2025年第二季度番禺區(qū)人力資源市場需求狀況分析報告

摘    要

　　一、本期結(jié)論

　　根據(jù)2025年第二季度番禺區(qū)人力資源市場需求基本情況以及對番禺區(qū)用工定點監(jiān)測企業(yè)的分析，得出本期結(jié)論如下：

　　（一）番禺區(qū)人力資源市場情況

　　1.第二產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重較去年同期上升7.22個百分點；第三產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重較去年同期下降6.96個百分點。

　　2.制造業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)用工需求所占比重變化較大。

　　3.用人單位對高等教育學(xué)歷人員需求所占比重較去年同期下降3.3個百分點。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)情況

　　1.大部分企業(yè)經(jīng)營情況正常或良好，但經(jīng)營困難的企業(yè)占比較上季度上升了3個百分點。

　　2.企業(yè)招聘需求率4.66%；企業(yè)總體缺工率0.36%。

　　3.有流失員工的企業(yè)數(shù)量較去年同期下降2個百分點；企業(yè)人員流失率為5.08%，企業(yè)總體就業(yè)形勢穩(wěn)定。

　　二、意見與建議

　　（一）強化就業(yè)優(yōu)先政策。

　　（二）加強職業(yè)教育與培訓(xùn)。

　　（三）提升人力資源服務(wù)機構(gòu)水平。

　　注：本期報告以在省集中式人力資源和社會保障一體化信息系統(tǒng)登記的企業(yè)招聘信息及番禺用工定點監(jiān)測企業(yè)為樣本分析番禺區(qū)人力資源市場需求狀況。

編 制 說 明

　　一、目的

　　掌握番禺區(qū)人力資源市場需求狀況，動態(tài)預(yù)測企業(yè)需求變化趨勢，為就業(yè)服務(wù)工作以及相關(guān)政策決策提供科學(xué)依據(jù)。  

　　二、數(shù)據(jù)來源

　　（一）人力資源信息系統(tǒng)：廣東省集中式人力資源和社會保障一體化信息系統(tǒng)。

　　（二）報表：《用工定點監(jiān)測季報》《單位招聘信息管理》等報表。

　　（三）番禺區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報。

　　三、統(tǒng)計范圍與對象

　　統(tǒng)計范圍涵蓋番禺區(qū)人力資源市場就業(yè)、用工情況。統(tǒng)計對象主要包括進入番禺區(qū)人力資源市場和各鎮(zhèn)（街）勞動保障中心登記招聘的企業(yè)和求職者、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)、區(qū)內(nèi)主要人力資源機構(gòu)的求職者。

　　四、統(tǒng)計方法與報告

　　（一）行業(yè)分類參照國家統(tǒng)計局國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/4754-2017），并結(jié)合番禺區(qū)實際情況，分析14大行業(yè)情況。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)中心收集數(shù)據(jù)進行匯總后形成分析報告。

　　五、閱讀報告的對象

　　相關(guān)職能部門、區(qū)廠商會、與本中心有聯(lián)系的學(xué)院（校）、企業(yè)、求職者。

一、番禺區(qū)人力資源市場需求總體情況

　　此項數(shù)據(jù)來源于廣東省集中式人力資源和社會保障一體化信息系統(tǒng)中我區(qū)用人單位在2025年第二季度內(nèi)登記招聘各類人員信息。

　　（一）第二產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重上升

　　2025年第二季度，用人單位登記招聘各類人員66567人次，第一產(chǎn)業(yè)用工需求量占用工需求總量的比重為0.17%，較去年同期下降0.26個百分點；第二產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重為50.75%，較去年同期上升7.22個百分點；第三產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重為49.08%，較去年同期下降6.96個百分點。

圖1-1 產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重

　　（二）制造業(yè)等四個行業(yè)用工需求所占比重變化較大

　　2025年第二季度，行業(yè)用工需求量占用工需求總量的比重排名前三位是：制造業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。用工需求所占比重較去年同期變化較大的行業(yè)有：制造業(yè)，上升7.78個百分點；租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，上升5.25個百分點；批發(fā)和零售業(yè)，下降6.02個百分點；科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，下降4.15個百分點。

圖1-2 行業(yè)用工需求所占比重對比

　　（三）用人單位對高等教育學(xué)歷人員的需求所占比重下降

　　2025年第二季度，用人單位對大專及以上學(xué)歷人員需求9423人，占用工需求總量比重14.16%，較去年同期下降3.30個百分點。

　　（四）生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員需求較大

　　2025年第二季度，用人單位需求較大的工種有：生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員，分別占用工需求總量的比重為20.35%、9.85%。

圖1-3 工種需求占比

二、番禺區(qū)用工定點監(jiān)測企業(yè)情況

　　此項數(shù)據(jù)來源于150家用工定點監(jiān)測企業(yè)2025年第二季度填報的監(jiān)測數(shù)據(jù)。

　　（一）企業(yè)基本情況

　　2025年第二季度，我區(qū)150家用工定點監(jiān)測企業(yè)在崗總?cè)藬?shù)38281人，其中：普工、技工、管理及其他人員、專業(yè)技術(shù)人員分別占比46%、12%、22%、20%。有招聘計劃的企業(yè)有109家，占比72.67%，較去年同期下降3.33個百分點；計劃招聘總?cè)藬?shù)1784人，其中：普工、技工、管理及其他人員、專業(yè)技術(shù)人員分別占比 51%、11%、13%、25%。有流失員工的企業(yè)有120家，占比80.00%，較去年同期下降2個百分點；流失總?cè)藬?shù)1945人，其中：普工、技工、管理及其他人員、專業(yè)技術(shù)人員分別占比 46%、12%、20%、22%。

　　（二）制造業(yè)企業(yè)數(shù)量最多

　　2025年第二季度，我區(qū)150家用工定點監(jiān)測企業(yè)主要分為10個行業(yè)，其中，企業(yè)數(shù)量最多的是制造業(yè)，占比51%；企業(yè)數(shù)量最少是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，占比1%。

圖2-1 行業(yè)結(jié)構(gòu)

　　（三）企業(yè)用工情況

　　1.制造業(yè)用工量最大

　　2025年第二季度，10個行業(yè)中用工量較多的行業(yè)有：制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)，分別占用工總量的比重為54.93%、14.56%。

圖2-2  行業(yè)用工量所占比重

　　2.本省和外省戶籍的企業(yè)在崗員工占比較均衡

　　2025年第二季度，企業(yè)在崗員工中，本省戶籍占比51.15%（其中，本區(qū)戶籍占比22.09%），外省戶籍占比48.85%。

　　3.技工和專業(yè)技術(shù)人員月平均工資同比下降

　　2025年第二季度，企業(yè)在崗員工中，普工月平均工資4981元，同比上升0.69%；技工月平均工資5696元，同比下降4.84%；管理及其他人員月平均工資10494元（去年同期沒統(tǒng)計該工種工資情況）；專業(yè)技術(shù)人員月平均工資7315元，同比下降2.66%。

　　2025年第二季度末，十四個重點城市企業(yè)最低工資標準與去年同期相比，深圳2520元/月，增幅達6.78%；廣州2500元/月，增幅達8.70%；珠海、佛山、中山、東莞2080元/月，增幅達9.47%；其他城市不變。番禺區(qū)企業(yè)最低工資執(zhí)行廣州市的標準2500元/月，非全日制職工最低工資標準調(diào)整為23.7元/小時。

圖2-3 國內(nèi)重點城市最低工資標準

　　（四）大部分企業(yè)經(jīng)營情況正常或良好，但經(jīng)營困難的企業(yè)數(shù)量有所上升

　　2025年第二季度，150家企業(yè)經(jīng)營情況正常、良好、困難的占比分別為65%、13%、22%。經(jīng)營困難的企業(yè)占比較上季度上升了3個百分點。

圖2-4 企業(yè)經(jīng)營情況

　　（五）企業(yè)招聘及缺工情況

　　1.企業(yè)招聘需求不高

　　2025年第二季度，企業(yè)計劃招聘總?cè)藬?shù)1784人，計劃招聘總?cè)藬?shù)占在崗總?cè)藬?shù)的比重（招聘需求率）為4.66%。

　　2.制造業(yè)計劃招聘人數(shù)所占比重最高

　　10個行業(yè)中，制造業(yè)的計劃招聘人數(shù)占計劃招聘總?cè)藬?shù)的比重最高，為62.50%。

圖2-5 行業(yè)計劃招聘人數(shù)所占比重

　　3.企業(yè)總體缺工率較低，大部分行業(yè)不缺工

　　企業(yè)在2025年第二季度內(nèi)已招聘了1647人，實際缺工總?cè)藬?shù)137人。實際缺工總?cè)藬?shù)占在崗總?cè)藬?shù)的比重（缺工率）為0.36%。10個行業(yè)中有6個行業(yè)不缺工。

圖2-6 行業(yè)缺工率

　　（六）企業(yè)總體流失率較低，部分行業(yè)流失率偏高

　　2025年第二季度，企業(yè)流失總?cè)藬?shù)1945人，企業(yè)流失總?cè)藬?shù)占在崗總?cè)藬?shù)的比重（流失率）為5.08%，較去年同期下降0.89個百分點。10個行業(yè)中流失率最高的是科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，為12.99%；流失率最低的是建筑業(yè)，為0.77%。

圖2-7 行業(yè)人員流失率

三、意見及建議

　　番禺區(qū)作為廣州市的重要經(jīng)濟區(qū)域，人力資源市場的發(fā)展對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。外部環(huán)境的急劇變化對就業(yè)市場的影響，要求我們更應(yīng)以高質(zhì)量充分就業(yè)的確定性來應(yīng)對各種不確定性。

　　（一）想方設(shè)法保持就業(yè)穩(wěn)定。一是建立重大政策、重大項目的就業(yè)影響和效應(yīng)評估機制，并針對重點領(lǐng)域出臺更加有力、更有針對性的就業(yè)促進政策。二是加力重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)崗位挖潛擴容，加大對重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持力度，千方百計增加崗位供給。

　　（二）做好技能培訓(xùn)提升就業(yè)能力。一是支持企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)。相關(guān)企業(yè)可通過組織職工在崗培訓(xùn)等多種方式穩(wěn)定職工隊伍，所需經(jīng)費符合條件的給予職業(yè)培訓(xùn)補貼或技能提升補貼。二是加大重點群體培訓(xùn)力度。優(yōu)先組織失業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)，結(jié)合培訓(xùn)意愿、市場需求、技能基礎(chǔ)等，分類提供不同領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予差異化職業(yè)培訓(xùn)補貼。三是鼓勵技工院校貼合市場需求開展培訓(xùn)。指導(dǎo)技工院校開設(shè)新能源汽車、人工智能、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域的急需緊缺專業(yè)，鼓勵技工院校與企業(yè)合作開展訂單定向培養(yǎng)班、企業(yè)冠名班培養(yǎng)。

　　（三）優(yōu)化就業(yè)服務(wù)促進匹配。一是加強企業(yè)用工指導(dǎo)。為重點企業(yè)配備人力資源和社會保障服務(wù)專員，“一企一策”提供用工指導(dǎo)、政策咨詢、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等服務(wù)，強化政策落實。二是開展就業(yè)崗位定向投放活動。動員經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等社會力量，歸集相匹配的就業(yè)崗位，向有需要的園區(qū)、企業(yè)集中投放。加密“小而美”、“專而精”的招聘活動舉辦頻次，分類發(fā)布招聘崗位信息，支持運用信息技術(shù)手段實現(xiàn)精準推送，讓就業(yè)服務(wù)更加可感可及。三是為困難人員提供專業(yè)化就業(yè)服務(wù)。各級人力資源服務(wù)機構(gòu)為就業(yè)困難人員提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。

四、結(jié) 語

　　就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。黨的二十大報告指出：實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)是最基本的民生，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。“十四五”規(guī)劃綱要明確提出，健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進機制，擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。因此，我們要立足全區(qū)就業(yè)工作大局，抓住穩(wěn)企關(guān)鍵，善用市場力量，多方協(xié)同發(fā)力，推進落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加大穩(wěn)就業(yè)政策支持力度的通知》（國辦發(fā)〔2025〕25號），把握好就業(yè)提質(zhì)、擴容兩個維度，在穩(wěn)定和擴大就業(yè)中不斷增強人民群眾獲得感、幸福感和安全感。