摘    要

　　一、本期結(jié)論

　　根據(jù)2022年番禺區(qū)人力資源市場供求基本情況以及對番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)的分析，得出本期結(jié)論如下：

　　（一）番禺區(qū)人力資源市場情況

　　1.企業(yè)用工需求和求職人數(shù)同比減少，企業(yè)招聘需求降幅較大。

　　2.求人倍率只有0.79，人力資源市場職位供不應(yīng)求。

　　3.第二產(chǎn)業(yè)用工需求同比下降，第三產(chǎn)業(yè)用工需求同比上升。

　　4.用工需求同比變化較大的行業(yè)比較多。計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)，同比上升；紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，食品飲料業(yè)，同比下降。

　　5.求職者從事新業(yè)態(tài)工種的意愿明顯提升。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)情況

　　1.企業(yè)總體缺工率為2.11%，普工需求量最大。缺工率排名前三是：住宿和餐飲業(yè)，紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，金屬制品業(yè)。

　　2.企業(yè)總體就業(yè)形勢穩(wěn)定，人員流失率較低。

　　二、意見與建議

　　（一）促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　（二）促就業(yè)根本要靠發(fā)展。

　　（三）健全就業(yè)公共服務(wù)體系。

　　（四）健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

　　（五）完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。

　　編 制 說 明

　　一、目的

　　完善番禺區(qū)人力資源供求信息收集、分析、發(fā)布制度，掌握番禺區(qū)人力資源市場供求狀況，動態(tài)預(yù)測就業(yè)變化趨勢，為就業(yè)服務(wù)工作以及相關(guān)政策決策提供科學(xué)依據(jù)。  

　　二、數(shù)據(jù)來源

　　（一）報表：《各類招聘會統(tǒng)計(jì)報表》、《番禺區(qū)求職人員信息統(tǒng)計(jì)表》、《城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員情況》、《番禺區(qū)企業(yè)行業(yè)分類》、《番禺區(qū)求職人員信息調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)》、《流動人員入穗就業(yè)情況匯總表》等報表。

　　（二）人力資源信息系統(tǒng)：番禺就業(yè)網(wǎng)、廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶。

　　（三）番禺區(qū)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測數(shù)據(jù)、番禺區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)。

　　（四）番禺區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報。

　　三、統(tǒng)計(jì)范圍與對象

　　統(tǒng)計(jì)范圍涵蓋番禺區(qū)人力資源市場就業(yè)、用工情況。統(tǒng)計(jì)對象主要包括進(jìn)入番禺區(qū)人力資源市場和各鎮(zhèn)（街）勞動保障中心登記招聘的企業(yè)和求職者、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)、區(qū)內(nèi)主要人力資源機(jī)構(gòu)的求職者。

　　四、統(tǒng)計(jì)方法與報告

　　（一）行業(yè)分類參照國家統(tǒng)計(jì)局國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類（GB/4754-2017），并結(jié)合番禺區(qū)行業(yè)特色對番禺就業(yè)網(wǎng)的行業(yè)分為19大類，對番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)行業(yè)分為14大類。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)中心收集數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總后形成分析報告。

　　五、閱讀報告的對象

　　相關(guān)職能部門、區(qū)廠商會、與本中心有聯(lián)系的學(xué)院（校）、企業(yè)、求職者。

　　一、番禺區(qū)人力資源市場供求總體情況

　　（一）總體情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息以及求職者信息，番禺區(qū)人力資源市場舉辦的現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)上招聘會和鎮(zhèn)（街）舉辦的現(xiàn)場招聘會求職者信息。

　　1.用工需求和求職人數(shù)減少

　　2022年，用人單位登記招聘各類人員36462人次，同比減少57.21%。求職人數(shù)11855人次，同比減少4.60％。

圖1-1 需求人數(shù)與求職人數(shù)變化走勢

　　原因分析：用工需求減幅度較大，主要原因是受大環(huán)境影響，部分企業(yè)訂單減少，需求的人員也相應(yīng)減少。

　　2.人力資源市場職位供不應(yīng)求

　　2022年，用工需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率（求人倍率）為0.79，同比下降0.97，即從去年平均1.76個崗位對應(yīng)1名求職者，下降到今年平均0.79個崗位對應(yīng)1名求職者。

圖1-2 求人倍率變化走勢

　　（二）需求分析

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息。

　　1.第二產(chǎn)業(yè)用工需求下降，第三產(chǎn)業(yè)用工需求上升

　　2022年，第一產(chǎn)業(yè)用工需求比例為2.72%，同比上升1.20%；第二產(chǎn)業(yè)用工需求比例為35.67%，同比下降6.39%；第三產(chǎn)業(yè)用工需求比例為61.61%，同比上升5.19%。

圖1-3 產(chǎn)業(yè)用工需求比例

　　2.用工需求變化較大的行業(yè)較多

　　2022年，批發(fā)和零售業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)占用工需求前三位。用工需求同比變化較大的行業(yè)有：計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，同比上升5.26%；交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)，同比上升3.60%；紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，同比下降4.67%；食品飲料業(yè)，同比下降3.40%。

圖1-4 行業(yè)用工需求比例與去年同期對比

　　3.用人單位對高等教育學(xué)歷人員的需求上升

　　2022年，用人單位對大專及以上學(xué)歷人員的需求占用工需求總量的18.28%，同比上升4.34%。

圖1-5 用人單位對大學(xué)生的用工需求

　　4.生產(chǎn)工需求大

　　2022年，用人單位需求較大排名前三位的工種是生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、文員，分別占工種總需求的27.62%、15.00%、4.59%，其中生產(chǎn)工的需求同比下降3.92%，業(yè)務(wù)員的需求同比下降0.39%，文員的需求同比下降0.77%。

圖1-6 工種需求對比

　　（三）供給分析

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來源于番禺區(qū)人力資源市場舉辦的現(xiàn)場招聘會、番禺就業(yè)微信公眾號、前臺求職者的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　1.微信平臺人氣旺盛

　　傳統(tǒng)招聘會、服務(wù)窗口職業(yè)介紹等線下平臺的求職熱度低，移動端等線上平臺的求職熱度高。2022年只有第一季度舉辦了4場現(xiàn)場招聘會，場均入場人數(shù)116人。從第二季度開始，番禺區(qū)人力資源市場繼續(xù)暫停舉辦現(xiàn)場招聘會。求職者主要通過番禺就業(yè)網(wǎng)和番禺就業(yè)微信平臺求職。2022年，通過番禺就業(yè)微信查看招聘信息的有414433人次，同比減少3.07%。

　　2.求職者以男性為主，且大齡求職者居多

　　2022年，到前臺求職的人員有1392人，其中，男性求職者占比60%，同比不變，女性求職者占比40%，同比不變；16至35歲的求職者占比40%，同比不變，36歲及以上的求職者占比60%，同比不變。

                     圖1-7 求職者性別結(jié)構(gòu) 

　　     圖1-8 求職者年齡結(jié)構(gòu)

　　3.受過高等教育的求職者占比上升

　　2022年，到前臺求職的人員中，大專及以上文化程度的占比40%，同比上升5%；高中（含中專、中技）、初中及以下文化程度的合計(jì)占比60%，同比下降5%。

圖1-9 求職者文化程度

二、業(yè)務(wù)系統(tǒng)在場人員情況

　　（一）外來務(wù)工人員情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來源于廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶中的就業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)中的流動人員入穗就業(yè)情況數(shù)據(jù)。

　　1.外來務(wù)工人員總量增加

　　截至2022年第四季度末，我區(qū)就業(yè)登記在冊的外來務(wù)工人員有799439人，同比增加0.03%，其中，本省市外戶籍占31%，外省戶籍占69%。

　　2.外來務(wù)工人員分布沒有變化

　　2022年第四季度末，我區(qū)外來務(wù)工人員按就業(yè)地劃分，人數(shù)排名前三的鎮(zhèn)（街）是大龍街、南村鎮(zhèn)、大石街，占我區(qū)外來務(wù)工人員總數(shù)的比例分別為13.42%、11.52%、8.75%。總體排名跟去年同期相比沒有變化。

圖2-1 外來務(wù)工人員就業(yè)地分布情況

　　3.外來務(wù)工人員中高等教育學(xué)歷的占比不高

　　2022年第四季度末，我區(qū)外來務(wù)工人員按學(xué)歷劃分，初中及以下學(xué)歷占比50%，高中、中專學(xué)歷占比28%，大專及以上學(xué)歷占比22%。跟去年同期相比沒有變化。

圖2-2 外來務(wù)工人員學(xué)歷情況

　　（二）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員增加

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來源于廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶中的就業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)中的就業(yè)登記備案數(shù)據(jù)。

　　2022年初至2022年第四季度末，番禺區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員有20412人，同比增加2.14%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)12010人，同比減少21.72%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實(shí)有人數(shù)7478人，同比增加171.14%。

圖2-3  城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)情況

圖2-4 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實(shí)有人數(shù)變化走勢

　　原因分析：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員期末實(shí)有人數(shù)變化幅度較大，主要原因是受到大環(huán)境影響，人力資源市場職位供不應(yīng)求，找工作難度增大，因此兩項(xiàng)數(shù)據(jù)變化幅度較大。

三、求職人員情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來源于16個鎮(zhèn)（街）勞動保障中心的求職者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　（一）本市戶籍求職者占比上升

　　2022年，求職者有21440人，其中，本市戶籍占比46%（番禺區(qū)戶籍占39%，廣州市其他區(qū)戶籍占7%），同比上升9%；本省外市戶籍占比23%，同比下降4%；外省戶籍占比31%，同比下降5%。

圖3-1 求職者戶籍情況

　　（二）46歲及以上的求職者占比上升較大

　　2022年，求職者按年齡段劃分：16歲至25歲占比12%，同比下降10%；26歲至35歲占比29%，同比上升3%；36歲至45歲占比34%，同比下降6%；46歲及以上占比25%，同比上升13%。

圖3-2 求職者年齡情況

　　（三）高等學(xué)歷水平的求職者占比下降較大

　　2022年，求職者按學(xué)歷劃分：初中及以下學(xué)歷占比33%，同比上升18%；中專、中技、高中學(xué)歷占比37%，同比下降6%；大專及以上學(xué)歷占比30%，同比下降12%。

圖3-3 求職者學(xué)歷情況

　　（四）求職者從事新業(yè)態(tài)工種的意愿明顯提升

　　2022年，求職者期望從事普工類、文職類、技術(shù)類、管理類、后勤類、營銷類、新業(yè)態(tài)類工種（多選）的人數(shù)分別占求職者總數(shù)38%、29%、17%、16%、15%、14%、12%，同比上升11%、9%、7%、1%、1%、1%、11%。

圖3-4 求職者求職意向

　　（五）求職者期望從事行業(yè)分布比較分散

　　2022年，求職者期望從事行業(yè)排名前三是：計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，有18%求職者選擇；紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，有17%求職者選擇；金屬制品業(yè)和通用設(shè)備制造業(yè)，均有15%求職者選擇。

圖3-5 求職者期望從事的行業(yè)

　　（六）求職者較多期望在石碁鎮(zhèn)、大龍街、石樓鎮(zhèn)、市橋街就業(yè)

　　2022年，求職者期望就業(yè)地排名前三是：石碁鎮(zhèn)，有29%求職者選擇；大龍街、石樓鎮(zhèn)、市橋街，均有18%求職者選擇；南村鎮(zhèn)，有14%求職者選擇。

圖3-6 求職者期望就業(yè)地

　　（七）求職者期望月薪主要集中在3001-4000元、4001-5000元、5001-6000元區(qū)間

　　2022年，求職者期望月薪主要集中在：3001-4000元，占比24%，同比上升6%；4001-5000元，占比31%，同比下降15%；5001-6000元，占比20%，同比上升5%。

圖3-7 求職者期望月薪

　　（八）求職者求職注重經(jīng)濟(jì)收入、是否參加社會保險以及工作地點(diǎn)

　　2022年，求職者求職主要考慮以下因素：經(jīng)濟(jì)收入（工資及福利），有61%求職者選擇；是否參加社會保險，有58%求職者選擇；工作地點(diǎn)，有45%求職者選擇。

圖3-8 求職者求職考慮的因素

四、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)情況

　　為更廣泛地了解我區(qū)企業(yè)的用工形勢，我們聯(lián)合各鎮(zhèn)（街）勞動保障中心對轄區(qū)內(nèi)1060家“四上”企業(yè)開展就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測工作。

　　（一）企業(yè)基本情況

　　2022年第四季度，我區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測的有效數(shù)據(jù)1058家，在崗總?cè)藬?shù)168134人，其中：普工、技工、管理人員、其他人員分別占比64%、19%、14%、3%。有招聘計(jì)劃的企業(yè)有444家，占比41.97%；計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)7654人，其中：普工、技工、管理人員分別占比70%、20%、10%。有流失員工的企業(yè)有546家，占比51.61%；流失總?cè)藬?shù)7400人，其中：普工、技工、管理人員分別占比78%、15%、7%。

　　（二）批發(fā)和零售業(yè)的企業(yè)數(shù)量最多

　　2022年第四季度，我區(qū)1058家就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測企業(yè)主要分為14個行業(yè)，分別是批發(fā)和零售業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金屬制品業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，汽車制造業(yè)，珠寶首飾業(yè)，交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)，家具制造業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)。其中，企業(yè)數(shù)量最多的是“批發(fā)和零售業(yè)”，占比25%；企業(yè)數(shù)量最少的是“家具制造業(yè)”和“文化、體育和娛樂業(yè)”，占比都只有1%。

圖4-1 行業(yè)結(jié)構(gòu)

　　（三）企業(yè)用工情況

　　1.汽車制造業(yè)用工量增長較大

　　2022年第四季度，14個行業(yè)中用工量占比排名前三是汽車制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，分別占用工總量13.97%、10.38%、8.86%。用工量最少的是文化、體育和娛樂業(yè)，占用工總量0.31%。用工量變化較大的行業(yè)有：汽車制造業(yè)，同比增長4.64%；其他行業(yè)用工量變化較小。

圖4-2  行業(yè)用工量比例

　　2.企業(yè)在崗員工以外來務(wù)工人員為主

　　2022年第四季度，企業(yè)在崗員工中，番禺區(qū)戶籍占比15%，市內(nèi)非本區(qū)戶籍占比11%，省內(nèi)市外戶籍占比26%，外省戶籍占比48%。

圖4-3  在崗員工戶籍情況

　　3.企業(yè)在崗員工中大專及以上學(xué)歷占比不低

　　2022年第四季度，企業(yè)在崗員工中，初中及以下學(xué)歷占比29%，高中、中專、中技學(xué)歷占比29%，大專及以上學(xué)歷占比42%。

圖4-4  在崗員工學(xué)歷情況

　　4.企業(yè)在崗員工中2020至2022屆的畢業(yè)生占比不少

　　2022年第四季度，企業(yè)在崗員工中，2020屆至2022屆中專、中技、高中畢業(yè)生有5267人，占在崗總?cè)藬?shù)3.13%；其中，2020屆占比1.23%，2021屆占比1.00%，2022屆占比0.90%。

　　2022年第四季度，企業(yè)在崗員工中，2020屆至2022屆高校畢業(yè)生有7181人，占在崗總?cè)藬?shù)4.27%；其中，2020屆占比1.52%，2021屆占比1.38%，2022屆占比1.37%。

　　5.技工月平均工資有所下降

　　2022年第四季度，企業(yè)在崗員工中，普工月平均工資4551元，同比上升0.69%；技工月平均工資5814元，同比下降2.48%；管理人員月平均工資8233元，同比上升0.55%。

圖4-5 在崗員工月平均工資變化走勢

　　截至2022年第四季度末，十四個重點(diǎn)城市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與去年同期相比，長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1930元/月，同比上升13.53%；成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2100元/月，同比上升17.98%。其他城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)維持往年水平不變，番禺區(qū)企業(yè)最低工資執(zhí)行廣州市的標(biāo)準(zhǔn)2300元/月，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)22.2元/小時。

圖4-6 國內(nèi)重點(diǎn)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　（四）企業(yè)招聘及缺工情況

　　1.企業(yè)計(jì)劃招聘以普工為主

　　2022年第四季度，企業(yè)計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)為7654人，計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比為4.55%。普工、技工、管理人員分別占計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)70%、20%、10%。

圖4-7 各工種計(jì)劃招聘人數(shù)比例

　　2.汽車制造業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)占比最高

　　14個行業(yè)中，每個行業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)占計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)比例排名前三是汽車制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，分別占比13.08%、10.58%、10.57%；占比最低的是文化、體育和娛樂業(yè)，占0.04%。

圖4-8 行業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)比例

　　3.企業(yè)總體缺工率較低

　　企業(yè)在2022年第四季度內(nèi)已招聘了4112人，實(shí)際缺工總?cè)藬?shù)3542人。實(shí)際缺工總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（缺工率）為2.11%，同比下降1.25%。14個行業(yè)中，缺工率排名前三是住宿和餐飲業(yè)，紡織、服裝、皮革和制鞋業(yè)，金屬制品業(yè)，分別為4.62%、4.49%、3.25%。缺工率最低是交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)，只有0.19%。

圖4-9 行業(yè)缺工率

　　4.生產(chǎn)工最緊缺

　　企業(yè)緊缺職位總?cè)藬?shù)有2289人，其中排名前三是生產(chǎn)工、設(shè)備操作工、工程師，分別占比28.66%、11.75%、8.21%。

圖4-10 緊缺職位

　　5.部分企業(yè)存在“招工難”問題

　　1058家企業(yè)中認(rèn)為招工容易的占比3%，較容易的占比18%，一般的占比58%，較困難的占比15%，困難的占比6%。

圖4-11 招工難易程度

有“招工難”現(xiàn)象的企業(yè)中認(rèn)為存在“招工難”問題的主要原因排名前三是“外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)招不到人”，有40.45%企業(yè)選擇；“工人技能水平達(dá)不到企業(yè)要求招不到人”，有33.18%企業(yè)選擇；“普工與技工缺崗數(shù)量大難招夠人”，有29.09%企業(yè)選擇。

圖4-12 造成“招工難”的主要原因

　　6.企業(yè)對新招聘人員的年齡要求總體比較寬松

　　企業(yè)對新招聘人員的年齡要求：普工平均41歲以下，技工平均41歲以下，管理人員平均42歲以下。

　　企業(yè)對新招聘普工的年齡要求按年齡段劃分：16-35歲，有32%企業(yè)選擇；36-45歲，有40%企業(yè)選擇；46歲及以上，有28%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對新招聘技工的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有30%企業(yè)選擇；36-45歲，有47%企業(yè)選擇；46歲及以上，有23%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對新招聘管理人員的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有23%企業(yè)選擇；36-45歲，有51%企業(yè)選擇；46歲及以上，有26%企業(yè)選擇。

圖4-13 新招聘普工年齡要求

          圖4-14 新招聘技工年齡要求

圖4-15 新招聘管理人員年齡要求

　　7.企業(yè)以網(wǎng)絡(luò)招聘方式為主

　　企業(yè)招聘新員工方式排名前三是網(wǎng)絡(luò)招聘，有78.54%企業(yè)采用；通過老員工介紹新人入職，有60.21%企業(yè)采用；到政府辦的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘（市、區(qū)、街），有32.99%企業(yè)采用。

圖4-16 企業(yè)招聘方式

　　8.用工規(guī)范、合理的工資水平、良好的工作環(huán)境是企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢

　　企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢排名前三是“用工規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)和用工管理的相關(guān)規(guī)定”，有68.62%企業(yè)選擇；“有合理的工資水平”，有62.85%企業(yè)選擇；“有良好的工作環(huán)境”，有58.32%企業(yè)選擇。

圖4-17 企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢

　　（五）人員流失情況

　　1.用工總體穩(wěn)定，人員流失率較低

　　企業(yè)流失總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（流失率）為4.40%，同比下降1.38%。流失率排名前三的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)，交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別為9.34%、7.89%、5.47%。流失率最低是房地產(chǎn)業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，均為3.12%。

圖4-20 行業(yè)人員流失率

　　2.企業(yè)流失人員主要為普工

　　2022年第四季度，企業(yè)流失員工總數(shù)7400人，其中普工、技工、管理人員分別占比78%、15%、7%。

圖4-18 工種流失比例

3.人員流失原因以個人原因?yàn)橹?/strong>

企業(yè)人員流失原因排名前三是個人原因，有49.91%企業(yè)選擇；受疫情影響訂單不足，有48.68%企業(yè)選擇；員工認(rèn)為工資待遇不理想，有17.01%企業(yè)選擇。

圖4-21 人員流失原因

五、促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)工作情況

　　（一）積極落實(shí)就業(yè)補(bǔ)助資金政策，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定

　　我們建立科學(xué)高效的資金發(fā)放機(jī)制，強(qiáng)審核強(qiáng)服務(wù)，在面對疫情防控和補(bǔ)貼數(shù)據(jù)回流缺失的雙重困難下，保持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助政策，補(bǔ)貼資金及時應(yīng)發(fā)盡發(fā)，獲得市級主管部門的肯定。其中，靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼，為勞動者屬于就業(yè)困難人員或畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，已向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以靈活就業(yè)類型登記就業(yè)，以個人身份繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、職工社會醫(yī)療保險費(fèi)，每月按800元給予補(bǔ)貼，除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至法定退休年齡外，其余人員累計(jì)最長不超過3年。2022年（2021第四季度至2022第三季度），此項(xiàng)補(bǔ)貼有25177人次成功申請，同比增長53.18%。其中，惠及就業(yè)困難人員25106人次，占總?cè)藬?shù)99.72%，同比增長52.98%。為就業(yè)困難人員提供一定的幫助，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。

　　（二）優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，帶動人才輸送，聯(lián)動招聘，拓寬就業(yè)渠道

　　2022年，聯(lián)合威寧縣人社部門，牢牢把握春節(jié)后當(dāng)?shù)貏趧恿ξ赐耆獬龅臅r機(jī)，舉辦威寧縣2022年“春風(fēng)行動”暨東西部協(xié)作招聘會。

　　與時俱進(jìn)，創(chuàng)新服務(wù)形式。通過直播帶崗活動，與經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)形成合力，全年共舉辦直播帶崗活動30場次，為當(dāng)?shù)貏趧恿μ峁?1925個優(yōu)質(zhì)崗位，實(shí)現(xiàn)轄內(nèi)企業(yè)與對口幫扶地區(qū)人才雙向奔赴。

　　信息共享，精準(zhǔn)遴選崗位。定期推送崗位到赫章縣、威寧縣、金沙縣人社部門進(jìn)行宣傳推廣，吸引對口縣脫貧人口和農(nóng)村勞動力到我區(qū)就業(yè)，全年共向?qū)诳h推送就業(yè)崗位3599個次，涉及企業(yè)173家次。

　　番禺區(qū)幫扶貴州省赫章縣、威寧縣、金沙縣三地的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到廣東穩(wěn)定就業(yè)1611人；幫扶畢節(jié)市、黔南州、安順市脫貧人口轉(zhuǎn)移到番禺就業(yè)492人，其中穩(wěn)定就業(yè)3個月以上433人。

六、意見及建議

　　強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。健全就業(yè)公共服務(wù)體系，完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系，加強(qiáng)困難群體就業(yè)兜底幫扶。

　　（一）促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。由于疫情影響和國際環(huán)境的變化，就業(yè)形勢也面臨一些風(fēng)險和不確定性，就業(yè)難度加大，特別是每年幾百萬的高校畢業(yè)生。黨的二十大報告著重強(qiáng)調(diào)要促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，首先，高質(zhì)量充分就業(yè)的基礎(chǔ)是充分就業(yè)，即有就業(yè)需求的人要有工作可做；其次，是實(shí)現(xiàn)技能型就業(yè)，即廣大普通勞動者技能水平不斷提高，就業(yè)的穩(wěn)定性增強(qiáng)；再次，要有充分的流動性，人力資源能夠充分流動，實(shí)現(xiàn)人崗相適，提高就業(yè)質(zhì)量。

　　（二）促就業(yè)根本要靠發(fā)展。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和擴(kuò)大就業(yè)要形成良性循環(huán)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是擴(kuò)大就業(yè)的基礎(chǔ)，是解決就業(yè)問題的根本途徑。要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)政策和就業(yè)政策協(xié)調(diào)，創(chuàng)新調(diào)控方法，推動財政、金融、投資、消費(fèi)、產(chǎn)業(yè)等政策聚力支持就業(yè)，使經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的過程成為就業(yè)持續(xù)擴(kuò)大的過程，使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程成為就業(yè)拉動能力不斷提高的過程。

　　（三）健全就業(yè)公共服務(wù)體系。高校畢業(yè)生、農(nóng)民工特別是就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)，是就業(yè)工作的重中之重。要進(jìn)一步健全就業(yè)公共服務(wù)體系，推進(jìn)基本服務(wù)均等化、重點(diǎn)群體服務(wù)精準(zhǔn)化、服務(wù)主體多元化，努力打造覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的全方位就業(yè)公共服務(wù)體系。加強(qiáng)困難群體就業(yè)兜底幫扶，筑牢民生底線。

　　（四）健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。把技能培訓(xùn)作為解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要手段。緊貼社會、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、個人發(fā)展需求，提升勞動者技能水平、能力素質(zhì)，尤其要注重重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，積極開展裝備制造等急需緊缺和“高精尖”高技能人才培訓(xùn)工作，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　（五）完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源，要深化“放管服”改革，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓展就業(yè)空間。促進(jìn)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)，充分調(diào)動群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

七、結(jié)語

　　黨的二十大報告指出：實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)公共服務(wù)體系，加強(qiáng)困難群體就業(yè)兜底幫扶，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會。因此，我們要立足全區(qū)就業(yè)工作大局，以“服務(wù)貼心、就業(yè)稱心”為宗旨，“群眾滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，加大力度完善番禺就業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、自助招聘市場等線上線下服務(wù)平臺建設(shè)，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)水平。推進(jìn)落實(shí)“六穩(wěn)”“六保”工作，落實(shí)《廣東省進(jìn)一步穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)若干政策措施》，讓群眾和企業(yè)能更便捷地獲得就業(yè)信息、就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)，形成良好的就業(yè)工作格局，圍繞實(shí)現(xiàn)廣州市高質(zhì)量發(fā)展、“四個出新出彩”目標(biāo)，打造優(yōu)質(zhì)便民的就業(yè)服務(wù)品牌。