需人才，可以申請使用總量控制類指標(biāo)入戶。2014年以來，我區(qū)上報(bào)并獲審批的人才引進(jìn)入戶共181人，其中高級技師3人、技師32人、高級技工3人。關(guān)于“為外籍人員開設(shè)人才評分機(jī)制，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)”等問題，2014年5月，我區(qū)設(shè)立了1億元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，并納入年度財(cái)政預(yù)算安排，用于各類優(yōu)秀人才引進(jìn)、評定、選拔、培養(yǎng)的資助或補(bǔ)貼，寬松的人才政策為來穗人員在番禺就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了良好條件。

二是流動(dòng)人員子女入學(xué)方面。2010年7月，我區(qū)推出“積分申請入讀公辦學(xué)校”辦法，目前可通過政策性照顧、小區(qū)配套公辦學(xué)位、積分申請等多種渠道解決流動(dòng)人員子女入學(xué)問題。其中，政策性照顧除執(zhí)行廣州市教育局規(guī)定的16種優(yōu)惠政策外，我區(qū)還結(jié)合實(shí)際，增加了包括“見義勇為”、“金雁之星”和“五個(gè)一批企業(yè)”等內(nèi)容的優(yōu)惠政策。凡屬于區(qū)核定的“五個(gè)一批企業(yè)”，其高級管理人員、高級技術(shù)人員適齡子女不用參加積分可優(yōu)惠入讀當(dāng)?shù)毓k義務(wù)教育階段學(xué)校。屬于高層次人才的，根據(jù)《廣州市高層次人才子女入學(xué)解決辦法》的相關(guān)規(guī)定，其子女申請就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校的，按免試就近入學(xué)原則安排就讀；博士后研究人員憑省人社廳的介紹信等有效證明材料在設(shè)站單位所在地落常住戶口，為子女辦理上學(xué)、入托手續(xù)。

三是創(chuàng)業(yè)等政策扶持方面。我區(qū)先后出臺《廣州市番禺區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼辦法》、《番禺區(qū)小額擔(dān)保貸款實(shí)施辦法》、《廣州市番禺區(qū)就業(yè)專項(xiàng)資金補(bǔ)貼辦法》等多項(xiàng)政策，其中一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼、自主創(chuàng)業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款等為創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供了有力支持，2014年我區(qū)核發(fā)就業(yè)專項(xiàng)資金補(bǔ)貼2118.9萬元，惠及9.7萬人次；發(fā)放小額擔(dān)保貸款500萬元。與此同時(shí)，大力推進(jìn)區(qū)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，目前經(jīng)人社部門認(rèn)定的市、區(qū)級創(chuàng)業(yè)（孵化）基地有25個(gè)，基地可為入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供減免租金、政策咨詢、稅務(wù)、勞務(wù)代理等服務(wù)。區(qū)人社局與區(qū)廠商會(huì)、區(qū)貿(mào)促會(huì)經(jīng)常聯(lián)合組織開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推廣對接、青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)講座等活動(dòng)，為有意創(chuàng)業(yè)的人員搭建學(xué)習(xí)交流平臺。區(qū)科工商信局推出系列措施扶持珠寶行業(yè)發(fā)展，2013年底，推動(dòng)番禺珠寶行業(yè)申報(bào)成為國家級外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級專業(yè)型示范基地，對企業(yè)開展員工培訓(xùn)進(jìn)行資金扶持，積極開展企業(yè)調(diào)研，目前正在抓緊擬定我區(qū)新的珠寶產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠扶持政策，重點(diǎn)在員工培訓(xùn)、人才引進(jìn)等方面加大扶持。

二、關(guān)于創(chuàng)造良好的交流機(jī)制與平臺問題

近年來，為擴(kuò)大我區(qū)珠寶產(chǎn)業(yè)影響力，有效打造“世界珠寶，番禺制造”名片，區(qū)科工商信局積極組織我區(qū)珠寶企業(yè)參加各類珠寶專業(yè)展會(huì)。2014年，區(qū)科工商信局組織區(qū)內(nèi)部分重點(diǎn)珠寶企業(yè)和大羅塘珠寶項(xiàng)目開發(fā)商共同組團(tuán)參加“廣州國際珠寶交易會(huì)”，并給予了相應(yīng)扶持。為加強(qiáng)行業(yè)組織間的合作，開拓內(nèi)銷市場，我區(qū)還積極組織區(qū)內(nèi)主要珠寶企業(yè)成立“番禺珠寶內(nèi)銷聯(lián)盟”，與香港六大珠寶商協(xié)會(huì)簽署了《粵港珠寶內(nèi)銷聯(lián)盟》，與香港生產(chǎn)力促進(jìn)局簽訂了《番禺珠寶轉(zhuǎn)型升級合作框架協(xié)議》；促進(jìn)中國銀行番禺支行與國際最大珠寶專業(yè)銀行比利時(shí)安特衛(wèi)普鉆石銀行達(dá)成合作協(xié)議，為我區(qū)珠寶行業(yè)“度身定做”全新的商業(yè)融資模式，加強(qiáng)與國內(nèi)市場的交流力度，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)珠寶企業(yè)組團(tuán)參加國內(nèi)珠寶展，在國內(nèi)市場拓展“番禺珠寶”的品牌。同時(shí)，我區(qū)積極推動(dòng)舉辦廣州番禺珠寶文化節(jié)，設(shè)立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，并采取切實(shí)扶持措施加大對珠寶文化節(jié)的扶持力度。根據(jù)番禺珠寶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際，擬于今年下半年舉辦珠寶產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和市場營銷管理人員高級研修班，進(jìn)一步加強(qiáng)番禺珠寶業(yè)人才培養(yǎng)。

三、關(guān)于加強(qiáng)轉(zhuǎn)移對口培訓(xùn)問題

我區(qū)利用設(shè)立的“人才發(fā)展專項(xiàng)資金”，每年組織開展多項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的繼續(xù)教育和專項(xiàng)培訓(xùn)，如2014年至今，先后開辦了番禺區(qū)珠寶產(chǎn)業(yè)經(jīng)營高級管理人員培訓(xùn)班、珠寶行業(yè)經(jīng)營管理高級研修班，舉辦珠寶行業(yè)高級管理和高級專業(yè)人員培訓(xùn)班。2014年6月，市、區(qū)兩級財(cái)政投入5400多萬元建設(shè)的高技能人才公共實(shí)訓(xùn)鑒定基地投入使用，珠寶首飾設(shè)計(jì)與制造實(shí)訓(xùn)中心專用場室面積700多平方米，配有150個(gè)實(shí)訓(xùn)工位，配套總值589萬元的先進(jìn)珠寶設(shè)計(jì)與制造實(shí)訓(xùn)和考核設(shè)備。實(shí)訓(xùn)中心模擬真實(shí)的工作環(huán)境，根據(jù)珠寶首飾制作工藝，設(shè)置完整的模擬生產(chǎn)線，根據(jù)學(xué)員興趣及生產(chǎn)工藝的技術(shù)要求，開發(fā)各類適應(yīng)性的培訓(xùn)項(xiàng)目，對其進(jìn)行為期一至三個(gè)月至半年的培訓(xùn)，培訓(xùn)范圍涵蓋了設(shè)計(jì)、制造和營銷等多個(gè)領(lǐng)域，對于參加培訓(xùn)并考核合格的人員，頒發(fā)國家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)技能證書。基地還設(shè)有“羅志明珠寶首飾創(chuàng)新工作室”，模擬生產(chǎn)任務(wù)、營銷場景等進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，提升學(xué)員的實(shí)踐能力。我區(qū)還在雅和（廣州）首飾有限公司、元藝珠寶有限公司設(shè)立2個(gè)高技能人才定點(diǎn)實(shí)訓(xùn)基地，利用企業(yè)的設(shè)備和師資，開展針對性培訓(xùn)，提高高級技能人才的培養(yǎng)能力。區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心與雅和（廣州）首飾有限公司等多家公司合作，累計(jì)培訓(xùn)珠寶首飾從業(yè)人員892人次，為企業(yè)輸送了大量專業(yè)人才。根據(jù)現(xiàn)有政策，番禺區(qū)城鎮(zhèn)戶籍在職人員、新成長勞動(dòng)力等可享受本區(qū)兩次免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)和一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；參加職業(yè)技能晉升培訓(xùn)還可申請政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。結(jié)合委員提出的建議，區(qū)人社部門將繼續(xù)加強(qiáng)與珠寶企業(yè)合作，加強(qiáng)珠寶行業(yè)緊缺人才培養(yǎng)：一是開發(fā)適應(yīng)性的培訓(xùn)項(xiàng)目，合理設(shè)置理論和實(shí)操培訓(xùn)課程，加強(qiáng)模擬場景實(shí)訓(xùn)，提高實(shí)踐應(yīng)用能力。二是推行“訂單式”培訓(xùn)，針對企業(yè)需求開展定向培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)緊缺人才。三是廣泛開展宣傳，建立微信平臺、珠寶培訓(xùn)Q群，及時(shí)發(fā)布培訓(xùn)政策和信息，通過商會(huì)搭建宣傳平臺，發(fā)動(dòng)和組織珠寶從業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)。

四、關(guān)于鼓勵(lì)走出去，全球接軌，將番禺制造提升為番禺創(chuàng)造問題

針對我區(qū)珠寶行業(yè)人才緊缺的情況，一直以來，區(qū)委區(qū)政府十分重視和支持珠寶玉石產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過實(shí)施品牌戰(zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)建立自主品牌等方式，積極鼓勵(lì)企業(yè)加大轉(zhuǎn)型升級力度，發(fā)展核心競爭力。2007年專門成立了由區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的特色產(chǎn)業(yè)推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后制定了珠寶產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和多項(xiàng)扶持政策措施，從產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和公共服務(wù)平臺建設(shè)等多方面扶持珠寶產(chǎn)業(yè)綜合發(fā)展。目前，沙灣珠寶產(chǎn)業(yè)園已先后獲評為全國首批“中國珠寶玉石首飾特色產(chǎn)業(yè)基地”和“廣東省技術(shù)創(chuàng)新專業(yè)鎮(zhèn)——珠寶”，以及廣東省首批“省級外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級專業(yè)型示范基地”等，番禺珠寶產(chǎn)業(yè)還于2013年底獲評為國家級外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級專業(yè)型示范基地。2014年，我區(qū)由廠商會(huì)組織區(qū)珠寶協(xié)會(huì)人員赴香港參與專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育等相關(guān)活動(dòng)，收到了良好的效果。區(qū)人社部門積極為優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師搭建競賽平臺，在今年舉辦的職業(yè)技能競賽中，設(shè)置了首飾設(shè)計(jì)師比賽項(xiàng)目，有50名選手參與角逐，29人獲得首飾設(shè)計(jì)師（高級工）職業(yè)資格證書，為企業(yè)甄選了一批優(yōu)秀的首飾設(shè)計(jì)人才。今后，區(qū)政府各職能部門將組織更多的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，為區(qū)內(nèi)珠寶企業(yè)與國內(nèi)外珠寶業(yè)商會(huì)或企業(yè)的交流合作搭建平臺。區(qū)人社部門擬于今年下半年組織番禺珠寶產(chǎn)業(yè)高級人才到國內(nèi)外珠寶先進(jìn)企業(yè)參觀和學(xué)習(xí)，不斷提高我區(qū)珠寶產(chǎn)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新能力。

非常感謝您對我區(qū)珠寶業(yè)人才培養(yǎng)工作的關(guān)心和支持，歡迎繼續(xù)對我們的工作提出寶貴的意見和建議。