| 標 題: | 關于進一步完善我區醫改問題的建議 |
| 問題內容: |
醫療衛生事業與人民群眾切身利益密切相關,是社會高度關注的熱點。近年來,中央、省、市都相繼出臺了一系列衛生體制改革近期重點實施方案,目的是解決老百姓“看病難、看病貴”問題,醫改成功與否直接關系到我區經濟發展、社會和諧與穩定。維護人民群眾利益,提高人民群眾健康水平,不僅是居民和社會的責任,也是各級政府的責任。 目前現狀與存在問題: 一、醫務人員責任大、壓力重、收入相對偏低 近年艾滋病、非典、人間禽流感等新發傳染病的出現,又加重了我區疾病預防控制工作的難度。預防控制疾病的發生是衛生工作的首要任務。如果不能有效控制疾病的滋生和蔓延,有限的醫療衛生資源將難以有效應對復雜的局面。與此同時,由于居民生活環境、工作環境和生活習慣的變化,惡性腫瘤、高血壓、心腦血管病、糖尿病等嚴重疾病已成為威脅人民健康的主要病種。我區城鎮化和人口的老齡化正在加劇,老齡人口的醫療護理已經成為迫切的公共衛生問題和社會問題。我區衛生系統面臨著急性傳染病和慢性嚴重疾病同時并存的多重疾病負擔的狀況。 近年來,在區委、區政府的正確領導下,我區衛生事業取得了很大的成績,各項工作走在了全市的前列。但由于體制和機制原因,目前我區醫務人員總體收入偏低,尤其是鄉鎮困難醫院醫務人員,與行業性質和所承擔繁重的醫療衛生任務極不匹配。我區衛生系統現有公立醫療衛生機構24個,其中區屬醫院3家,鎮級醫院14家。全系統在職人員8665人,其中在編職工4159人,編外人員4506人。2011年,新造、化龍等6個困難醫院人均收入為63706元。全區醫院編外人員人均收入38014元,僅為我區相似事業單位人均收入的一半左右,并且,醫生一旦病休或退休,僅有1000-3000多元基本工資或退休費。 二、新醫改存在的問題違背初衷 醫改已逐步實施,要求鎮級以下療衛生機構全部配備、使用基本藥物,實行公開招標采購,統一配送,零差價銷售。這樣使鎮級醫院一些已開展的治療項目或手術因藥物的限制不得不停止,就醫人數會進一步下降,而相應的補償及配套措施又未到位,原本很低的收入會進一步減少,醫院及醫生的積極性會進一步下降。看似降低了藥品價格,但可能出現基層醫院人才的進一步流失及推諉病人的情況,表面上看看病不貴了,但是看不上病了,效率更低了,掛不上號了,排不上隊了。這與醫改的目的:讓人人看得上病、看得起病、看得好病、人人能夠享受初級衛生保健背道而馳。 三、基層醫療服務體系有待完善 我區的醫療衛生服務應該走低水平、廣覆蓋的路子,醫療衛生資源配置應該是金字塔型,為廣大人民群眾提供基本醫療衛生服務,是我區發展的重點,使之成為醫療服務的主體和基礎。,收費應比較低廉,水平是能夠滿足群眾基本醫療服務的需求,使群眾享受到方便、快捷的服務。近年我區醫療服務體系雖然有了很大發展,但與人民群眾的健康需求相比,還有很大差距。區委、區政府在此方面已給預了高度重視,在建和已建了一批基層醫療衛生服務站,但因一些配套機制,如基層人員的編制仍未落實、現有的社區醫療服務機構仍掛靠在各醫院,雙向轉診制度、病人分流機制等仍未完善,仍存在基層醫院門可羅雀,區屬醫院擁擠爆棚的情況。既造成看病難、看病貴,又浪費了資源。 四、醫療衛生執業環境有待改進 醫學科學充滿著未知,醫療行為也就無可避免地伴隨著醫療風險。由于醫學科學的復雜性、發展的局限性、治療條件的有限性、疾病本身的不可預測性和個體之間的差異性等使得醫療內容、服務標準和流程難以像財務工作那樣的高度程序化和標準化,由此決定了無論怎么努力,都只能避免個別事故而不能從總體上消滅事故發生。但一旦發生醫療事故,醫務人員就不可避免的受到醫院內部和行政機關的各種責任追究,成為矛盾的中心和家屬發泄的對象。動輒被病人、家屬“醫鬧”分子,甚至是一些媒體窮追猛打,經一些新聞炒作和"天價"賠付的刺激,醫院在“醫鬧”眼中猶如"唐僧肉"。為爭得巨額補償而停尸病房,堵塞門診,,糾纏醫院領導,打罵醫護人員,敲詐一百幾十萬等事件常有發生。使得醫護人員神經越繃越緊,醫生的行醫過程是如履薄冰,如臨深淵,有時甚至是需要冒著傷殘和生命危險。 與此同時,面對上述眾多的危險及惡劣的行醫環境,醫生自身的權益卻缺乏相應的保障。醫生職業的高風險卻無相應的制度來承擔。在舉證責任倒置的條件下,醫生不得不放棄承擔合理的風險為患者治療,越來越多的醫療糾紛導致醫務人員的防衛性醫療行為增加,特別是急重癥、高風險的病例救治,治療前不得不讓患者要簽署大量的知情同意書、告知書等,往往耽誤了最佳搶救時機,最終患者受害。 解決辦法: 一、加大醫療衛生經費投入,轉變政府職能 重大傳染病的防治和突發公共衛生事件的處置屬于公共服務和社會管理職能,必須靠政府組織推動,靠政府制訂并落實預防、控制、救治和有效應對措施。降低重大傳染病發病率,有效處置突發公共衛生事件,是衡量政府工作效績的重要指標。轉變政府職能,增加政府經費投入,維護醫療機構公益性質。針對現在醫務人員工資偏低的情況,建議參照社會同類人員的工資水平,結合技術等級、從業年限和服務質量等確定醫務人員工資報酬標準,提高醫務人員的待遇。 二、完善和改進醫療保險費用結算辦法 要建立嚴格的診療標準,完善和改進醫療保險費用結算辦法,指導和鼓勵醫生合理治療和科學用藥。同時,要普及和加強對醫生職業道德、行為規范、社會科學知識的教育工作,醫生也要修身養性,提高人文修養,用思想境界和學術抱負來約束自己的行為。 三、健全各類醫院的功能和職責 建立區屬醫院與基層衛生服務機構的分工協作機制。區屬醫院通過技術支持、人員培訓等方式,帶動基層衛生服務持續發展。優化布局和結構,充分發揮區屬醫院在危、重、急和疑難病癥的診療、醫學教育和科研、指導和培訓基層衛生人員等方面的骨干作用。逐步實現基層醫院首診、分級醫療和雙向轉診,改變區屬醫院的擁擠狀況,使區屬醫院更多的專注于疑難醫療服務和醫療人員培訓、教學和科研。 四、 將承擔醫療責任同處理糾紛事務分開 將承擔醫療責任同處理糾紛事務分開,試行建立醫療事故糾紛代理制度。采取醫院和醫務人員向保險機構購買醫療責任保險,讓保險公司介入,由后者處理糾紛及賠償事務,在發生保險范圍內的醫療損害時,依法由保險公司賠償,杜絕醫院無序私了醫療事故和糾紛的非法行為,還可以化解醫院和醫務人員執業的風險,化解可能由此產生的醫患矛盾。把醫院及醫務人員從煩惱的醫療糾紛處理中解放出來,讓醫務人員的精力更多地投入到業務水平的提高等常規事務中。 |
| 問題答復: | 何麗芬代表: 您提出的區十六屆人大二次會議代表建議第132號“關于進一步完善我區醫改問題的建議”已收悉。現答復如下: 一直以來,區委、區政府高度重視醫療衛生體系建設工作。在區委、區政府的統一部署和要求下,我們進一步認識新形勢,研究新情況,探索新路子,解決新問題,采取以下措施,努力以小藥箱承載城鄉居民大衛生,以小財政托起基層醫改大民生,讓群眾看得上病,看得起病,看得好病,最終達到少得病、不得病的目的。 一、努力提高醫務人員待遇 一是針對新造醫院、化龍醫院、欖核醫院、靈山醫院、東涌醫院、魚窩頭醫院六間困難單位,從2010年7月份起,我區對其正高、副高、中級職稱的專技人員每月發放生活補貼。 二是根據省、市、區人社主管部門的工作部署,結合醫改的工作要求,我區公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資,績效工資水平參照本地區事業單位及結合本系統的平均工資水平,根據事業單位的崗位設置、事業發展、績效考核等方面因素,逐步提高衛生從業人員的待遇. 三是近年來,我區各醫療衛生單位根據醫院的發展情況和實際能力,不斷調整各類編外人員(包括護理人員)的收入,編外人員均與在編人員一樣,有社保、有住房公積金等福利。在編外人員自身業務水平和綜合素質不斷提升的基礎上,逐步縮短在編與編外人員的收入差距。 二、大力促進公共衛生服務均等化 我區將提高公共衛生服務水平列為今年十件民生實事之一,全力以赴把民生實事辦好、辦實。努力向市民免費提供11大項37小項基本公共衛生服務項目和8項重大公共衛生服務項目。著力推進基本公共衛生服務均等化,居民健康檔案建檔率達到70%以上。切實加強老年人、孕產婦、兒童等重點人群的健康管理,管理率達到95%;努力提高高血壓、糖尿病等慢性病的規范化管理率,確保控制滿意率達90%以上。啟動水痘疫苗應急接種項目,落實出生缺陷干預工作。 三、縱深推進基層機構綜合改革 積極開展基層醫療衛生機構綜合配套改革“回頭看”活動。提高社區衛生服務水平和效率。完善補償機制。加大社區衛生服務機構的財政投入并落實到位。充分發揮醫療保障制度對社區衛生服務機構的支持作用,確保基層機構正常運作。推進人事制度改革,完善各單位崗位設置管理,建立以編定崗、能進能出、流動有序、結構合理的人事管理制度。推進分配制度改革,落實社區衛生服務機構工作人員績效工資制度,完善績效考核辦法,體現多勞多得、優勞優酬,充分調動醫務人員積極性。推進社區衛生服務發展,推廣全科醫生團隊服務模式。 四、鞏固完善國家基本藥物制度 擴大基本藥物制度實施范圍,落實公立醫院配備和優先使用基本藥物政策。繼續推行鎮醫院臨床路徑試點工作,進一步規范基層醫療機構診療行為,降低群眾就醫成本。完善監測評價體系,切實做好基藥制度實施情況動態監測,加強合理用藥培訓與監管。 五、全面建設基層醫衛服務體系 做好《2010-2020年醫療設施布局(選址)規劃》和《番禺區衛生事業“十二五”發展規劃》,加快推進何賢紀念醫院、區中醫院等9間醫院的改擴建,大力推進中山二院、洛浦醫院建設和區疾控中心易地新建工作。積極推進鎮村衛生服務一體化,完善農村醫療衛生服務體系。加強各鎮醫院基礎衛生設施、業務用房改造和基本設備配置,加快社區衛生服務機構標準化建設,促進城鄉醫療衛生服務均等化。完善農村三級衛生服務網絡建設,力爭今年年底完成85間社區衛生服機構建設任務。 六、積極開展公立醫院改革調研 以改革“以藥養醫”補償機制為切入點,加快推進人事、分配、價格、支付制度和監管等綜合改革,積極探索建立現代醫院管理制度,建立起維護公益性、調動積極性、保障可持續的運行機制,鼓勵何賢紀念醫院與沙灣人民醫院開展密切合作關系,為全面推進公立醫院改革探索新路。開展服務管理創新,全面推行臨床路徑管理、單病種質量和費用控制以及優質護理服務工程等工作。開展第三方評價活動,進一步加強公立醫院服務行為、質量安全和運行監管,提升公立醫院規范化服務水平。 七、構建和諧醫療工作環境 區成立醫患糾紛行業調解會,由區衛生局分管醫療的局領導擔任組長,區委維穩辦、區衛生局、公安局、司法局、民政局、調處辦等部門和單位為成員單位。專項工作組下設辦公室,設在區衛生局醫政科,負責指導、協調、處理醫患糾紛工作。在醫療單位發生群體性醫患糾紛時,各職能部門按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則,根據廣州市司法局與衛生局聯合印發《關于進一步做好醫患糾紛調解工作的通知》(穗司發〔2007〕62號)、市衛生局與市公安局聯合印發《轉發省衛生廳省公安廳關于進一步加強醫療機構治安管理維護正常醫療秩序的通知》(穗衛〔2007〕25號)和衛生部、公安部《關于維護醫療機構秩序的通知》(衛通〔2012〕7號)精神,采取積極措施,依照有關法律法規妥善處置。屬地公安機關及時啟動應急預案,妥善進行處置。 最后,非常感謝您對我區醫改工作的關心和支持,歡迎繼續對我們的工作提出寶貴的意見和建議。
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