2023年第一季度番禺區(qū)人力資源市場供求狀況分析報告

摘    要

　　一、本期結(jié)論

　　根據(jù)2023年第一季度番禺區(qū)人力資源市場供求基本情況以及對番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)的分析，得出本期結(jié)論如下：

　　（一）番禺區(qū)人力資源市場情況

　　1.求人倍率只有0.53，人力資源市場職位供不應(yīng)求。

　　2.企業(yè)用工需求和求職人數(shù)同比減少，企業(yè)招聘需求降幅較大。

　　3.第二產(chǎn)業(yè)用工需求同比上升，第三產(chǎn)業(yè)用工需求同比下降。

　　4.用工需求同比變化較大的行業(yè)比較多。房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)同比上升；住宿和餐飲業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)同比下降。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)情況

　　1.招聘需求下降較大的行業(yè)較多。

　　2.企業(yè)總體缺工率為2.36%，缺工率排名前三是：通用設(shè)備制造業(yè)、金屬制品業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)。

　　3.企業(yè)總體就業(yè)形勢穩(wěn)定，人員流失率較低。

　　二、意見與建議

　　（一）促進高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　（二） 促就業(yè)根本要靠發(fā)展，要加大市場主體培育扶持力度。

　　（三）健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

　　（四）完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。

　　（五）健全就業(yè)公共服務(wù)體系。

編 制 說 明

　　一、目的 

　　完善番禺區(qū)人力資源供求信息收集、分析、發(fā)布制度，掌握番禺區(qū)人力資源市場供求狀況，動態(tài)預(yù)測就業(yè)變化趨勢，為就業(yè)服務(wù)工作以及相關(guān)政策決策提供科學(xué)依據(jù)。  

　　二、數(shù)據(jù)來源

　　（一）報表：《各類招聘會統(tǒng)計報表》、《番禺區(qū)求職人員信息統(tǒng)計表》、《城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員情況》、《番禺區(qū)企業(yè)行業(yè)分類》、《番禺區(qū)求職人員信息調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計》、《流動人員入穗就業(yè)情況匯總表》等報表。

　　（二）人力資源信息系統(tǒng)：番禺就業(yè)網(wǎng)、廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶。

　　（三）番禺區(qū)企業(yè)用工定點監(jiān)測數(shù)據(jù)、番禺區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)。

　　（四）番禺區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報。

　　三、統(tǒng)計范圍與對象

　　統(tǒng)計范圍涵蓋番禺區(qū)人力資源市場就業(yè)、用工情況。統(tǒng)計對象主要包括進入番禺區(qū)人力資源市場和各鎮(zhèn)（街）勞動保障中心登記招聘的企業(yè)和求職者、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)、區(qū)內(nèi)主要人力資源機構(gòu)的求職者。

　　四、統(tǒng)計方法與報告

　　（一）行業(yè)分類參照國家統(tǒng)計局國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/4754-2017），并結(jié)合番禺區(qū)行業(yè)特色對番禺就業(yè)網(wǎng)的行業(yè)分為19大類，對番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)行業(yè)分為14大類。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)中心收集數(shù)據(jù)進行匯總后形成分析報告。

　　五、閱讀報告的對象

　　相關(guān)職能部門、區(qū)廠商會、與本中心有聯(lián)系的學(xué)院（校）、企業(yè)、求職者。

一、番禺區(qū)人力資源市場供求總體情況

　　（一）總體情況

　　此項數(shù)據(jù)來源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息以及求職者信息，番禺區(qū)人力資源市場舉辦的現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)上招聘會和鎮(zhèn)（街）舉辦的現(xiàn)場招聘會求職者信息。

　　1.用工需求和求職人數(shù)減少

　　2023年第一季度，用人單位登記招聘各類人員6948人次，同比減少60.92%。求職人數(shù)13097人次，同比減少29.71％。

圖1-1 需求人數(shù)與求職人數(shù)變化走勢

　　原因分析：用工需求減幅度較大，主要原因是受國內(nèi)和國際大環(huán)境影響，部分企業(yè)訂單減少，需求的人員也相應(yīng)減少。

　　2.人力資源市場職位供不應(yīng)求

　　2023年第一季度，用工需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率（求人倍率）為0.53，同比下降0.42，即從去年平均0.95個崗位對應(yīng)1名求職者，下降到今年平均0.53個崗位對應(yīng)1名求職者。

圖1-2 求人倍率變化走勢

　　（二）需求分析

　　此項數(shù)據(jù)來源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息。

　　1.第二產(chǎn)業(yè)用工需求比例上升，第三產(chǎn)業(yè)用工需求比例下降

　　2023年第一季度，第一產(chǎn)業(yè)用工需求比例為2.56%，同比上升1.00%；第二產(chǎn)業(yè)用工需求比例為33.20%，同比上升6.01%；第三產(chǎn)業(yè)用工需求比例為64.24%，同比下降7.01%。

圖1-3 產(chǎn)業(yè)用工需求比例

　　2.用工需求變化較大的行業(yè)較多

　　今年將以下行業(yè)納入分析范圍：汽車制造業(yè)、金屬制品業(yè)、通用設(shè)備制造業(yè)、建筑業(yè)、教育。2023年第一季度，房地產(chǎn)業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，金融業(yè)占用工需求前三位。用工需求同比變化較大的行業(yè)有：房地產(chǎn)業(yè)，同比上升9.26%；金融業(yè)，同比上升6.53%；住宿和餐飲業(yè)，同比下降9.85%；批發(fā)和零售業(yè)，同比下降7.29%；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，同比下降4.47%；居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，同比下降4.28%；文化、體育和娛樂業(yè)，同比下降3.16%。

圖1-4 行業(yè)用工需求比例與去年同期對比

　　3.用人單位對高等教育學(xué)歷人員的需求上升

　　2023年第一季度，用人單位對大專及以上學(xué)歷人員需求1461人，占用工需求總量21.03%，同比上升4.96%。

圖1-5 用人單位對大學(xué)生的用工需求

　　4.生產(chǎn)工和業(yè)務(wù)員需求大

　　2023年第一季度，用人單位需求排名前三位的工種是生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、保安員，分別占用工需求總量21.78%、20.61%、7.46%。其中，生產(chǎn)工需求同比下降10.11%，業(yè)務(wù)員需求同比上升5.43%，保安員需求同比上升3.11%。

圖1-6 工種需求對比

　　（三）供給分析

　　此項數(shù)據(jù)來源于番禺區(qū)人力資源市場舉辦的現(xiàn)場招聘會、番禺就業(yè)微信公眾號、前臺求職者的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　1.微信平臺人氣旺盛

　　傳統(tǒng)招聘會、服務(wù)窗口職業(yè)介紹等線下平臺的求職熱度[求職熱度是反映現(xiàn)場招聘會人氣指數(shù)的一項重要指標(biāo)，能夠反映出人力資源市場現(xiàn)場招聘會的社會影響力。]低，移動端等線上平臺的求職熱度高。2023年第一季度，番禺區(qū)人力資源市場繼續(xù)暫停舉辦現(xiàn)場招聘會。求職者主要通過番禺就業(yè)網(wǎng)和番禺就業(yè)微信平臺求職。2023年第一季度，通過番禺就業(yè)微信查看招聘信息的有116091人次，同比增長16.90%。

　　2.求職者以男性為主，且大齡求職者居多

　　2023年第一季度，到前臺求職的人員有337人，其中，男性求職者占比60%，女性求職者占比40%，同比均不變；16至35歲的求職者占比40%，36歲及以上的求職者占比60%，同比均不變。

                                     圖1-7 求職者性別結(jié)構(gòu)                                                                                                                   圖1-8 求職者年齡結(jié)構(gòu)

　　3.受過高等教育的求職者占比不低

　　2023年第一季度，到前臺求職的人員中，大專及以上文化程度的占比35%，高中（含中專、中技）、初中及以下文化程度的合計占比65%，同比均不變。

圖1-9 求職者文化程度

　　二、業(yè)務(wù)系統(tǒng)在場人員情況

　　（一）外來務(wù)工人員情況

　　此項數(shù)據(jù)來源于廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶中的就業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)中的流動人員入穗就業(yè)情況數(shù)據(jù)。

　　1.外來務(wù)工人員總量同比不變

　　截至2023年第一季度末，我區(qū)就業(yè)登記在冊的外來務(wù)工人員有797706人，同比不變，其中，本省市外戶籍占31%，外省戶籍占69%。

　　2.外來務(wù)工人員分布沒有變化

　　2023年第一季度末，我區(qū)外來務(wù)工人員按就業(yè)地劃分，人數(shù)排名前三的鎮(zhèn)（街）是大龍街、南村鎮(zhèn)、大石街，占我區(qū)外來務(wù)工人員總數(shù)的比例分別為13.39%、11.52%、8.76%。總體排名跟去年同期相比沒有變化。

圖2-1 外來務(wù)工人員就業(yè)地分布情況

　　3.外來務(wù)工人員中高等教育學(xué)歷占比不高

　　2023年第一季度末，我區(qū)外來務(wù)工人員按學(xué)歷劃分，初中及以下學(xué)歷占比50%，高中、中專學(xué)歷占比28%，大專及以上學(xué)歷占比22%。跟去年同期相比沒有變化。

圖2-2 外來務(wù)工人員學(xué)歷情況

　　（二）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員增加

　　此項數(shù)據(jù)來源于廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶中的就業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)中的就業(yè)登記備案數(shù)據(jù)。

　　2023年初至2023年第一季度末，番禺區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員[ 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員指在勞動年齡（16周歲至退休年齡）內(nèi)，有勞動能力，有就業(yè)意愿，處于無業(yè)狀態(tài)并在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行失業(yè)登記的番禺區(qū)城鎮(zhèn)常住人員。]有10264人，同比增加84.74%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)1726人，同比減少14.51%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)8873人，同比增加179.99%。

圖2-3  城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)情況

圖2-4 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)變化走勢

　　原因分析：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員人數(shù)和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)變化幅度較大，主要原因一是受到大環(huán)境影響，人力資源市場職位供不應(yīng)求，找工作難度增大，且領(lǐng)取失業(yè)險的人員較多；二是由于失業(yè)登記政策調(diào)整，失業(yè)登記可長期有效，導(dǎo)致系統(tǒng)內(nèi)長期失業(yè)人員增多。

　　三、求職人員情況

　　此項數(shù)據(jù)來源于16個鎮(zhèn)（街）勞動保障中心的求職者統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　（一）本市戶籍求職者占比下降

　　2023年第一季度，求職者有9759人，其中，本市戶籍占比44%（番禺區(qū)戶籍占35%，廣州市其他區(qū)戶籍占9%），同比下降5%；本省外市戶籍占比30%，同比上升9%；外省戶籍占比26%，同比下降4%。

圖3-1 求職者戶籍情況

　　（二）求職者年齡分布同比變化較小

　　2023年第一季度，求職者按年齡段劃分：16歲至25歲占比12%，同比上升1%；26歲至35歲占比29%，同比上升1%；36歲至45歲占比34%，同比下降2%；46歲及以上占比25%，同比不變。

　　圖3-2 求職者年齡情況

　　（三）高等學(xué)歷水平的求職者占比上升

　　2023年第一季度，求職者按學(xué)歷劃分：初中及以下學(xué)歷占比26%，同比下降3%；中專、中技、高中學(xué)歷占比42%，同比下降2%；大專及以上學(xué)歷占比32%，同比上升5%。

圖3-3 求職者學(xué)歷情況

　　（四）較多求職者期望從事普工類、文職類、技術(shù)類工種

　　2023年第一季度，求職者期望從事工種排名前三是：普工類、文職類、技術(shù)類，分別占求職者總數(shù)35%、30%、23%。

圖3-4 求職者求職意向

　　（五）求職者期望從事行業(yè)分布比較分散

　　2023年第一季度，求職者期望從事行業(yè)排名前三是：批發(fā)和零售業(yè)，有19%求職者選擇；通用設(shè)備制造業(yè)，有18%求職者選擇；金屬制品業(yè)，有16%求職者選擇。

圖3-5 求職者期望從事行業(yè)

　　（六）求職者期望就業(yè)地比較分散

　　2023年第一季度，求職者期望就業(yè)地排名前三是：石碁鎮(zhèn)，有34%求職者選擇；鐘村街，有23%求職者選擇；洛浦街、沙灣街、市橋街，均有22%求職者選擇。

圖3-6 求職者期望就業(yè)地

　　（七）求職者期望月薪主要集中在4001-5000元、5001-6000元區(qū)間

　　2023年第一季度，求職者期望月薪主要集中在：4001-5000元，占比36%；5001-6000元，占比24%。

圖3-7 求職者期望月薪

　　（八）求職者求職注重經(jīng)濟收入、是否參加社會保險以及工作地點

　　2023年第一季度，求職者求職主要考慮以下因素：經(jīng)濟收入，有84%求職者選擇；是否參加社會保險，有79%求職者選擇；工作地點和工作時間長短，均有51%求職者選擇。

圖3-8 求職者求職考慮的因素

　　四、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)情況

　　為更廣泛地了解我區(qū)企業(yè)的用工形勢，我們聯(lián)合各鎮(zhèn)（街）勞動保障中心對轄區(qū)內(nèi)1060家“四上”企業(yè)開展就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測工作。

　　（一）企業(yè)基本情況

　　2023年第一季度，我區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測的有效數(shù)據(jù)1060家，在崗總?cè)藬?shù)167703人，其中：普工、技工、管理人員、其他人員分別占比63%、19%、15%、3%。有招聘計劃的企業(yè)有509家，占比48.02%；計劃招聘總?cè)藬?shù)12042人，其中：普工、技工、管理人員分別占比67%、23%、10%。有流失員工的企業(yè)有530家，占比50.00%；流失總?cè)藬?shù)6828人，其中：普工、技工、管理人員分別占比81%、14%、5%。

　　（二）批發(fā)和零售業(yè)的企業(yè)數(shù)量最多

　　2023年第一季度，我區(qū)1060家就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測企業(yè)主要分為14個行業(yè)，分別是批發(fā)和零售業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金屬制品業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，汽車制造業(yè)，珠寶首飾業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，家具制造業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)。其中，企業(yè)數(shù)量最多的是批發(fā)和零售業(yè)，占比25%；企業(yè)數(shù)量最少的是家具制造業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，占比都只有1%。

圖4-1 行業(yè)結(jié)構(gòu)

　　（三）企業(yè)用工情況

　　1.汽車制造業(yè)用工量最大

　　2023年第一季度，14個行業(yè)中用工量占比排名前三是汽車制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，分別占用工總量13.68%、10.25%、8.91%。用工量最少的是文化、體育和娛樂業(yè)，占用工總量0.31%。

圖4-2  行業(yè)用工量比例

　　2.企業(yè)在崗員工以外來務(wù)工人員為主

　　2023年第一季度，企業(yè)在崗員工中，番禺區(qū)戶籍占比16%，市內(nèi)非本區(qū)戶籍占比12%，省內(nèi)市外戶籍占比29%，外省戶籍占比43%。

圖4-3  在崗員工戶籍情況

　　3.企業(yè)在崗員工中大專及以上學(xué)歷占比不低

　　2023年第一季度，企業(yè)在崗員工中，初中及以下學(xué)歷占比29%，高中、中專、中技學(xué)歷占比31%，大專及以上學(xué)歷占比40%。

圖4-4  在崗員工學(xué)歷情況

　　4.企業(yè)在崗員工中2021至2023屆的畢業(yè)生占比不少

　　2023年第一季度，企業(yè)在崗員工中，2021屆至2023屆中專、中技、高中畢業(yè)生有5537人，占在崗總?cè)藬?shù)3.30%；其中，2021屆占比1.44%，2022屆占比1.06%，2023屆占比0.80%。

　　2023年第一季度，企業(yè)在崗員工中，2021屆至2023屆高校畢業(yè)生有6576人，占在崗總?cè)藬?shù)3.92%；其中，2021屆占比1.62%，2022屆占比1.45%，2023屆占比0.85%。

　　5.在崗員工月平均工資有所下降

　　2023年第一季度，企業(yè)在崗員工中，普工月平均工資4499元，同比下降0.44%；技工月平均工資5666元，同比下降4.06%；管理人員月平均工資8057元，同比下降3.69%。

圖4-5 在崗員工月平均工資變化走勢

　　2023年第一季度末，十四個重點城市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與去年相比不變，番禺區(qū)企業(yè)最低工資執(zhí)行廣州市的標(biāo)準(zhǔn)2300元/月，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)22.2元/小時。

圖4-6 國內(nèi)重點城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　（四）企業(yè)招聘及缺工情況

　　1.企業(yè)計劃招聘以普工為主，招聘需求下降較大的行業(yè)較多

　　2023年第一季度，企業(yè)計劃招聘總?cè)藬?shù)12042人，其中普工、技工、管理人員分別占比67%、23%、10%。計劃招聘總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（招聘需求率）為7.18%，同比下降0.78%。招聘需求率變化較大的行業(yè)有：紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，同比下降5.99%；計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，同比下降5.21%；住宿和餐飲業(yè)，同比下降4.21%；家具制造業(yè)，同比下降4.04%；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，同比下降3.49%；電氣機械和器材制造業(yè)，同比下降3.38%。

圖4-7 行業(yè)招聘需求率

　　2.三大行業(yè)計劃招聘人數(shù)占比最高

　　14個行業(yè)中，每個行業(yè)計劃招聘人數(shù)占計劃招聘總?cè)藬?shù)比例排名前三是批發(fā)和零售業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，汽車制造業(yè)，分別占比10.52%、10.46%、9.83%。

圖4-8 行業(yè)計劃招聘人數(shù)比例

　　3.企業(yè)總體缺工率較低

　　企業(yè)在2023年第一季度內(nèi)已招聘了8079人，實際缺工總?cè)藬?shù)3963人。實際缺工總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（缺工率）為2.36%，同比下降0.61%。14個行業(yè)中，缺工率排名前三是通用設(shè)備制造業(yè)、金屬制品業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)，分別為4.03%、3.84%、3.50%。

圖4-9 行業(yè)缺工率

　　4.生產(chǎn)工最緊缺

　　企業(yè)緊缺職位總?cè)藬?shù)有1989人，其中排名前三是生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、工程師，分別占比32.73%、11.56%、7.64%。

圖4-10 緊缺職位

　　5.部分企業(yè)存在“招工難”問題

　　1060家企業(yè)中認(rèn)為招工容易的占比4%，較容易的占比16%，一般的占比64%，較困難的占比12%，困難的占比4%。

圖4-11 招工難易程度

　　有“招工難”現(xiàn)象的企業(yè)中認(rèn)為存在“招工難”問題的主要原因排名前三是“工人技能水平達不到企業(yè)要求招不到人”，有32.54%企業(yè)選擇；“人才供求錯位，結(jié)構(gòu)性矛盾招不到人”，有28.99%企業(yè)選擇；“普工與技工缺崗數(shù)量大難招夠人”，有28.40%企業(yè)選擇。

圖4-12 造成“招工難”的主要原因

　　6.企業(yè)對新招聘人員的年齡要求總體比較寬松

　　企業(yè)對新招聘人員的年齡要求：普工平均43歲以下，技工平均43歲以下，管理人員平均44歲以下。

　　企業(yè)對新招聘普工的年齡要求按年齡段劃分：16-35歲，有27%企業(yè)選擇；36-45歲，有38%企業(yè)選擇；46歲及以上，有35%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對新招聘技工的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有25%企業(yè)選擇；36-45歲，有44%企業(yè)選擇；46歲及以上，有31%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對新招聘管理人員的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有20%企業(yè)選擇；36-45歲，有48%企業(yè)選擇；46歲及以上，有32%企業(yè)選擇。

　　7.企業(yè)以網(wǎng)絡(luò)招聘方式為主

　　企業(yè)招聘新員工方式排名前三是網(wǎng)絡(luò)招聘，有80.75%企業(yè)采用；通過老員工介紹新人入職，有61.04%企業(yè)采用；到政府辦的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘（市、區(qū)、街），有38.40%企業(yè)采用。

圖4-13 企業(yè)招聘方式

　　8.合理的工資水平、用工規(guī)范、良好的工作環(huán)境是企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢

　　企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢排名前三是“有合理的工資水平”，有70.00%企業(yè)選擇；“用工規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)和用工管理的相關(guān)規(guī)定”，有69.53%企業(yè)選擇； “有良好的工作環(huán)境”，有64.53%企業(yè)選擇。

圖4-14 企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢

　　（五）人員流失情況

　　1.企業(yè)流失人員主要為普工，總體人員流失率較低

　　2023年第一季度，企業(yè)流失總?cè)藬?shù)6828人，其中普工、技工、管理人員分別占比81%、14%、5%。企業(yè)流失總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（流失率）為4.07%，同比下降0.81%。流失率排名前三的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，分別為7.39%、6.56%、4.71%。流失率最低是電氣機械和器材制造業(yè)，為2.26%。

圖4-15 行業(yè)人員流失率

　　2.人員流失原因以個人原因為主

　　企業(yè)人員流失原因排名前三是個人原因，有60.00%企業(yè)選擇；員工認(rèn)為工資待遇不理想，有25.57%企業(yè)選擇；受疫情影響訂單不足，有22.17%企業(yè)選擇。

圖4-16 人員流失原因

　　五、意見及建議

　　強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。健全就業(yè)公共服務(wù)體系，完善重點群體就業(yè)支持體系，加強困難群體就業(yè)兜底幫扶。

　　（一）促進高質(zhì)量充分就業(yè)。由于國內(nèi)和國際環(huán)境的變化，就業(yè)形勢也面臨一些風(fēng)險和不確定性，就業(yè)難度加大，特別是每年幾百萬以上的高校畢業(yè)生。黨的二十大報告著重強調(diào)要促進高質(zhì)量充分就業(yè)，首先，高質(zhì)量充分就業(yè)的基礎(chǔ)是充分就業(yè)，即有就業(yè)需求的人要有工作可做；其次，是實現(xiàn)技能型就業(yè)，即廣大普通勞動者技能水平不斷提高，就業(yè)的穩(wěn)定性增強；再次，要有充分的流動性，人力資源能夠充分流動，實現(xiàn)人崗相適，提高就業(yè)質(zhì)量。

　　（二）促就業(yè)根本要靠發(fā)展，要加大市場主體培育扶持力度。一是促進經(jīng)濟增長和擴大就業(yè)要形成良性循環(huán)。經(jīng)濟發(fā)展是擴大就業(yè)的基礎(chǔ)，是解決就業(yè)問題的根本途徑。要加強經(jīng)濟政策和就業(yè)政策協(xié)調(diào)，創(chuàng)新調(diào)控方法，推動財政、金融、投資、消費、產(chǎn)業(yè)等政策聚力支持就業(yè)，使經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的過程成為就業(yè)持續(xù)擴大的過程，使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程成為就業(yè)拉動能力不斷提高的過程。二是加大市場主體培育扶持力度。堅持“兩個毫不動搖”，提振民營企業(yè)信心，健全常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)民營企業(yè)機制，加快推進企業(yè)合規(guī)建設(shè)，支持民營科技園改革創(chuàng)新發(fā)展，促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大。“中小企業(yè)能辦大事”，要出臺更多惠企政策措施，支持中小微企業(yè)發(fā)展。以企業(yè)的需求為導(dǎo)向，最大限度為企業(yè)發(fā)展“松綁紓困”，有力推進市場主體培育扶持工作。

　　（三）健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。把技能培訓(xùn)作為解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要手段。緊貼社會、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、個人發(fā)展需求，提升勞動者技能水平、能力素質(zhì)，尤其要注重重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，積極開展裝備制造等急需緊缺和“高精尖”高技能人才培訓(xùn)工作，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　（四）完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源，要深化“放管服”改革，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓展就業(yè)空間。促進新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護，充分調(diào)動群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　（三）健全就業(yè)公共服務(wù)體系。高校畢業(yè)生、農(nóng)民工特別是就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)，是就業(yè)工作的重中之重。要進一步健全就業(yè)公共服務(wù)體系，推進基本服務(wù)均等化、重點群體服務(wù)精準(zhǔn)化、服務(wù)主體多元化，努力打造覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的全方位就業(yè)公共服務(wù)體系。加強困難群體就業(yè)兜底幫扶，筑牢民生底線。

六、結(jié) 語

　　黨的二十大報告指出：實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)公共服務(wù)體系，加強困難群體就業(yè)兜底幫扶，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。因此，我們要立足全區(qū)就業(yè)工作大局，以“服務(wù)貼心、就業(yè)稱心”為宗旨，“群眾滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，加大力度完善番禺就業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等服務(wù)平臺建設(shè)，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)水平。推進落實“六穩(wěn)”“六保”工作，落實《廣東省進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施》，讓群眾和企業(yè)能更便捷地獲得就業(yè)信息、就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)，形成良好的就業(yè)工作格局。圍繞貫徹習(xí)近平總書記視察廣東時的重要講話精神、實現(xiàn)廣州市高質(zhì)量發(fā)展、“四個出新出彩”目標(biāo)，打造優(yōu)質(zhì)便民的就業(yè)服務(wù)品牌。